Оценка уровня и динамики производительности коллектива организации

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Наряду с показателем производительности труда для оценки эффективности производственной деятельности всего коллектива организации – юридического лица следует рассчитывать показатель производительности коллектива организации, исходя из размера произведенной продукции и среднесписочной численности работников.

Сущность продукции организации и порядок характеристики размера и динамики произведенной и реализованной продукции раскрыты в главе 11.

Уровень производительности коллектива организации при условии создания одного вида продукции, имеющего натуральное выражение, можно определять по натуральному методу, используя формулу

Учитывая, что создание одного вида продукции и продукции, имеющей вещественное выражение, для организации является исключением из правила, а правилом, производство различных видов продукции, то расчет уровней производительности коллектива организации для базисного и текущего периодов следует производить по денежному методу за месяц, квартал и год, используя для этого соответственно формулы:

; , (руб./чел.)
где , – денежное выражение стоимости продукции произведенной работниками организации, соответственно в базисном и текущем периодах, млн руб.

Между показателями производительности труда работников и производительности коллектива организации существует взаимосвязь, которую отражает формула

где – степень специализации и концентрации производства.

Из формулы взаимосвязи показателей производительности коллектива и производительности труда работников организации следует, что изменение производительности коллектива организации обусловливается ростом производительности труда ее работников и динамикой степени специализации и концентрации, а это означает, что повышение эффективности производства возможно за счет этих двух направлений.

Для характеристики степени специализации и концентрации производства организации предлагается рассчитывать показатели по трудовому и денежному методах для базисного и текущего периодов по следующим формулам:

Таким образом показатель степени концентрации и специализации производства для базисного периода является обратным показателем доли издержек на оплату труда в издержках производства организации. Динамика этого процесса характеризуется с помощью показателя степени роста степени концентрации и специализации производства.

Из определения сущности концентрации и специализации производства следует, что этот показатель характеризует два направления в процессе изменения организации производства. Специализация проявляется в сокращении числа видов деятельности, видов продукции, уменьшении объемов производства, передаче производства комплектующих в другие организации и т.п. Концентрация проявляется в увеличении масштабов производства при неизменном числе видов деятельности, в сосредоточении производства, в том числе и комплектующих в головной организации. На уровне организации на степень специализации и концентрации производства оказывают влияния факторы, тесно связанные с развитием экономики страны: размещение производства; степень разделения труда в обществе.

Результаты расчета показателей производительности коллектива организации, производительности труда (выработки) работников, степени концентрации и специализации производства обобщены в табл. 12.5.

Уровни и динамика производительности коллектива организации (данные условные)

На основе расчетов можно сделать вывод, что снижение производительности коллектива организации в текущем периоде на 1, 7% обусловлено снижением степени концентрации и специализации производства (-6, 0%), в то время как факторы производительности труда компенсировали влияние этого фактора), о чем свидетельствуют рост производительности труда только на 1, 4%.

Измерение производительности труда работников и производительности коллектива организации в соответствии с предложенными принципами, позволит создать систему показателей эффективности использования рабочей силы.