Измерение уровня и динамики производительности труда работников

Для обеспечения роста эффективности производственной деятельности организаций весьма актуальным является повышение эффективности использования рабочей силы, которая характеризуется производительностью труда (выработкой) и является одним из факторов роста производительности коллектива организации.

Уровень производительности труда (выработки), характеризуется количеством продуктов труда, созданных работником в единицу времени (час, день, месяц).

Для измерения производительности труда (выработки) отдельных работников или группы (бригады, эвена) используются четыре метода: натуральный, трудовой, денежный и условно-натуральный. Поскольку затраты времени работников выражаются в часах, днях и месяцах, с помощью каждого из названных методов можно определять часовую, дневную и месячную производительность труда.

Суть натурального метода в том, что исходя из сущности производительности труда, количество созданных продуктов труда одного вида g делится на затраты времени, которые характеризуются: затратой рабочего времени в часах (отработанными человеко-часами); затратой времени в днях (отработанными человеко-днями); затратой времени в месяцах (среднесписочная численность работников). Таким образом, расчет абсолютных уровней производительности труда (выработки) по натуральному методу производится по формулам:

– среднечасовая;

–среднедневная;

–среднемесячная.

Следовательно, натуральный метод можно использовать для измерения производительности труда одного работника или коллектива (бригады, звена и т.д.) при условии создания ими одного вида продукта труда в течение (часа, смены, месяца).

При создании за смену одним или несколькими работниками более одного вида продуктов труда для обобщающей характеристики размера продуктов труда их необходимо соизмерять. Трудовой метод предполагает использование в качестве соизмерителя различных видов продукта труда норм труда (при сдельной оплате труда – норм затрат времени, а при повременной– нормативов времени обслуживания). Результатом соизмерения различных продуктов труда при неизменных нормах труда являются: для базисного периода – затраты труда этого периода , а для текущего периода – сопоставимые с затратами труда базисного периода затраты труда в текущем периоде при условиях (при нормах труда базисного периода) Размер показателя можно также представить так:

,

где – затраты труда в текущем периоде, ч. труда;

– относительная экономия»+» (перерасход»-») затрат труда, полученная в текущем периоде в связи с изменением норм труда (ростом производительной силы труда), ч. труда.

Формулы расчета среднечасовой производительности труда по трудовому методу для базисного и текущего периодов имеют следующий вид:

; (ч. труда / чел. -ч.),

Поскольку в этом случае числитель и знаменатель формул выражается во временных единицах измерения, то в результате получаем относительный показатель интенсивности, который характеризует в данном случае степень развития или относительный уровень производительности труда.

Уровни среднедневной и среднемесячной производительности труда по трудовому методу за базисный и текущий периоды рассчитываются по формулам:

; (ч. труда / чел.-день),

где , – затраты рабочего времени в чел.-днях соответственно в базисном и текущем периодах;

; ; (ч. труда / чел.),

где _{0, 1}–среднесписочная численность работников в базисном и текущем периодах, чел.

Формула индекса среднемесячной производительности труда по трудовому методу имеет следующий вид:

и может быть преобразована так:

Результаты расчета относительных т.е. сопоставимых уровней среднемесячной производительности труда работников организации потрудовому методуи их индекса обобщены в табл. 12.3, из которой следует, что производительность труда работников организации в текущем периоде возросла на 1, 4%.

Таблица 12.3

Расчет индекса производительности труда (выработки) по трудовому методу

Вместе с тем, соизмерение различных видов продуктов труда можно осуществлять и с помощью денежного соизмерителя. Для продуктов труда, созданных работниками со сдельной оплатой труда, денежным соизмерителем является сдельная расценка– размер оплаты за создание единицы продукта, тесно связанная с часовой тарифной ставкой и нормой труда. Денежным соизмерителем продуктов труда, созданных работниками с повременной оплатой труда, является тарифная ставка, с учетом ее повышения при совмещении профессий (должностей) и расширении зон обслуживания- , т.е. по существу, размер оплаты за 1 час труда работника с повременной оплатой.

Формула индекса среднемесячной производительности труда по денежному методу имеет следующий вид:

,

где – сдельная расценка за единицу продукта труда при сдельной оплате, руб.

Соизмерение различных видов продуктов труда работников путем умножения их количества на сдельные расценки (тарифные часовые ставки), позволяет определить размер фонда оплаты за труд соответственно в базисном и текущем периодах - .

