Системи і форми оплати праці

Як відомо існує три системи та форми оплати праці –тарифна, безтарифна, комбінована.

Тарифна система - є сукупністю нормативів, за допомогою яких виконується регулювання зарплати різних категорій персоналу. Складовими тарифної системи є тарифні ставки, кваліфікаційні розряди, посадові оклади, кваліфікаційні категорії.

Тарифна ставка – це виражений в грошій формі розмір оплати праці робочого за одиницю часу (вона може бути погодинна та денна). Використовується для оплати праці робітників – відрядників, при цьому обов’язково враховується кваліфікаційний розряд працівника за ЄТКД.

Ми робили з Грищук додаткова тарифна ставка враховувала професійну освіту, стаж роботи на підприємстві, складність виконуваний робіт, можливість появи нестандартних ситуацій, рівень відповідальності (за матеріали, за інструмент, обладнання,), напруженість праці,

тобто пропонували (за методом Модернова А.В та д е н Ільєнкової С.Д.) модель визначення тарифної ставки для робітника

ТС = ПО+С+СР+НС+РВ+Н

ПО - професійну освіту, С -стаж роботи на підприємстві, СР - складність вико-нуваний робіт, НС - можливість появи нестандартних ситуацій, РВ - рівень відповідальності (за матеріали, за інструмент, обладнання,), Н- напруженість праці,

Посадовий оклад - це виражений в грошовій формі роз

мір оплати праці службовців які виконують певні функціональні обов’язкі.

Розрізняють відрядну та погодинну систему оплати праці.

Відрядна поділяється на: пряму, відрядно-преміальну, акордну систему.

Погодинна поділяється – пряму погодинну, погодинно-преміальну – коли робітнику нараховують премію за високу якість робіт, посадово-преміальну – для керівників та спеціалістів- крім посадового окладу їм нараховується премія за якість робіт та високі показники виконання плану.

Відрядна система визначається:

ЗП = W Р,

W –обсяг робіт, Р –розцінка.

Крім того для акордної та відрядної системи оплати праці також використовують показник КТУ, який визначає внесок кожного працівника у виконання завдань бригади.

Погодинна система використовується для різних категорій робітників та службов-ців.

Загальна (або пряма) погодинна ЗП =основний заробіток за відпрацьований час +додаткова зарплата за умови праці (доплати та надбавки) + премія

ЗП = ОЗП + ДЗП + Пр

ДЗП –додаткова зарплата може бути виплачена за суміщення професій (%), стимулювання напруженої праці(%), доплати за багатозмінний режим роботи в нічний час (%), неблагосприятливі умови праці(%), за розряд або клас(водія) роботи (%), за виконання обов’язків майстра чи бригадира (%), за вчену ступінь чи звання для ВУЗів(%), за інтенсивність роботи, за високу кваліфікацію тощо.

Премія ПР –виплачується при умовах досягнення певних показників – зростання обсягів продукції, наявності прибутку, зниження витрат на виробництво, випуску продукції високої якості, високої культури праці та виробництва.

Тобто погодинно-преміальна система для робітників може бути представлена

ЗП =ЗП1 (Д1+ Д2+Д3+Д4.+..)

Де: ЗП1-погодинний заробіток працівника

Д1, Д2, Д3 - доплати за суміщення професій, за складність робіт, (перераховано в додаткові зарплаті - ДЗП)

Посадово-преміальна система для службовців або керівників

ЗП =ЗПпо (Д1+ Д2+Д3+Д4..+)

Де: ЗПпо –посадовий оклад, Д1, Д2, Д3 - доплати за (перераховано в ДЗП)

Ми з Грищук враховували за мотодикою Ільєнкової та Модернова:

ТС = ПО + С+СР+НС/РВ +ВКТ

По-профосвіта, С-стаж роботи, СР-важлтвість чи складність робіт, НС-нестандартні ситуації, РВ-рівень відповідальності, ВКТ-відповідальність за збереження професійної таємниці