Порядок и условия премирования работников университета

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

3.1.Премирование является материальным поощрением работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

– плановой за месяц. Размер плановой премии устанавливается в % от должностного оклада ежегодно приказом Ректора по согласованию с профкомом;

– разовой при наличии экономии фонда оплаты труда, источника финансирования.

– единовременной за выполнение особо важных работ, которые не предусмотрены планами и должностными инструкциями и выполняются на основе поручений.

Размер премии не должен превышать одного должностного оклада (за исключением конкретных размеров премирования, установленных коллективным договором). Конкретный размер премии в пределах одного должностного доклада определяется Ректором по согласованию с Профкомом.

3.3. Премия может выплачиваться как в процентном отношении, так и твердой сумме по основаниям п.3.4.1 с перерасчетом на действующий тарифную ставку 1 разряда на момент подписания заявления. Суммарный размер премии конкретным работникам за выполненное качество и объем работы по нескольким основаниям максимальными размерами не ограничен.

3.4.1. Профессорско-преподавательский и административно-управленческийперсонал премируется за:

– защиту кандидатской диссертации - в размере до 24 тарифных ставок 1 разряда (в случае утверждения уполномоченным органом);

– защиту докторской диссертации - в размере до 40 тарифных ставок 1 разряда (в случае утверждения уполномоченным органом);

– руководство диссертационной работой (в случае её успешной защиты) - в размере до 12 тарифных ставок 1 разряда;

– успешное прохождение процедуры переаттестации на ученую степень - в размере до 10 тарифных ставок 1 разряда;

– присвоение ученого звания доцента преподавателям, не имеющим ученой степени кандидата наук - в размере до 4 тарифных ставок 1 разряда;

– присвоение ученого звания профессора преподавателям, не имеющим ученой степени доктора наук - в размере до 6 тарифных ставок 1 разряда;

– высокое педагогическое мастерство и научно-педагогический уровень преподавания;

– руководство результативной научно-исследовательской деятельностью студентов (при подведении итогов НИРС в университете) – в размере 1 тарифной ставки 1 разряда;

– завершенные научные исследования по проблемам высшего образования и их внедрение в учебно-воспитательный процесс (публикации, акты внедрения, апробации), при не финансировании их из бюджетных и внебюджетных средств – в размере 1, 5 тарифных ставок 1 разряда;

– издание монографий; учебных изданий (в том числе электронных) с грифом Министерства образования Республики Беларусь при условии, что их авторам не выплачивался гонорар за издание и данное издание не включено в план финансирования по теме НИР – в размере до 10 тарифных ставок 1 разряда;

– издание учебных изданий (в том числе электронных) с грифом Национального института образования, УМО вузов Республики Беларусь при условии, что их авторам не выплачивался гонорар за издание – в размере 3 тарифных ставок 1 разряда;

– разработку и внедрение в учебный процесс электронных учебно-методических комплексов (ЭУМК), соответствующих требованиям Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 26.07.2011 № 167 при условии, что их подготовка не финансировалась из бюджетных и внебюджетных средств и данное издание не включено в план финансирования по теме НИР, – в размере 3 тарифных ставок 1 разряда;

– публикацию статей на иностранных языках в журналах, входящих в перечень Высшей аттестационной комиссии Республики Беларусь, в том числе зарубежных журналах – в размере 2 тарифных ставок 1 разряда за каждую статью;

– публикацию в журналах, включенных в международные базы данных индекса цитирования (Web of Science, Scopus) – в размере 3 тарифныхставок 1 разряда за каждую статью. Авторы коллективных публикаций, за издание, получают вознаграждение пропорционально объему их авторского участия. Соответствующая запись должна быть отражена в представлении на премирование.

