Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
Учреждения образования
|
|
«МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.А. КУЛЕШОВА»
Материальная помощь оказывается штатным работникам по следующим основаниям и в размерах:
| № п/п | Основание | Размер материальной помощи (баз. вел) | Примечание |
| 1.1 | Рождение первого ребенка. Рождение второго и последующих детей | Сотрудникам, проработавшим в МГУ не менее 3 лет, на момент рождения ребенка | |
| 1.2 | Бракосочетание | Сотрудникам, проработавшим в МГУ не менее 3 лет; молодым специалистам, работающим по распределению в университете и закончившим МГУ имени А.А. Кулешова | |
| 1.3 | Длительная болезнь работника или его ребенка: от 15 до 30 дней включительно более 30 дней | до 5 | Закрытый листок временной нетрудоспособности (за исключением травматологии без хирургической операции) |
| 1.4 | Смерть работника | Выделяется одному из близких родственников при наличии подтверждающих документов | |
| 1.5 | Смерть родственников работника: родители, дети, усыновители, усыновленные, супруг (супруга) | При наличии подтверждающих документов | |
| 1.6 | Разовая помощь близким родственникам в связи со смертью бывшего сотрудника, проработавшего в университете более 20 лет, который ушел на пенсию из университета и после этого нигде не работал | до 5 | Выделяется одному из близких родственников при наличии подтверждающих документов |
| 1.7 | На строительство и покупку жилья работнику, состоящему на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Могилеве с которым заключен договор на строительство или покупку жилья. | до 1000 долл. по курсу Нац. банка РБ, на дату перечисления средств | С учетом особенностей раздела VI (п. 6.3.3, п. 6.3.4) Коллективного договора сотрудникам, проработавшим в МГУ не менее 5 лет |
| 1.8 | Пострадавшим при чрезвычайных непредвиденных обстоятельствах (пожаре, наводнении, аварии) | до 8 | При наличии заключений соответствующих государственных органов |
| 1.9 | Ветеранам войны, узникам концлагерей, перенесшим блокаду Ленинграда и лицам, приравненным к ним, последнее место работы которых был университет | до 5 | В День Победы – 9 мая |
| 1.10 | Ветеранам труда, неработающим пенсионерам, последнее место работы которых был университет, проработавшим в нем не менее 10 лет | до 1 | В День пожилого человека - 1 октября |
| 1.11 | Воинам-интернационалистам | 23 февраля | |
| 1.12 | Пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий | 26 апреля, сотрудникам, предъявившим соответствующее удостоверение | |
| 1.13 | Многодетным семьям, имеющим на иждивении 3 и более детей до 18 лет | до 5 | 14 октября |
| 1.14 | Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | до 5 | 14 октября |
| 1.15 | Сотрудникам, имеющим удостоверение инвалида | до 3 | 1 декабря. |
| 1.16 | Штатным сотрудникам, имеющим на иждивении детей, получающих первое высшее образование дневной формы на платной основе в МГУ имени А.А. Кулешова | до 5 | 1 раз в год сотрудникам, проработавшим в МГУ не менее 5 лет |
| 1.17. | При увольнении в связи с выходом на пенсию; при расторжении трудовых отношений по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту) работников, проработавшим в МГУ: от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет свыше 20 лет | 2, 5 | По представлению руководителя структурного подразделения |
| 1.18 | Юбилейные даты: 50, 60, 70, 75, 80-летие | Сотрудникам, проработавшим в МГУ более 10 лет |
1.19. Вопрос об оказании материальной помощи в размере 5 базовых величин докторам и кандидатам наук, проработавшим в университете менее 10 лет, в связи с юбилейной датой (50, 60, 70, 75, 80 – летие) решает Наниматель.
1.20. В отдельных случаях в связи со сложившимися обстоятельствами с учетом материального и семейного положения, Ректор университета по соглашению с Профкомом может принять решение об оказании разовой материальной помощи в размере до должностного оклада. К заявлению прикладываются подтверждающие сложившиеся обстоятельства документы. По данному основанию оказание материальной помощи осуществляется не более 1 раз в год.
1.21. Период работы в МГУ имени А.А. Кулешова считается период непрерывной работы в штате университета с учетом особенностей раздела III (п. 3.3.19) Коллективного договора.
2. Разовая помощь оказывается штатным сотрудникам университета, проработавшим в университете не менее 6 месяцев (за исключением п. 1.1, 1.2, 1.7, 1.16, 1.17, 1.18).
3 Основанием для получения материальной помощи (п.п. 1.1-1.8, 1.16-1.18) является личное заявление работника с указанием причин, с визой Профкома, а также наличием платежных документов и копий документов, подтверждающих указанную причину (свидетельство о смерти, о браке, о рождении и т.д.).
На личном заявлении указывается:
начальником отдела кадров – стаж работы, источники содержания штатной должности, сведения о том, выплачивалась ли ранее в течение текущего календарного года материальная помощь в связи со сложившимися обстоятельствами по п. 1.20 данного приложения;
главным бухгалтером (бухгалтерско-экономическими работниками структурных подразделений) – источники финансирования.
4. Работникам университета, оформленным на штатную должность на неполную ставку, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально занимаемой ставке (за исключением п.п. 1.1-1.18).
Если штатный работник содержится за счет разных (одного) источников финансирования в разных (одном) структурных подразделениях на доли ставки, распространить выплату материальной помощи на все источники финансирования и все структурные подразделения в соответствии с долей ставки, но по совокупности не выше, чем на ставку.
Бухгалтерия осуществляет контроль правильности выплат материальной помощи работникам в течение календарного года в соответствии с приказом ректора.
5. При выплате материальной помощи сотрудникам университета (кроме лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) при наличии экономии средств фонда материальной помощи по соответствующим видам деятельности право на получение такой материальной помощи имеет каждый сотрудник по основному месту работы по данному виду деятельности, проработавший в университете не менее 6 календарных месяцев на момент составления приказа о выдаче материальной помощи. В этом случае выплата материальной помощи освобожденным профсоюзным работникам, работникам ремстройбригады, работникам КОП и работникам НИСа при отсутствии собственных средств осуществляется в размере выплаты, как сотрудникам при реализации программ высшего образования за счет сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении университета.
Экономия Фонда материальной помощи рассчитывается ежеквартально и выплачивается в сроки выплаты заработной платы.
Материальная помощь (за исключением пунктов 1.4–1.6) не начисляется и не выплачивается при отсутствии фондов на материальную помощь.
Работникам, реализующим программы среднего специального и высшего образования, содержащимся за счет средств государственного бюджета, материальная помощь может производиться за счет внебюджетных средств в связи с их участием во внебюджетной деятельности университета и в соответствии с законодательством.
6. Материальная помощь Ректору оказывается в соответствии с действующим законодательством из средств учреждения и с разрешения Министерства образования Республики Беларусь на условиях и в порядке, определяемых контрактом.
|
|