Оплата праці.

Сторони домовилися:

У сфері форм та систем оплати праці:

4.1. Застосовувати форми оплати праці як індивідуальну так і колективну (бригадну). При необхідності застосовувати обидві залежно від специфіки роботи структурних підрозділів господарства.

4.2.Здійснювати оплату праці на основі тарифної системи:

- погодинних тарифних ставок;

- відрядних розцінок;

- місячних посадових окладів для керівників, фахівців і технічних службовців, а також для окремих висококваліфікованих робітників.

4.3. Спільно розглядати питання перегляду фонду оплати праці господарства з метою збільшення тарифних ставок (окладів), винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних виплат, у разі зростання обсягів виробництва (робіт, послуг), продуктивності праці, зниження собівартості продукції (робіт, послуг).

4.4. При запровадженні нових тарифних ставок (окладів) вживати заходів з удосконалення чинних норм праці, нормативів праці, систем матеріального заохочення з доведення частки основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників господарства до 80%.

4.5. Вживати заходів щодо удосконалення структури витрат на виробництво та збільшення в ній питомої ваги фонду оплати праці.

4.6. Запроваджувати нові або змінювати діючі в господарстві умови оплати праці, преміювання і повідомляти про це працівників не пізніше, як за два місяці до їх впровадження або зміни.

Сторона роботодавця зобов’язується:

У сфері тарифної системи, мінімальної заробітної плати:

4.7. Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт) у розмірі не менш, як 120 % від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України.

4.8. Установити мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1-го розряду з нормальними умовами праці, як базовий для формування тарифної сітки (схеми посадових окладів фахівців) у розмірі не нижче 105 відсотків розміру мінімальної тарифної ставки (окладу) робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації пункту 4.7 даного колдоговору.

4.9. Установити коефіцієнти співвідношень тарифних ставок окремих робітників за видами виконуваних робіт до тарифної ставки робітника 1-го розряду та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень згідно з додатком 1.

4.10.Установити посадовий оклад техніка всіх спеціальностей (без категорії) на рівні тарифної ставки робітника третього розряду основного виробництва відповідної галузі в розрахунку на місяць.

4.11. Установити коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців до посадового окладу техніка всіх спеціальностей (без категорії) згідно з додатком 2.

4.12. Проводити своєчасно індексацію та коригування заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін та зміни тарифних ставок і посадових окладів згідно чинного законодавства.

4.13. Виплачувати доплати і надбавки до тарифних ставок та посадових окладів працівників згідно з додатком 3.

4.14. Здійснювати матеріальне заохочення (преміювання) працівників:

- за підсумками роботи в звітному періоді;

- за виконання і перевиконання виробничих завдань;

- за підвищення продуктивності праці та виробітку;

- за економію матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;

- за освоєння нової техніки та технології;

- за виконання важливих та сосбливо важливих завдань;

- премії до ювілейних і пам”ятних дат.

4.15. Здійснювати виплату матеріальної допомоги:

- на оздоровлення працівників;

- у зв”язку із екологічним становищем;

- до ювілейних та пам”ятних дат.

4.16. Здійснювати виплату заробітної плати працівникам у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.

4.17. Здійснювати оплату праці працівників господарства в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснювати господарством після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс – 25, остаточну виплату –11 числа. Виплачувати заробітну плату на передодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам, не пізніше дня остаточної виплати заробітної плати, розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати.

4.18. Заробітну плату працівників за період щорічної основної і додаткових відпусток виплачувати не пізніше як за 3 дні до її початку.

4.19. Час простою оплачувати:

- з вини роботодавця – у розмірі не меншому за дві третини середньої заробітної плати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою;

- з причин, незалежних від роботодавця і працівника – у розмірі не меншому за дві третини тарифної ставки (окладу), посадового окладу, розрахованих пропорційно до тривалості простою.

Час простою з вини працівника не оплачувати.

4.20. Роботу в надурочний час оплачувати:

- всі години, відпрацьовані понад встановлену норму робочого часу на тиждень, в подвійному розмірі тарифної ставки, окладу працівника

; - якщо надурочні роботи складають понад 120 годин на рік, оплата за відпрацьовані понад цю норму години проводити у потрійному розмірі не пізніше 15 січня наступного року;

- при відрядній формі оплати праці обсяг виконаної в надурочний час роботи оплачувати за подвійними відрядними розцінками.

4.21. Роботу у вихідний день, день державного або релігійного свята чи день, який є для працівника вихідним, оплачувати працівникам у подвійному розмірі:

- при відрядній формі оплати праці – за подвійними відрядними розцінками;

- при почасовій оплаті праці – у подвійному розмірі встановленої тарифної ставки (окладу).

4.22.При поділі робочого дня на частини тарифну ставку (оклад) збільшувати не менше як на 20 відсотків.

4.23. Переглядати чинні та запроваджувати за погодженням з профспілковою стороною нові форми праці (виробітку) за результатами проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, що забезпечують реальне зростання продуктивності праці.

Повідомляти працівників про запровадження нових і зміну чинних норм праці не пізніше, ніж за 2 місяці до такого запровадження чи змін.

4.24.Здійснювати тарифікацію робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам згідно ЄТКД робіт і професій.

Встановлювати кваліфікаційні розряди за результатами кваліфікаційних іспитів та надавати роботу працівникам відповідно до встановленої кваліфікації.

4.25.У разі затримки виплати заробітної плати надавати профспілковій стороні інформацію про наявність коштів на рахунках господарства.

4.26. Погашення заборгованості проводити згідно графіка, узгодженого з профспілковою стороною.

4.27. У разі порушення строків виплати заробітної плати компенсувати працівникам на умовах, визначених законодавством, втрати частки заробітної плати у зв’язку із порушенням строку її виплати.

Профспілкова сторона зобов’язується:

4.28. Здійснювати контроль за дотриманням у господарстві законодавства з питань оплати праці та своєчасною виплатою заробітної плати.

4.28.Контролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці, вносити обгрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, компенсацій, доплат і надбавок, надання матеріальної допомоги працівникам.

4.29. Аналізувати рівень середньої заробітної плати у господарстві, вносити пропозиції щодо удосконалення оплати праці.

4.30. Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав вирахувань з неї.