– не финансируемые из бюджетных и внебюджетных средств завершенные научные исследования в размере 4, 5 тарифных ставок 1 разряда. Исследователи, представившие итоги НИР, должны иметь в совокупности не менее 10 научных статей по данной тематике в изданиях, включенных ВАК в Перечень научных изданий РБ для опубликования результатов диссертационных исследований, а также иные публикации, акты внедрения и апробации. Итоги НИР должны быть представлены в виде оформленного согласно установленным нормам отчета и пройти экспертизу в Ученом совете университета;

– присвоение звания Лауреата Премии МГУ имени А.А. Кулешова «За высокие достижения в научно-образовательной сфере» в размере до 16, 5 тарифных ставок 1 разряда в соответствии с Положением, утвержденным ректором университета;

– присвоение звания Лауреата Премии МГУ имени А.А. Кулешова «Лучший молодой ученый» в соответствии с Положением, утвержденным ректором университета;

– организацию и проведение научных конференций в соответствии с планом, утвержденным Советом университета;

– представление материалов на научно-технические выставки (по представлению проректора по научной работе);

– активное участие и достижение положительных результатов в идеологической, информационной и воспитательной работе со студентами (в том числе и в общежитиях);

– разработку и внедрение в учебный процесс новых учебных планов и программ;

– результативное руководство студенческими работами на республиканском конкурсе;

– участие в работе приёмной комиссии, организационной комиссии по подготовке и проведению централизованного тестирования;

– организацию и проведение семинаров, конференций, воспитательных, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий для студентов.

Кураторы, осуществляющие физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую деятельность на факультетах на общественных началах, премируются в размере 20 % от должностного оклада ежемесячно в период сентябрь-июнь.

Кураторы учебных групп (1-5 курсов) премируются в размере 0, 75 тарифной ставки 1 разряда ежемесячно в период сентябрь-июнь.

– подготовку команд, занявших призовые места в республиканских соревнованиях:

– содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности;

– исполнение обязанностей секретаря Совета университета – один раз в квартал в размере должностного оклада;

– исполнение обязанностей секретаря постоянно действующей комиссии по выплатам стимулирующего характера;

– работы по учету, хранению и списанию приборов, содержащих радиоактивные вещества;

– исполнение обязанностей секретаря постоянно действующей комиссии по оздоровлению;

– разработку и внедрение новых форм и методов работы;

– достижение высоких количественных и качественных показателей в работе;

– достижение высоких показателей в работе руководимого структурного подразделения.

3.4.2. Учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал премируется за:

– достижение высоких количественных и качественных показателей в работе;

– внедрение новых эффективных форм обеспечения самостоятельной работы студентов;

– участие в научно-исследовательской работе кафедры;

– обеспечение работы приёмной комиссии, организационной комиссии по подготовке и проведению централизованного тестирования;

– вклад в художественно-эстетическое оформление учебных корпусов, общежитий;

– достижение высоких показателей в работе руководимого структурного подразделения;

– разработку и внедрение новых прогрессивных форм и методов работы;

– содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности;

– выполнение трудоемких работ, ликвидацию стихийных последствий и аварий.

– за достижение высоких количественных и качественных показателей в работе;

– творческое участие в комплектовании и оформлении библиотеки, обеспечение преподавателей и студентов необходимой литературой;

– внедрение прогрессивных форм обслуживания преподавателей и студентов;

– активное участие в воспитательной работе со студентами;

– повышение сохранности книг и восстановление библиотечного фонда;

– содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности;

– компьютеризацию работы библиотеки и её фондов.

3.4.4. Работники бухгалтерско-экономических служб премируются за:

– совершенствование бухгалтерского учета, рациональное и целевое использование бюджетных и внебюджетных средств;

– за достижение высоких количественных и качественных показателей в работе;

– совершенствование методов планово-экономической работы;

– содействие в обеспечении и развитии платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности;

– внедрение новых форм и методик бухгалтерского учета.

3.4.5. Работники комплекса общественного питания премируются за:

– достижение высоких количественных и качественных показателей торгово-производственной работы КОП;

– внедрение новых технологий и форм организации производства.

3.4.6. Работники отдела маркетинга издательского центра премируются за:

– достижение высоких количественных и качественных показателей в работе;

– увеличение объемов оказываемых платных услуг (работ);

– получение прибыли от приносящей доходы деятельности отдела;

– разработку и внедрение новых видов платных услуг;

– внедрение новых форм сотрудничества с учреждениями образования г. Могилева в части формирования ассортимента учебной литературы и содействия профориентационной работе по профилю университета;

– организацию и участие в выставках, семинарах, конференциях для продвижения книг, изданных в университете, очное участие в Международной книжной выставке «Книги Беларуси»;

– достижение высоких показателей в работе руководимого структурного подразделения;

Работники отдела маркетинга издательского центра премируются за счет средств сметы «Магазин» и сметы «Ксерокопирование», а при отсутствии средств – премии не начисляются и не выплачиваются.

