💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Тест Преодоление конфликтных действий в группе

В. А. Розанов

Факторы

8. Повышение группо­
вой активности для пре­
одоления конфликта

9. Увеличение группово­
го согласия для разре­
шения конфликта

10. Члены группы оце­
нивают возможные по-,
следствия конфликта

11. Руководитель полно­
стью владеет ситуацией

12. Руководитель успешно
управляет групподинами-
ческими процессами

13. Руководитель выби­
рает оптимальную так­
тику взаимодействия с
группой для преодоле­
ния конфликта

14. Руководитель свое­
временно осуществляет
контроль над выполне­
нием членами группы
общих задач

15. Руководитель спо­
собствует созданию
нормальной рабочей об­
становки в группе

Оценка в баллах

7 6 5 4 3 2 1

7 6 5 4 3 2 1

7 65432 1

7 65432 1

7 65432 1

765432 1

765432 1

765432 1

Факторы

8. Противодействие
членов группы в поис­
ке средств для выхода
из конфликта

9. Стремление членов
группы посеять еще
большую рознь между
собой

10. Члены группы оце­
нивают результаты
конфликта с позиций
достижения своих
личных целей

11. Руководитель не
владеет конфликтной
ситуацией

12. Руководитель вы­
бирает позицию со­
зерцателя в группе

13. Руководитель не
находит оптимальной
тактики взаимодейст­
вия с группой

14. Руководитель нере­
гулярно контролирует
выполнение решения
общих задач членами
группы

15. Руководитель не
способствует созданию
нормального психоло­
гического климата в
рабочей группе______

Часть III. Глава 2. Деловое общение и управленческие конфликты

Оценка результатов тестирования: ' Меньше 30 баллов в сумме— Выход из конфликта невозможен.

— Выйти из конфликта мало реально.

— Конфликт усложняется и становит­
ся затяжным. Требуется очень боль­
шая работа со стороны руководителя
и группы для исключение противобор­
ства. Шансов на решение конфликта
не так уж много.

— Разрешение конфликта сильно ус­
ложняется ввиду большого переплете­
ния трудностей, связанных с деятель­
ностью руководителя и членов группы.

— Конфликт может успешно быть раз­
решен на рациональной основе.