Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
Факторы роста заработной платы работника в среднем за месяц и цены рабочей силы
|
|
Обоснование факторов заработной платы работника в среднем за месяц и цены рабочей силы имеет важное е значение для организации управления их ростом. Для этого вначале надо установить взаимосвязь между ценой рабочей силы и заработной платой работника в среднем за месяц и другими факторами.
В качестве факторов роста цены рабочей силы предлагается рассматривать заработную плату работника в среднем за месяц 
, соотношение отчислений на социальные нужды и фонда заработной платы 
, а также соотношение прочих издержек на наем рабочей силы и фонда заработной платы 
.
Соотношение отчислений на социальные нужды ифонда заработной платы рассчитывается на основе деления отчислений на социальные нужды, произведенных организацией в соответствии с установленным порядком, на фонд заработной платы.
Соотношение прочих издержек на наем рабочей силыифонда заработной платы 
определяется путем деления прочих издержек на наем рабочей силы на фонд заработной платы.
Результаты расчета уровня и динамики цены рабочей силы и заработной платы работника организации в среднем за месяц на основе условных данных обобщены в табл.12. 10.
Таблица 12. 10
Уровни и динамика цены рабочей силы и заработной платы работника организации в среднем за месяц (данные условные)
| Показатель | Период | Темп роста, % | |
| Базисный | Текущий | ||
| А | |||
| Заработная плата работника, в среднем за месяц, млн руб. | 24, 2 | 24, 8 | 102, 5 |
| Соотношение отчислений на социальные нужды и фонда заработной платы | 0, 209 | 0, 211 | 101, 0 |
| Соотношение прочих издержек на наем рабочей силы и фонда заработной платы | 0, 275 | 0, 266 | 96, 7 |
| Цена рабочей силы, тыс. руб. | 35, 9 | 36, 7 | 102, 2 |
Взаимосвязь цены рабочей силы и факторов ее роста отражает формула:
Это устанавливается на основе расчета (24.2*(1+0, 209+0, 275) =35, 9 тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата является сложным показателем, складывающимся под влиянием ряда факторов. Поэтому с целью установления факторов роста среднемесячной заработной платы работника фонд заработной платы группируется с выделением фонда оплаты за труд 
и фонда доплат, премий и компенсаций 
.
Фонд оплаты за труд складывается из сумм, начисленных работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, отражаемых в аналитическом учете по видам оплат, приведенным в табл.12.11.
Таблица 12. 11
Состав и динамика фонда оплаты за труд, млн руб. (данные условные)
.
| Код вида оплат | Вид оплаты | Период | Темп роста, % | |
| базисный | текущий | |||
| А | Б | |||
| Оплата по основным сдельным расценкам при сдельно-премиальной системе оплаты | 4 707, 8 | 4 934, 6 | 104, 8 | |
| Оплата по основным сдельным расценкам при прямой сдельной системе оплаты | 796, 0 | 820, 5 | 103, 1 | |
| Оплата внутрисменной повременной работы сдельщиков | 130, 5 | 132, 8 | 101, 8 | |
| Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам) в пределах нормы времени | 13 157, 4 | 13 157, 1 | 100, 0 | |
| Повременная оплата по тарифным ставкам за время работы при проведении поездов по расписанию | 774, 2 | 803, 5 | 103, 8 | |
| Доплата рабочим повременщикам за выполнение обязанностей отсутствующих рабочих | 20, 8 | 21, 8 | 104, 8 | |
| Доплата рабочим, специалистам и служащим за расширение зон деятельности | 44, 4 | 44, 6 | 100, 5 | |
| Доплата бригадирам за руководство бригадами | 87, 0 | 91, 1 | 104, 7 | |
| Разница между окладами за временное совместительство | 7, 6 | 4, 7 | 61, 8 | |
| Оплата по среднему заработку за работу | 184, 3 | 177, 4 | 96, 3 | |
| Оплата за работу в выходные дни, не предусмотренную графиком | 189, 1 | 207, 7 | 109, 8 | |
| Оплата за работу в сверхурочное время | 1 353, 7 | 1 440, 9 | 106, 4 | |
| Оплата за работу в праздничные дни, предусмотренную графиком | 1 022, 9 | 1 017, 9 | 99, 5 | |
| Доплата рабочим за совмещение профессий | 85, 1 | 91, 1 | 107, 1 | |
| ИТОГО | 22 560, 8 | 22 945, 7 | 101, 7 |
Фонд доплат, премий и компенсаций, группируется с выделением однородных по экономическому содержанию частей:
1. оплаты внутрисменных перерывов в работе и льготных часов подростков;
2. доплат за сверхурочную работу;
3. доплат за работу в ночное время;
4. премий из фонда заработной платы;
5. доплат и надбавок;
6. оплаты в соответствии с законодательством времени, в течение которого труд не затрачивался;
7. пособий и компенсаций.
