Выводы и предложения. В работе проанализирована система организации и стимулирования труда работников ОАО «Птицефабрика «Пермская».

В работе проанализирована система организации и стимулирования труда работников ОАО «Птицефабрика «Пермская».

Предприятие занимает третью позицию на рынке куриных изделий г. Перми.

Выручка предприятия ежегодно растет (в 2009 г. составила 1 780 млн.руб.). При этом чистая прибыль с 2007 по 2009 год ежегодно снижалась. Такие показатели прибыли связаны с экономическим кризисом. Производительность труда и численность персонала также выросли. Рост производительности труда в 2008 и 2009 гг. выросла по отношению к тому же периоду предыдущего года на 321 т.р., что обусловлено ростом объемов производства и цен.

За период с 2004 по 2009 гг. наблюдается значительное увеличение объема производства ежегодно (исключение составил лишь 2005 год). В 2009 году было произведено 28, 5 тыс. тонн мяса (в живом весе), в 2010 году запланировано увеличение этого показателя до 32 тыс. тонн. Результаты трех кварталов 2010 года свидетельствуют о том, что этот показатель, скорее всего, будет достигнут.

Фактические затраты труда в 2009 г. по сравнению с 2008 г. выросли на 3, 1%. Рост затрат труда связан с увеличением объема производства.

Трудоемкость продукции снизилась на 13, 2%. Такое резкое снижение трудоемкости в основном обусловлено уменьшением уровня непроизводительных затрат рабочего времени.

В ОАО «Птицефабрика «Пермская» применяются различные формы и системы оплаты труда.

Выработка продукции в 2009 году выросла на 15, 2% и составила 22, 7 т./чел. При этом производительность труда увеличилась на 1, 89%.

Выручка на 1 чел.-ч. в 2009 г. составила 212, 1 тыс.руб., что на 42, 2% выше, чем в 2008 году. Фонд оплаты труда вырос на 2, 8% и составил 11 678 тыс.руб./год.

Общая потребность в труде на 2010 год составляет 8 832, 9 тыс. чел.-ч., т.е. на 5, 26% больше, чем в 2009 году.

Исходя из определенной потребности в труде рассчитана потребность в работниках (на 62 чел. больше). Основная потребность в работниках приходится на обслуживание мясного производства, а также специалистов, не связанных с основным производством.

При увеличении численности персонала на 3, 2% в 2009 г. фонд оплаты труда вырос на 2, 8%. Средняя заработная плата в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 0, 33%.

В связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты в 2009 году выявлена экономия фонда оплаты труда – 1868, 48 тыс.руб./год (что составляет 16%). Это позволило сделать вывод о возможности увеличения расходов на персонал.

В связи с выявленными возможностями предложено увеличить фонд оплаты труда предприятия на 15%.

Кроме оплаты труда необходимого дополнительного персонала предложено ввести доплаты, надбавки и премирование.

Для оценки эффективности мероприятий по совершенствованию организации и стимулированию труда в ОАО «Птицефабрика «Пермская» предложено сравнить полученные результаты отчетного года с результатами базисного года по следующим показателям: объем производства продукции; выработка продукции; выручка на 1 чел.-ч.; производительность труда; затраты труда фактические; трудоемкость продукции; объем продукции, приходящийся на 1 рубль затрат на рабочую силу.

Разработанная система организации и стимулирования персонала занимает важное место в системе управления предприятием в целом.

Используемая литература

1. Закон Пермского края №81-ПК от 05.08.2007 г. «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края».

2. Закон СССР от 17.06.1983 «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».

3. Проект Федерального закона «О трудовых коллективах».

4. Постановление Правительства Пермского края №697-п от 07.10.2009 г. «О комиссии по конкурсному отбору проектов развития малых форм хозяйствования в агропромышленном комплексе».

5. Рекомендации по оплате труда работников сельскохозяйственных организаций калужской области. – Калуга, 2006.

6. Ахмедов А.Э. Совершенствование организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве// Управление персоналом, 2007. – №20.

7. Богдановский В. Производительность труда в секторах сельского хозяйства// Экономика сельского хозяйства России, 2009. – №6.

8. Гатаулин А. Исследование рядов динамики социально-экономических явлений// Экономика сельского хозяйства России, 2010. – №3.

9. Гусева Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 130с.

10. Егорова О.И., Полушкина Т.М. Трудовая активность работников сельского хозяйства: мотивы и стимулы// www.sarki.ru/studium/publ3/egorova.pdf.

11. Еловацкая Т.А. Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий/ Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Воронеж, 2000.

12. Итоги развития АПК за 2009 год// Материалы сайта Министерства сельского хозяйства Пермского края https://www.agro.perm.ru.

13. Колесников А. Формирование кадрового потенциала АПК// Экономика сельского хозяйства России, 2009. – №11.

14. Котлер Ф., Келлер К.Л. Маркетинг. Менеджмент. – 12-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 816 с.

15. Лубков А.Н. Оплата и стимулирования труда работников сельского хозяйства: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Екатеринбург, 2007.

16. Основные итоги развития АПК за 9 месяцев 2010 года// Материалы сайта Министерства сельского хозяйства Пермского края https://www.agro.perm.ru.

17. Полюбина И.Б. Формы хозяйствования в АПК: вопросы стабилизации и развития// // Ползуновский Альманах. – 2000. – № 3. – С. 58-65.

18. Султанова Г.М. Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Ижевск, 2006.

19. Холодов О. Современное состояние организации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях// Управление персоналом, 2007. – №24.

20. Шарафутдинов А.Г. Оптимальное сочетание коллективных и личных форм хозяйствования в аграрном секторе экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Ижевск, 2010.

21. Экономика сельского хозяйства: Учебник./ Алемайкин И.Д., Коваленко Н.Я. и др. – М.: КолосС, 2008. – 208 с.