Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Сторони колективного договору та їх повноваження.

Реєстраційний номер 2535 Протокол № 2376

Від “08”березня2014 р. від “08 ”березня 2014р.

Міський голова Захарченко А.В.

Колективний договір

Між роботодавцем і колективом працівників

фермерського господарства ООО «Фирмєн-Бікон»

На 2014 – 2016роки.

М.Марйупіль

Загальні положення.

Мета укладення колективного договору.

Цей колективний договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, що є предметом цього колективного договору.

Положення і норми колективного договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України “Про колективні договори і угоди”, інших актів законодавства, генеральної, галузевої і територіальної угод.

Колективний Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективної роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

Сторони колективного договору та їх повноваження.

2.1. Колективний договір укладено між керівництвом ФГ «Фірмєн-Бєкон» в особі голови фермерського господарства Гиви О.Ш. з однієї сторони, і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ФГ «Радуга» від імені трудового колективу, з іншої сторони Цирок К.Е.

2.2. Роботодавець підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом господарства, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань сторони роботодавця, визначених цим договором.

2.3. Профспілкова сторона має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом профспілки, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань профспілкової сторони, визначених цих договором.

2.4. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін укладеної Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців ״ Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України״ і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві на 2014 – 2016 роки і зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього колективного договору.

2.5. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і приминрних процедур відповідно до законодавства.

3. Сфера дії колективного договору.

3.1. Положення колективного договору поширюються на всіх найманих працівників господарства незалежно від того, чи є вони членами профспілок.

Окремі положення колективного договору, що визначаються за взаємною згодою сторін, поширюються на пенсіонерів та інвалідів праці, колишніх працівників господарства; на працівників, звільнених з ініціативи роботодавця (у зв’язку із змінами організації або форми власності господарства) до моменту їх працевлаштування.

Положення колективного договору є обов’язковими для сторін, що його уклали.

3.2. Жодна зі сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за колективним договором.

3.3. Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього.