Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Общие Положения. 1. 1 настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Постановлениями Совета Министров и Министерства труда Республики

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Постановлениями Совета Министров и Министерства труда Республики Беларусь, регламентирующими вопросы материального стимулирования труда работников бюджетной сферы, Рекомендациями Министерства образования Республики Беларусь и Республиканского комитета профсоюза работников образования и науки по материальному стимулированию труда работников государственных высших учебных заведений.

1.2 Положение о материальном стимулировании распространяется на штатных работников, содержащихся за счет средств государственного бюджета и за счет средств от внебюджетной деятельности, а также работающих в университете аспирантов и докторантов, освобожденных профсоюзных работников и БРСМ.

1.3 Работникам университета, оформленным на штатную должность на неполную ставку, выплата премий и надбавок осуществляется пропорционально занимаемой ставке.

Если штатный работник содержится в разных (одном) структурных подразделениях за счет разных (одного) источников финансирования по сметам «Высшее образование» на доли ставки, распространить выплату надбавок, премий на вышеуказанные источники финансирования по данным структурным подразделениям в соответствии с долей ставки, но по совокупности не выше, чем на ставку.

По работникам, содержащимся за счет смет ИПКиП, СГК, НИСа, КОП, отдела маркетинга (смета «Магазин» и смета «Ксерокопирования») решение о премировании, надбавках принимает ректор на основании рекомендаций постоянно действующей комиссии по выплатам из фонда заработной платы с учетом докладных записок руководителей структурных подразделений за счет источников финансирования данных структурных подразделений.

1.4. Объемы средств материального стимулирования определяются бухгалтерией, бухгалтерско-экономическими работниками структурных подразделений по соответствующим видам деятельности в соответствии с законодательством.

Источниками средств, направляемых на материальное стимулирование работников университета, являются:

а) республиканский бюджет;

б) экономия фонда оплаты труд;

в) внебюджетная деятельность университета.

Работникам, реализующим программы среднего специального и высшего образования, содержащимся за счет средств республиканского бюджета, выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет внебюджетных средств в связи с их участием во внебюджетной деятельности университета и в соответствии с законодательством.

1.5. Надбавки к должностным окладам руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим и премии работающим учитываются при исчислении средней заработной платы в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

1.6. Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора между Нанимателем и Профкомом. О введении в действие изменений в Положение или отмене работники университета предупреждаются не менее, чем за месяц.

1.7. Назначение надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера производится по приказу ректора на основании рекомендаций постоянно действующей комиссии по выплатам из фонда заработной платы с учетом докладных записок руководителей структурных подразделений, согласованных с проректором, курирующим данное направление.