Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?
Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже.
Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал.
Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее. ✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать». Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами! Система индивидуального роста
«ТРУДОВАЯ КНИЖКА» Цель для участников смены: рефлексия воспитанниками личностного развития и роста, выработка критического отношения к собственной деятельности. Цель для педагога: создание условий для рефлексии воспитанниками личностного развития и роста. Задачи для педагога: стимулировать индивидуальную активность воспитанника как участника смены; вырабатывать у участников смены критического отношения к собственной деятельности; анализ активности участников смены с определением наиболее популярных видов деятельности. Игровое поле представляет собой трудовую книжку, которую каждый воспитанник изготавливает самостоятельно. Она может быть выполнена любым удобным образом. Главное, чтобы в ней присутствовали следующие критерии: на первой странице указывается фамилия и имя воспитанника, возраст и отряд; количество страниц должно соответствовать количеству дней в смене; на каждой странице воспитанник отмечает дату и день недели; ежедневно воспитанник записывает в «трудовую книжку» содержание своей деятельности по достижению успеха в течение дня. В случае, если деятельность воспитанника была особенно яркой и запоминающейся, запись в «трудовой книжке» может сделать любой сотрудник центра.
|