💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Факторы производительности труда и производительности коллектива организации

Эффективное управление ростом производительности труда и производительности коллектива организации предполагает использование научно обоснованной классификации факторов.

Факторами производительности труда являются: производительная сила труда; интенсивность труда; продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочего периода.

Производительная сила труда (ПСТ) характеризуется количеством продуктов труда, которое может быть создано в единицу времени (час, день, месяц) работником среднего уровня квалификации, прилежания и упорства в труде при имеющихся в наличии средствах производства – орудиях и предметах труда. Таким образом, производительная сила труда– это возможный уровень производительности труда работника среднего уровня квалификации, прилежания и упорства. Формула, раскрывающая ее взаимосвязь с количеством продуктов труда и затрат труда имеет следующий вид:

ПСТ = Масса продуктов труда / Затраты труда. (12.3)

Затраты труда на создание продуктов труда конкретного вида определяются путем умножения количества созданных единиц продукта на норму труда. Следовательно, для продуктов труда одного вида формула (12.3) принимает следующий вид:

,

где – норма выработки.

Таким образом, по абсолютному размеру и по существу производительная сила труда для конкретного вида продукта труда, за выполнение которого оплата производится по сдельной системе, равна норме выработки, установленной в организации и является показателем обратным норме труда. В связи с тем, что устанавливаются часовые, дневные (сменные) и месячные нормы выработки следует различать часовой (дневной и месячный) уровни производительной силы труда – часовую, дневную и месячную нормы выработки.

Поскольку труд работников с повременной оплатой, в число которых входят рабочие, руководители, специалисты и служащие, организуется на основе норм обслуживания, устанавливаемыхна каждый вид производственных функций, то уровень производительной силы труда этих категорий работников характеризуют нормы обслуживания, установленные на выполнение определенных производственных функций.

Разнообразие единиц измерения норм выработки и норм обслуживания, не позволяет определить средний размер производительной силы труда. В этой ситуации единственно возможным является расчет относительного показателя– индекса производительной силы труда.

Индекс производительной силы труда определяется как индекс норм выработки и нормативов обслуживания, агрегатная формула которого имеет следующий вид:

(12.4)

Исходя из того, что разница между числителем и знаменателем формулы (12.4) характеризует относительную экономию труда (экономический эффект, полученный от повышения производительной силы труда) – формула может быть представлена следующим образом:

В условиях применения денежного метода измерения производительности труда индекс производительной силы труда можно рассчитывать по формуле:

.

Поскольку растущая интенсивность труда предполагает увеличенную затрату труда в течение одного и того же промежутка времени, то ее степень (И) для базисного и текущего периодов может быть определена в результате деления затрат труда Т на затраты рабочего времени Kt^o:

Степень интенсивности труда может быть рассчитана также по денежному методу на основе денежного выражения затрат труда для базисного и текущего периодов по формулам:

(руб./ час).

Для характеристики динамики интенсивности труда, рекомендуется определять индекс интенсивности труда:

Размер продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается законодательно для различных профессий работников. Однако фактическая продолжительность рабочего дня (смены) в связи с опозданиями на работу, преждевременным уходом с рабочего места и выполнением производственных функций в сверхурочное время отличается от установленной.

Фактическая продолжительность рабочего дня (смены) в среднем определяется как отношение затрат рабочего времени, выраженных в человеко-часах, к затратам рабочего времени, выраженным в человеко-днях

(ч.).

Для характеристики динамики продолжительности рабочего дня определяется степень ее роста

где –продолжительность рабочего дня (смены) соответственно в базисном и текущем периодах, в среднем, ч.

Продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) устанавливается законодательно для различных категорий работников исходя из расчета:

где – календарная продолжительность периода, дни;

– продолжительность очередного отпуска, дни;

– количество праздничных дней за период;

– количество выходных дней за период.

Фактическая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) работников организации в среднем отличается от установленной в связи: c невыходами на работу по причине учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, по болезни, в связи с прогулами и целосменными простоями, с невыходами по разрешению администрации, и выполнением государственных обязанностей.

Уровень продолжительности рабочего периода в среднем рассчитывается по формуле

. (дни)

Для характеристики динамики продолжительности рабочего периода определяется показатель степени ее роста

,

где –продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, полугодия, года), в среднем соответственно в базисном и текущем периодах, дни.

Взаимосвязь производительности труда в среднем за месяц и факторов отражает формула

где – продолжительность рабочего месяца, дни.

Исходя из этого степень роста производительности труда можно представить, как произ­ведение показателей степени роста производительной силы труда, интенсивности труда, продолжительности рабочего дня и продолжительности рабочего месяца

Результаты расчетов уровней и динамики факторов по трудовому и денежному методах обобщены в табл. 12.6 и 12.7.

Таблица 12.6

Уровни и динамика факторов роста производительности труда

в условиях применения трудового метода

Таблица 12.7

Уровни и динамика факторов роста производительности труда

в условиях применения денежного метода

На основе выполненных расчетов можно сделать вывод, что производительная сила труда выросла на 0, 6%, интенсивность труда увеличилась на 0, 1%, а продолжительность рабочего дня – на 0, 7%. Продолжительность рабочего периода осталась практически без изменения.

При расчете индекса производительной силы труда и степени роста интенсивности труда по денежному методу (табл. 12.7) получены результаты тождественные результатам расчета по трудовому методу (табл.12.6).

Результаты проверки расчетов, совпадающие с размером индексов производительности труда, указывают на правильность расчета уровней и темпов роста факторов:

I _B = 1, 006*1, 001*1, 007*1, 000 =1, 014.

Однако эта формула не раскрывает взаимодействие факторов производительности труда, которые в процессе влияния на динамику уровня производительности труда оказывают взаимное влияние друг на друга. Именно в процессе такого взаимодействия происходит изменение каждого фактора, а, следовательно, и рост производительности труда. Раскрытие взаимодействия факторов должно осуществляться в процессе анализа динамики каждого из них.