Состав каждой части фонда доплат, премий и компенсаций с указанием шифров и видов оплаты приведен в табл.12. 12.
Таблица 12. 12
Группировка фонда доплат, премий и компенсаций
| Группа оплат | Шифр и вид оплаты | ||
| А | Б | В | |
| Оплата внутрисменных перерывов в работе | 015 - оплата внутрисменных простоев | ||
| 016 - оплата за время перерывов в работе кормящих матерей | |||
| 017 - оплата льготных часов подростков | |||
| 018 - оплата за время следования пассажирами членов локомотивных бригад | |||
| Доплата за работу в ночное время | 023 - доплата за работу в ночное время | ||
| Доплата за работу в сверхурочное время | 073 - доплата за работу в сверхурочное время | ||
| Премии из фонда оплаты труда | 008 - премия сдельщиков, предусмотренная системой премирования | ||
| 011 - другие премии рабочим-повременщикам | |||
| 012 - премии специалистам и служащим, выплачиваемые по положению из фонда заработной платы | |||
| Доплаты и надбавки | 013 - доплаты за работу в праздничные дни, предусмотренные графиком | ||
| 021 - доплата межразрядной разницы | |||
| 022 - доплата за отклонение от нормальных условий работы | |||
| 025 - надбавка за класс квалификации и за звание | |||
| 026 - выплаты по районам коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях | |||
| 027 - надбавка за работу в условиях Крайнего Севера | |||
| 028 - надбавка к зарплате в размере до 30% должностного оклада | |||
| 037 - доплата до среднего заработка | |||
| 076 - доплата за работу в праздничные дни, не- предусмотренную графиком | |||
| Продолжение табл. 12.12 | |||
| А | Б | В | |
| Оплата неотработанных дней | 029 - заработная плата, сохраняемая за время обучения в учебных заведениях и на курсах (полная) | ||
| 031 - оплата целосменных простоев | |||
| 032 - оплата очередных отпусков | |||
| 033 - оплата за время отпусков по учёбе | |||
| 034 - оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей | |||
| 041 - оплата за время прохождения военных сборов | |||
| 043 - неполная оплата за время дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с учёбой | |||
| Компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия, стоимость коммунальных услуг и натуральных выдач | 038 - доплата из средств предприятий и учреждений к пособиям по временной нетрудоспособности | ||
| 040 - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника | |||
| 042 - выходное пособие | |||
| 077 - единовременное вознаграждение за выслугу лет | |||
Результаты группировки фонда заработной платы организации в соответствии с предложенным принципом обобщены в табл. 12.13.