3.5. Премии могут выплачиваться по результатам проводимой в университете у чебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной, идеологической, спортивной работы, смотров-конкурсов и других конкурсов, Положения о проведении которых утверждаются Ректором.

3.6. Премирование Ректора за счет средств университета производится с разрешения Министерства образования Республики Беларусь в порядке и на условиях предусмотренных контрактом, в соответствии с действующим законодательством.

Ежегодно в январе издается приказ Ректора об условиях и размерах премирования на текущий год.

Плановое премирование в части средств на текущие расходы осуществляется ежемесячно по итогам работы за месяц в ближайший за подведением итогов срок выплаты зарплаты, аванса за фактически отработанное время. Имеющаяся экономия средств, предусмотренных на оплату труда, направляется на дополнительное премирование сотрудников и выплачивается согласно приказу Ректора. В случае недостаточного финансирования премирование может производиться по результатам работы за квартал. Базовый размер премии составляет 15%.

Премирование осуществляется за январь-июнь, сентябрь-декабрь.

3.8. Размер премии каждого работника может быть увеличен с учетом личного вклада в общие результаты труда. Руководителям структурных подразделений предоставляется право ежемесячного определения личного вклада работника, что оформляется представлением на имя Ректора с обоснованием причин.

– отпусков без сохранения заработной платы;

– в других случаях, когда по законодательству сохраняется средняя заработная плата.

3.10. Сотрудники, проработавшие неполный месяц (вновь принятые на работу или уволившиеся по собственному желанию, по соглашению сторон, не отработав полный месяц), премированию не подлежат.

3.11. При отсутствии фондов премирования, премии не начисляются и не выплачиваются.

3.12. Установить ежемесячную премию кастеляншам общежитий с 01 июня по 31 августа ежегодно 30% от должностного оклада за осуществление работы камер хранения.

3.13. Установить ежемесячную премию уборщикам помещений учебных корпусов, общежитий и столовых за уборку мест общего пользования с применением дезинфицирующих средств:

– в размере 30% от тарифного оклада за фактически отработанное время уборщице столовой № 86;

– в размере 30% от тарифного оклада при уборке площадей от 50 до 100 кв.м.;

– в размере 50% от тарифного оклада при уборке площадей свыше 100 кв.м.

3.14. Установить ежемесячные премии (сентябрь-июнь) руководителям творческих коллективов и их участникам из числа сотрудников университета в размере до 2 тарифных ставок 1 разряда по перечню, ежегодно определяемом приказом ректора. Источник выплаты: превышение доходов над расходами, остающееся в распоряжении организации.

За руководство результативной творческой деятельностью студентов (при наличии дипломов, грамот международных и республиканских фестивалей и конкурсов, благодарственных писем за участие в массовых мероприятиях и гастролях, формирующих благоприятный имидж университета, имеющих высокую культурную и общественную значимость, при присвоении творческим коллективам, студентам, преподавателям почетных степеней и званий по согласованию с проректором, курирующим данное направление) премировать в размере до 2-х тарифных ставок 1-го разряда при наличии финансовых возможностей.

3.15. Премирование работников за сдачу лома и отходов черных и цветных металлов осуществляется в соответствии с действующим в университете Положением.

3.16. Установить премирование в размере 5% должностного оклада за каждое проведенное дежурство сотрудникам университета члена добровольной дружины по представлению табеля выходов на дежурство командиром дружины (основание: закон Республики Беларусь от 26.06.2003г. № 214-3 «Об участии граждан в охране правопорядка»).

3.17. При премировании сотрудников университета, при наличии денежных средств, может осуществляться премирование освобожденных профсоюзных работников ППО студентов, работников научно-исследовательского сектора, сотрудников КОП в размере выплаты, как сотрудникам при реализации программ высшего образования за счет сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении университета.