Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва, форми власності, банкрутства.

Сторона роботодавця зобов’язується:

2.1.Завчасно інформувати профспілкову сторону у випадках: реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), реструктуризації, корпоратизації, перепрофілювання, санації, загрози банкрутства (порушення справи про банкрутство), часткового зупинення виробництва, ліквідації господарства з наданням інформації про заплановані роботодавцем заходи, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість та категорії працівників, яких це може стосуватися.

Проводити не пізніше ніж за три місяці до прийняття відповідного рішення консультації з профспілковою стороною про заходи щодо запобігання, зменшення або пом’якшення негативних соціальних наслідків цих процесів, розглядати та впроваджувати пропозиції профспілкової сторони з цих питань.

2.2.Приймати рішення про створення об’єднань господарств, виходу структурних підрозділів і самостійних підприємств зі складу об’єднань та їх ліквідації за участю трудового колективу.

2.3.Забезпечити визначення у Статуті господарства (або внести відповідні зміни до Статуту):

- умов реорганізації та припинення діяльності господарства;

- компетенцію та повноваження трудового колективу і його виборних органів;

- органу, який має право представляти інтереси трудового колективу – профспілковий комітет;

- органу чи особи, уповноваженої роботодавцем на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору.

Інформувати профспілкову сторону у разі внесення змін до Статуту з цих питань.

2.4.Забезпечити участь представника профспілкової сторони у роботі спостережної, наглядової ради) з правом дорадчого голосу.

2.5.Забезпечити у разі прийняття відповідних рішень, участь представників профспілкової сторони у роботі комісії з: реструктуризації, корпоратизації господарства.

2.6.Погоджувати з профспілковою стороною проект реструктуризації господарства та передбаченого майна господарства, що підлягає списанню, продажу, консервації, передачі в оренду.

2.7. Забезпечити, у випадку проведення процедур банкрутства господарства, участь у них повноважного представника профспілкової сторони з правом дорадчого голосу.

2.8. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку із зміною організації або форми власності, банкрутством господарства, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам.

2.9. Забезпечити у випадку ліквідації, банкрутства господарства:

- першочергову виплату вихідної допомоги звільненим працівникам банкрута;

- задоволення вимог, що виникли із зобов’язань перед працівниками господарства, зобов’язань, що виникли внаслідок заподіяння шкоди життю та здоров’ю громадян, шляхом капіталізації відповідних платежів;

- задоволення вимог щодо сплати зборів (обов’язкових платежів) до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Профспілкова сторона зобов’язується:

2.10. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцем щодо управління підприємством, а також у разі зміни організації або форми власності, банкрутства.

2.11. Брати участь у роботі комісій з реструктуризації господарства та розглядати проект реструктуризації господарства.

2.12. Представляти інтереси працівників господарства в комітеті кредиторів та у випадку проведення процедур банкрутства з правом дорадчого голосу.