Таблица 12.13
Структура и динамика фонда заработной платы (данные условные)
| Группа оплат | Период | Темп роста, % | |||
| базисный | текущий | ||||
| млн руб. | удельный вес, % | млн руб. | удельный вес, % | ||
| А | |||||
| Фонд оплаты за труд | 22 560, 8 | 66, 1 | 22 945, 7 | 62, 8 | 101, 7 |
| Оплата внутрисменных перерывов в работе | 648, 5 | 1, 9 | 536, 9 | 1, 5 | 82, 8 |
| Доплата за работу в ночное время | 1 284, 7 | 3, 8 | 1 338, 5 | 3, 7 | 104, 2 |
| Доплата за работу в сверхурочное время | 1 110, 8 | 3, 3 | 1 139, 3 | 3, 1 | 102, 6 |
| Премии из фонда оплаты труда | 3 046, 9 | 8, 9 | 4 682, 3 | 12, 8 | 153, 7 |
| Доплаты и надбавки | 1 853, 4 | 5, 4 | 1 868, 8 | 5, 1 | 100, 8 |
| Оплата неотработанных дней в соответствии с законодательством | 2 509, 3 | 7, 3 | 2 916, 9 | 8, 0 | 116, 2 |
| Компенсации, выходные пособия и стоимость коммунальных услуг | 1 129, 7 | 3, 3 | 1 095, 6 | 3, 0 | 97, 0 |
| ИТОГО | 34 144, 1 | 100, 0 | 36 524, 0 | 100, 0 | 107, 0 |
На их основе можно сделать вывод, что фонд заработной платы в текущем периоде увеличился на 7, 0%. При этом наряду с относительным сокращением фонда оплаты за труд, а также доплат и надбавок, наблюдается абсолютное и относительное увеличение других частей фонда. Например, весьма существенно возросли премии из фонда заработной платы (53, 7%), оплата неотработанного времени в соответствии с законодательством (16, 2%), доплаты за работу в ночное время (4, 2%). В то же время произошло снижение оплаты внутрисменныхперерывов в работе (-17, 2%), сократился размер компенсаций, выходных пособий и оплаты коммунальных услуг на 3, 0 %.
В соответствии с группировкой фонда заработной платы, среднемесячная заработная плата складывается из среднемесячной оплаты за труд 
и среднемесячного размера премий, доплат и компенсаций 
.
Уровень каждой части среднемесячной заработной платы определяется на основе расчета по формулам:
Результаты расчетов слагаемых среднемесячной заработной платы работника организации обобщены в табл. 12.14.
Таблица 12.14
Уровень и динамика заработной платы среднесписочного работника в среднем за месяц, млн руб. (данные условные)
| Показатель | Период | Абсолютный прирост | Темп роста, % | |
| базисный | текущий | |||
| А | ||||
| Заработная плата, в среднем за месяц, тыс. руб. | 24, 2 | 24, 8 | +0, 6 | 102, 5 |
| В том числе в части: оплаты за труд | 16, 0 | 15, 6 | -0, 4 | 97, 5 |
| доплат, премий и компенсаций | 8, 2 | 9, 2 | 1, 0 | 112, 2 |
Таким образом, заработная плата работника в среднем за месяц в текущем периоде по сравнении с базисным возросла на 2, 5% и составила 24, 8 тыс. руб. что произошло в результате ее роста в части доплат, премий и компенсаций. В то же время заработная плата работника в части оплаты за труд в среднем за месяц снизилась на 0, 4 тыс. руб., или на 2, 5%.
Уровень оплаты за труд в среднем за месяц складывается под влиянием уровня продолжительности рабочего дня (cмены), продолжительности рабочего периода, интенсивности труда и среднего размера тарифной часовой ставки, взаимосвязь которых отражает формула:
.
Средний размер тарифной часовой ставки определяется на основе расчета по формуле:
.
где 
– затраты труда, млн ч.
Вторая часть среднемесячной заработной платы, не будучи непосредственно связанной с затратами труда складывается под влиянием средней заработной платы в части оплаты за труд в силу установленного порядка расчета ее слагаемых. Поэтому размер премий, доплат и компенсаций в среднем за месяц зависит от размера премий, доплат и компенсаций в расчете на I час труда, интенсивности труда, продолжительности рабочего дня и продолжительности рабочего периода. Взаимосвязь этих показателей отражает формула
Исходя из этого, уровень среднемесячной заработной платы работника организации складывается под влиянием среднего размера тарифной часовой ставки, среднего размера доплат, премий и компенсаций в расчете на один час труда, продолжительности рабочего дня (смены), продолжительности рабочего периода (месяца) и степени интенсивности труда взаимосвязь которых отражает формула:
Показатель «средний размер доплат, премий и компенсаций в расчете на I ч. труда»- 
с целью установления факторов можно представить как сумму семи слагаемых, по числу выделенных групп видов оплаты. Изменение каждой слагаемой является результатом действия специфичных факторов.
Факторами для тех групп видов оплат, где при расчете используется время, оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством (группы 1, 2, 3, 6), являются соотношения оплачиваемого времени по данной группе и затрат труда работников, а также средний размер доплат (выплат) на I ч. времени. Т.е. факторами, обусловливающими изменение уровня оплаты внутрисменных простоев и льготных часов подростков, являются: соотношение времени оплаченных внутрисменных простоев и льготных часов подростков и затрат труда, а также уровень оплаты I ч. времени.
