Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Экспресс – оценка психологического состояния адаптируемого работника
|
|
Пожалуйста, оцените Ваши ощущения, используя следующую шкалу для ответа на приведенные ниже вопросы.
5 – великолепно / очень высоко
4 – хорошо / высоко
3 – удовлетворительно / средне
2 – слабо / низко
1 – плохо / очень низко
____ Мне не терпится приступить к работе.
____ Я чувствую себя на своем месте.
____ Я ожидаю эффективного взаимодействия с моим непосредственным руководителем.
____ Я ожидаю эффективного взаимодействия с моими коллегами по подразделению.
____ Я ожидаю эффективного взаимодействия с моими коллегами вне своего подразделения.
____ Моя общая оценка программы адаптации.
Дополнительные комментарии: ___________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
[Черкасова, 2002, с. 35]
Очень важно, чтобы процесс адаптации работника был правильно организован.
Например, проведенные социологические исследования показывают, что наибольшее количество увольнений молодых сотрудников по собственному желанию происходит именно в первые три месяца работы, а первая мысль об увольнении появляется в течение первого дня или первой недели работы.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Это означает, что процесс адаптации не был достаточно хорошо продуман, в результате чего не были исключены ситуации, которые отрицательно повлияли на вхождение работника в трудовой ритм коллектива и привели к его психологической дезадаптации.
Основные «симптомы» психологической дезадаптации работника [Травин, Дятлов, 1998]:
- недоумение (все позитивные представления, связанные с организацией, рушатся);
- испуг (неизвестно, что делать и как себя вести);
- уныние (ощущение того, что нет необходимости проявлять себя);
- возмущение (появляется склонность негодовать по пустякам);
- псевдоответственность (утрачивается всякий авторитет руководства);
- нарушение режима работы (принимается любое нарушение трудового распорядка);
- пассивное принятие (подчинение любому распоряжению);
- притязание (склонность присоединяться к коллективным протестам и требованиям);
- лень (индифферентность и апатия становятся каждодневными);
- отсутствие диалога с начальством (делает проблемы неразрешимыми);
- отсутствие коллективной цели (в результате чего работник не чувствует свой труд достаточно мотивированным);
- отсутствие доверия к себе (которое работник усматривает в действиях руководства);
- отсутствие участия (работник все меньше отождествляет себя с коллективом);
- отсутствие цели (работник осознает, что организация не предоставляет ему никаких возможностей для развития).
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Зарегистрироваться в сервисе
Разрабатывая Программу (систему) адаптации для своих новых работников, необходимо учитывать опасность данных моментов.
Очень полезными при разработке Программы (системы) адаптации персонала могут оказаться также беседы с увольняющимися работниками о причинах их ухода.
Вопросы для оценки качества освоения материала
1. Дайте характеристику понятия «адаптация персонала».
2. Назовите основные виды адаптации персонала. В чем их различия?
3. Какие мероприятия проводятся в процессе профессиональной и социально-психологической адаптации работника?
4. Является ли период профессионального обучения молодого работника новой специальности частью его адаптационного периода?
5. Может ли период адаптации совпадать с периодом испытательного срока, установленного работнику при приеме на работу?
6. Какие факторы оказывают влияние на процесс адаптации работника в организации?
7. Как в организации осуществляется управление адаптацией персонала?
8. Дайте характеристику основных направлений Программы адаптации персонала современной организации. Что бы Вы предложили включить в Программу адаптации дополнительно?
9. Какова роль наставника в процессе адаптации нового работника в организации?
10. Назовите основные «симптомы» психологической дезадаптации работника.
11. Может ли работник быть уволен в связи с неудачным прохождением адаптации?
|
|