Трудові відносини, режим праці та відпочинку.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

5.1. Розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку господарства, вносити до них зміни і доповнення, затверджувати їх на загальних зборах колективу, розробити і затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників.

5.2. Визначити перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини.

5.3. Укладати трудові відносини з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу.

Застосовувати контракту форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів.

Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з иним законодавством, цим договором.

5.4. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаній посаді та кваліфікації. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (контрактом), посадовою інструкцією.

5.5. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством.

5.6. Не розривати трудові договори з працівниками у разі зміни підпорядкованості чи роботодавця господарства, його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), крім визначених законодавством випадків, а також випадків скорочення чисельності або штату працівників.

Здійснювати звільнення за скороченням чисельності або штату працівників, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, та за попередньою згодою профспілкового комітету.

Надавати профспілковій стороні обгрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником.

Не допускати звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім випадку ліквідації господарства).

5.7. Установити у господарстві п’ятиденний робочий тиждень з нормальною тривалістю робочого часу працівників 40 годин на тиждень та з двома вихідними днями – субота і неділя, та скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових днів.

5.8. Установлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви дня відпочинку і харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи (змінності), затвердженими роботодавцем за узгодженням з профспілковою стороною, з урахуванням специфіки виробництва, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку нормальної тривалості робочого дня (тижня).

Встановити додаткові оплачувані перерви, що включаються до робочого часу для працівників, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалювальних приміщеннях – для обігрівання і відпочинку.

5.9.Встановити скорочену тривалість робочого часу для категорій працівників, визначених законодавством.

5.10. Узгоджувати з профспілковою стороною будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці, запровадження нових режимів роботи у господарстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників, повідомляти працівників, про такі зміни за два місяці до їх впровадження.

Рішення про перенесення вихідних днів у випадках, коли вони збігаються зі святковими або робочими днями, з метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов відпочинку працівників приймати за узгодженням з профспілковою стороною не пізніше, ніж за два тижні до їх перенесення.

5.11. За наявності можливості дозволяти працівникам під час простою, з незалежних від них причин, відлучатися з робочого місця на узгоджений з керівником структурного підрозділу час.

5.12. Дотримуватись чинного законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, роботи у нічний час та вихідні дні.

5.13. Встановлювати для вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, на їх прохання, скорочену тривалість робочого часу.

5.14. Проводити надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, і тільки з дозволу профспілкової сторони та з її оплатою і компенсацією відповідно до чинного законодавства. Повідомляти працівників про такі роботи не менш, як за добу до їх початку.

5.15. Встановлювати працівникам щорічну основну оплачувану відпустку згідно Закону України “Про відпустки”.

Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілковою стороною та доводити його до відома працівників.

При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника.

Надавати подружжям, які працюють у господарстві, право на щорічну відпустку в один і той самий період.

5.16. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час, у випадках передбачених законодавством, а також наступним категоріям працівників:

- учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС;

- жінкам перед відпусткою по вагітності і пологам; особам у віці до 18 років;

- при наявності санаторно-курортної путівки.

5.17. Робітникам господарства, які приймали участь у ліквідації аварії на ЧАЕС надавати додатково відпустку 16 календарних днів і інші пільги у відповдіності з Законом України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

5.18. Надавати щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи у господарстві за бажанням працівника у випадках, передбачених законодавством.

5.19. Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, передбачених законодавством.

5.20. Надавати додаткові відпустки за умови праці працівникам, зайнятих на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку затвердженого Кабінетом Міністрів України залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (додатки 1 та 3).

5.21.Надавати додаткові відпустки за особливий характер праці працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних, геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці затвердженого Кабінетом Міністрів України, в залежності від часу зайнятості працівника в цих умовах (додаток 2).

5.22. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.

Працівникам господарства, які навчаються без відриву від виробництва в учбових закладах з вечірньою формою навчання, надавати можливість працювати у змінах, що дозволяють регулярно відвідувати заняття. Не залучати цих працівників протягом періоду їх навчання до надурочних робіт та службових відряджень.

5.23. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.

5.24. Надавати працівникам за сімейними обставинами та з інших причин, за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу, відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік.

5.25. Надавати додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений термін згідно чинного законодавства.

5.26. Забезпечити дотримання працівниками господарства трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, трудових та функціональних обов’язків.

5.27. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу.

5.28.Розглядати обгрунтоване письмово подання сторони роботодавця про розірвання трудового договору працівником, який є членом профспілки, у випадках, передбачених законодавством.

Повідомляти сторону роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після прийняття.

5.29. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх трудових прав представляти та відстоювати права працівників у відносинах з роботодавцем в судових органах.