Например, уровень доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, уровень выплат за неотработанные дни в расчете на I ч. труда обусловливается соотношением времени за которое произведена доплата и затрат труда 
, а также уровнем доплат на 1 ч. времени работы сверхурочно в ночное время и т.п.- 
j.
Что касается других групп, то факторами, влияющими на динамику заработной платы работника в среднем за месяц, являются: размер премий из фонда заработной платы в расчете на I ч. труда, размер доплат и надбавок на 1 ч. труда и размер выплат по районным коэффициентам на I ч. труда 
.
Перечень факторов роста заработной платы работника в среднем за месяц приведен в табл. 12.14, в которой также обобщены результаты расчета уровня факторов и показателей их динамики.
Таблица 12.14
Уровень и динамика факторов роста заработной платы работника в среднем за месяц
| Фактор | Период | Темп роста, % | |
| базисный | текущий | ||
| А | |||
| Интенсивность труда, % | 102, 0 | 102, 1 | 100, 1 |
| Продолжительность рабочего дня, ч. | 7, 36 | 7, 41 | 100, 7 |
| Продолжительность рабочего периода, дни | 250, 3 | 250, 4 | 100, 0 |
| Средний размер тарифной часовой ставки, руб. | 102, 2 | 98, 7 | 96, 6 |
| Средний размер доплат, премий и компенсаций в расчете на 1 ч. труда, руб. В том числе: | 52, 5 | 58, 4 | 111, 2 |
| соотношение оплаченных внутрисменных перерывов в работе и затрат труда | 0, 042 | 0, 034 | 81, 0 |
| размер оплаты за 1 ч. оплаченных внутрисменных перерывов, руб. | 70, 2 | 67, 4 | 96, 0 |
| соотношение времени работы ночью и затрат труда | 0, 187 | 0, 171 | 91, 4 |
| размер доплаты за 1ч. работы в ночное время, руб. | 31, 2 | 33, 6 | 107, 7 |
| соотношение времени работы сверхурочно и затрат труда | 0, 066 | 0, 064 | 97, 0 |
| размер доплаты за 1 ч. сверхурочной работы, руб. | 76, 1 | 77, 0 | 101, 2 |
| размер премий за 1ч. труда, руб. | 13, 8 | 20, 1 | 145, 7 |
| размер доплат и надбавок на 1 ч. труда, в среднем, руб. | 8, 4 | 8, 0 | 95, 2 |
| соотношение продолжительности оплаченных неотработанных дней и затрат труда | 0, 100 | 0, 104 | 104, 0 |
| размер оплаты неотработанных дней в расчёте на 1 ч., в среднем, руб. | 114, 1 | 121, 1 | 106, 1 |
| размер компенсаций в расчёте на 1ч. труда, руб. | 5, 1 | 4, 7 | 92, 2 |
На основе результатов расчета можно сделать вывод, что в текущем периоде тарифная часовая ставка снизилась в среднем на 3, 4%, а размер доплат, премий и компенсаций в расчете на 1 ч. труда, в среднем возрос на 11, 2%. Рост последнего обусловлен, в основном, увеличением размера премий за 1 ч. труда, в среднем (+45, 7%), размера доплаты за 1 час работы в ночное время нат7, 7%), размера оплаты неотработанных дней в расчете на 1 час труда, в среднем (+6, 1%), размера доплаты за 1 час сверхурочной работы (+1, 2%). Уровни некоторых факторов в текущем периоде снизились. Так, соотношение продолжительности оплаченных внутрисменных перерывов в работе и затрат труда снизилось на 19, 0%, соотношение времени работы ночью и затрат труда снизилось на 8, 6%, а соотношение времени работы сверхурочно и затрат труда – на 3, 0%.
Взаимосвязь факторов производительности труда и заработной платы работника раскрывает схема (рис. 12.1).
Наибольшее применение имеет показатель «заработная плата работника в среднем за месяц», уровень которого определяется для организации в целом и по производственным группам, категориям, отдельным профессиям работников за месяц, квартал и год.
|
|