В. А. Розанова. ■,1. Наличие стратегиче­ского мышления

Факторы

■, 1. Наличие стратегиче­ского мышления

2. Наличие управленче­
ских способностей

3. Четкое понимание и
принятие Организа­
ционных целей

4. Высокий уровень со­
циальной ответствен­
ности за решаемые
задачи

5. Умение принимать
управленческие ре­
шения

6. Наличие креативно-

сти как творческого импульса

7. Наличие самоконтроля

8. Умение правильно

организовать дея­тельность подчинен­ных

9. Стремление к инно­
вациям

10. Высокий уровень
профессионализма

11. Стремление к полу­
чению новой ин­
формации

765432 1

765432 1 765432 1 765432 1

765432 1

765432 1 765432 1

765432 1 765432 1

765432 1 7 6 5 4 3 2 1

765432 1

Факторы

1. Отсутствие стратеги­
ческого мышления

2. Недостаток управлен­
ческих способностей

3. Недостаточное пони­
мание целей органи­
зации

4. Низкий уровень осоз-

нания социальной от­ветственности за ре­шаемые задачи

5. Неумение прийимать
управленческие ре­
шения

6. Отсутствие креатив­
ности как творческо­
го импульса

7. Отсутствие самокон­
троля. > i

8. Неумение организо-

вать деятельность подчиненных

9. Отсутствие стремле­
ния к инновациям

10. Недостаточно высо­
кий уровень профес­
сионализма

11. Отсутствие стремле­
ния к получению но­
вой информации

Часть!. Глава 1. Психология управления — самостоятельная научная дисциплина

Факторы

7 6 5 4 3 2 1

Факторы

12. Применение эффек­
тивных стратегий в
решении управлен­
ческих задач

13. Способность идти на
риск

14. Проявление внима­
ния к исполнителям

15. Умение положитель­
но мотивировать ра­
ботников

16. Наличие навыков
делового общения

17. Умение создать нор­
мальный психологи­
ческий климат в ма­
лых группах

18. Учет мнений испол­
нителей

19. Умение культурно
вести себя

20. Умение правильно
осуществлять кон­
троль за действиями
персонала

21. Умение влиять на
других людей

22. Наличие положи­
тельных социальных
установок

765432 1

765432 1 7 6543 2 1 7 6 5 4 3 2 1

7 6543 2 1 7 65432 1

76543 2 1 765432 1 7 654321

765432 1 7 6 5 4 321

12. Применение недос­
таточно эффектив­
ных стратегий в ре­
шении управленче­
ских задач

13. Неспособность идти
на риск

14. Отсутствие внима­
ния к исполнителям

15. Неумение положи­
тельно мотивировать
работников

16. Отсутствие навыков
делового общения

17. Неумение создавать
нормальный психо­
логический климат
в группах

18. Неучет мнений ис­
полнителей

19. Неумение культурно
вести себя

20. Неумение правильно
осуществлять кон­
троль за действиями
персонала

21. Неумение влиять на
других людей

22. Отсутствие доста­
точного количества
социальных положи­
тельных установок

В. А. Розанова

Факторы

23. Правильное отноше­
ние к критике в свой
адрес

24. Стремление к лично­
стному росту

25. Применение эффек­
тивных стилей руко­
водства людьми

26. Последовательность
в достижении целей

27. Гуманное отношение
к работникам

28. Наличие эмпатии

29. Умение управлять
группой

30. Умение пользоваться
авторитетом и вла­
стью

765432 1 765432 1 765432 1 765432 1

7 65432 1

7 65432 1 765432 1

7 65432 1

Факторы

23. Неправильное отно­
шение к критике

в свой адрес

24. Отсутствие стремле­
ния заниматься своим
личностным ростом

25. Применение неэф­
фективных стилей
руководства людьми

26. Непоследователь­
ность в достижении
целей

27. Безразличное отно­
шение к работникам

28. Отсутствие эмпатии

29. Неумение управлять
группой

30. Отсутствие авторите­
та и неумение поль­
зоваться властью