Виробничо-економічна діяльність та розвиток господарства.

Сторони домовилися:

1.1. Розробити стратегію підвищення ефективності виробництва та соціально-економічного розвитку господарства.

1.2. Запровадити систему матеріального і морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці, якості послуг, раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів.

Сторона роботодавця зобов’язується:

1.3. Проводити маркетингові дослідження щодо вивчення кон’юнктури ринку, складати на їх основі виробничі плани та своєчасно доводити їх до структурних підрозділів.

1.4. Організовувати господарські відносини з іншими суб’єктами господарювання на основі договорів, здійснювати фінансові та кредитні відносини, нести відповідальність за порушення договірних зобов’язань.

1.5. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідних для виконання трудових завдань, норм праці, створення належних умов праці та отримання запланованого прибутку.

1.6. Надавати послуги платоспроможним споживачам з гарантією їх оплати.

1.7. Проводити систематичну роботу щодо технічного переозброєння виробництва, підвищення його технічного рівня, впровадження нової техніки, прогресивних технологій, автоматизації і механізації виробничих процесів.

1.8. Знизити, порівняно з попереднім роком, питому вагу виробничих втрат у валових витратах товарної продукції.

1.9. Інформувати що-квартально трудовий колектив про результати фінансово-господарської діяльності господарства та перспективи його розвитку. Регулярно надавати профспілковій стороні наявну інформацію та документи з цих питань.

1.10. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні господарством. Організувати збір та розгляд пропозицій працівників з питань поліпшення роботи господарства, підвищення ефективності виробництва та оптимізації виробничих витрат. Інформувати профспілкову сторону та працівників про результати їх розгляду та вжиті заходи.

1.11. Забезпечити умови для розвитку технічної творчості працівників та впровадження раціоналізаторських пропозицій.

1.12. Забезпечити участь повноважного представника профспілкової сторони у засіданнях керівних органів господарства (виробничі наради, збори акціонерів, засідання органів управління товариством тощо), завчасно інформувати його про дату та порядок денний таких засідань.

1.13. Брати участь в заходах профспілкової сторони щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на її запрошення.

Профспілкова сторона зобов’язується:

1.14.Сприяти зміцненню трудової і технологічної дисципліни в колективах структурних підрозділів господарства, збільшенню прибутку, підвищення продуктивності праці.

1.15. Проводити роботу з найманими працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів, збереження майна господарства.

1.16. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпшення діяльності господарства, доводити їх до сторони роботодавця й домагатися їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.

1.17. Запрошувати повноважного представника сторони роботодавця на засідання профспілкової сторони, де розглядаються питання захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.