Фонд оплаты за труд также можно определять путем суммирования размера оплаты, отражаемого в аналитическом учете по следующим видам оплат: 001– оплата по основным сдельным расценкам при сдельно-премиальной системе оплата труда; 002– оплата по основным сдельным расценкам при прямой сдельной системе оплаты труда за норму времени; 003– оплата внутрисменной повременной работы сдельщиков; 004– повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)за норму времени; 005– повременная оплата по тарифным ставкам за время работы попроведению поездов по расписанию; 006– доплата рабочим повременщикам за выполнение обязанностейотсутствующих рабочих; 007–доплата рабочим, специалистам и служащим за расширениезон обслуживания; 107 –доплата рабочим за совмещение профессий; 019 – доплата бригадирам за руководство бригадой; 020 – аккордный заработок; 024– разница между окладамиза временное совместительство; 030– оплата по среднему заработку; 035 –оплата за работу в выходные дни не предусмотреннуюграфиком; 072 – оплата за работу в сверхурочное время; 087– оплата за работу в праздничные дни, предусмотренную графиком.

Для того чтобы определить размер оплаты за труд в текущем периоде при условиях базисного периода, необходимо использовать экономию (перерасход) оплаты за труд в связи с пересмотром норм труда в результате внедрения новой техники, прогрессивной технологии и повышения квалификации работников (ростом производительной силы труда) и экономию (перерасход) оплаты за труд в связи с изменением тарифных ставок . Размер экономии «+» (перерасхода «-») оплаты за труд в связи с ростом производительной силы труда определяется расчетным путем по формуле:

,

где – часовая тарифная ставка в среднем за базисный период, руб.

Размер экономии «+«(перерасхода«-») фонда оплаты труда в связи с изменением тарифных часовых ставок можно установить на основе расчета по одной из формул, позволяющих получить одинаковый результат:

где – индекс затрат труда работников организации.

В результате формула расчета относительного уровня среднечасовой производительности труда за базисный и текущий периоды по денежному методу принимают следующий вид:

; (руб./ чел. -ч.),

где , – фонд оплаты за труд соответственно в базисном и текущем периодах, тыс. руб.;

–фонд оплаты за труд текущего периода при условиях базисного, тыс. руб.

Относительные уровни среднедневной и среднемесячной производительности труда рассчитываются для базисного и текущего периодов по формулам:

; (руб./день);

(руб./ мес.).

Тогда формула индекса среднемесячной производительности труда по денежному методу принимает вид:

₀).

Результаты расчета относительных уровней и индекса производительности труда по денежному методу обобщены в табл. 12.4.

Таблица 12.4

Расчёт индекса производительности труда (выработки) по денежному методу

Они показывают рост производительность труда работников организации в текущем периоде на 1, 4%.

Сущность условно-натурального метода заключается в том, что вся совокупность различных продуктов труда выражается в условном количестве продукта труда одного вида, выбранного в качестве эквивалента. Для этого путем деления норм труда, установленных на каждый вид продукта труда на норму труда по продукту труда, выбранному в качестве эквивалента, определяются коэффициенты соизмерения. Следовательно, при условно-натуральном методе уровень производительности труда измеряется условным количеством продукта труда, выбранного в качестве эквивалента, созданного в единицу времени (час, сутки, месяц). Условно-натуральный метод может применяться наряду с трудовым и денежным для характеристики уровня производительности труда отдельных работников и их звеньев (бригад), создающих различные продукты труда.

Расчет уровня среднечасовой производительности труда по условно-натуральному методу выполняется для базисного и текущего периодов по формулам:

(ед./ ч),

где – коэффициент соизмерения продуктов труда i-го вида;

– норма труда по i-му виду продуктов труда в базисном периоде, ч

– норма труда по виду работ 1 в базисном периоде, выбранному в качестве эквивалента.

Уровни среднедневной и среднемесячной производительности труда по условно-натуральному методу для базисного и текущего периодов определяются следующим образом:

(ед./ день);

(ед./мес.).

Выполненные расчеты показателей производительности труда по трудовому и денежному методам показывают, что эти методы позволяют получать различные уровни показателей, но динамика производительности труда одинакова. Такая же ситуация наблюдается и в условиях применения условно-натурального метода. Следовательно, на практике для измерения уровня и динамики производительности труда отдельных работников и их коллективов (бригад, звеньев и т.д.) можно использовать любой из рассмотренных методов.

Однако, по нашему мнению, наиболее удобны трудовой и денежный методы, которые предполагают использование данных текущего учета затрат времени, затрат труда и размера оплаты за труд, а также относительной экономии (перерасхода) оплаты за труд в связи с изменением норм труда и тарифных часовых ставок.

Для расчета уровней производительности труда, а также факторов их роста, на различных уровнях управления организации необходимо обобщать данные о затратах труда работников структурных подразделений (организаций), содержащиеся в первичных документах, и данные об относительной экономии (перерасходе) затрат труда и оплаты за труд, полученных в результате изменения норм труда и тарифных часовых ставок.