Порядок и условия установления надбавок к должностным окладам работников

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

2.1. Средства, направляемые на установление надбавок, и их размеры регулируются действующим законодательством Республики Беларусь. Надбавки устанавливаются в пределах фонда надбавок. При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда, надбавки отменяются приказом Ректора.

2.2 Работникам университета устанавливаются следующие виды надбавок к должностным окладам:

2.2.1. Руководителям, профессорско-преподавательскому составу, учебно-вспомогательному персоналу, специалистам и служащим:

– за выполнение особо важных (срочных) работ.

2.3. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются:

– руководителям структурных подразделений и их заместителям;

– профессорско-преподавательскому составу;

– педагогическому персоналу, отнесенному согласно утвержденному перечню к основной категории специалистов образования;

– преподавателям и сотрудникам, обеспечивающим проведение идеологической и воспитательной работы среди студентов;

– инженерно-техническим работникам, в том числе лаборантам, непосредственно участвующим в учебном процессе или научно-исследовательской работе кафедр.

2.4. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, выполняющим функциональные обязанности по управлению и обслуживанию учебного процесса, занятым хозяйственно-организационной и финансовой деятельностью:

– административно-обслуживающему персоналу.

2.5. Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ могут устанавливаться работникам, выполняющим в экстренном порядке задания, имеющие важное государственное значение и требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

2.6. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим в целях стимулирования их профессионального роста, усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий.

2.7. Основаниями для установления надбавки за творческие или производственные достижения в работе могут быть:

– результативность работы в предшествующем периоде;

– сложность выполнения возложенных обязанностей;

– ответственность и важность решаемых задач в плановом периоде.

2.8. Перечень показателей, дающих право на установление надбавок:

2.8.1. Творческие достижения в работе, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных подходов, форм и методов работы:

– разработка и внедрение в процесс подготовки специалистов новых прогрессивных образовательных технологий, форм и методов обучения;

– координация работы по творческому сотрудничеству с другими вузами, включая зарубежные, научно-исследовательскими институтами Республики Беларусь;

– участие в разработке комплексных направлений развития вуза, определяющих его перспективу в подготовке специалистов и кадров высокой квалификации;

– активное участие в работе советов по защите диссертаций, экспертных и иных советов, связанных с научной деятельностью университета.

2.8.2 Производственные достижения в работе, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие университета, его структурных подразделений; обновление материально-технической базы, позволившие добиться улучшения конечных результатов хозяйственной деятельности; осуществление качественной подготовки специалистов в соответствии с предъявляемыми государством требованиями:

– работа по научно-методическому обеспечению учебного процесса;

– работа по написанию учебных и методических пособий, новых учебных программ, планов и курсов;

– работа по компьютеризации и внедрению новой техники в учебный процесс;

– работа по внедрению новых форм и методов идеологической и воспитательной деятельности;

– активное участие в воспитательной работе студентов (кураторство студенческих групп);

– руководство учебными и научными лабораториями;

– успешное руководство научной работой студентов;

– подготовка команд-призеров республиканских смотров, конкурсов, соревнований, руководство творческими студенческими клубами и объединениями;

– качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей;

– общественная работа в интересах трудового коллектива;

– обновление материально-технической базы университета;

– обеспечение сверх экономии тепловой и электрической энергии, материально-технических ресурсов;

– работа по апробации и постановке лабораторных работ в физических, химических и технических лабораториях;

– работа по улучшению условий труда работников, аспирантов и студентов университета.

2.8.3. Особо важные (срочные) работы – внеплановые работы по выполнению срочных поручений вышестоящего органа управления, заданий соответствующих государственных программ, потребовавших от исполнителей высокого профессионального мастерства, особых творческих усилий, дополнительных затрат времени:

– выполнение особо срочной работы, не предусмотренной непосредственно должностными обязанностями сотрудника.

2.9. Фонд выплаты надбавокформируется из источников и в объемах в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

2.10. Размеры надбавок при их назначении не должны превышать:

– руководителям, специалистам и служащим – от 5% до 50% должностного оклада по основной работе;

– рабочим: 3 разряда – 12%, 4-го – до 16%, 5-го – до 20%, 6-го – до 24%,

2.11. Все виды надбавок устанавливаются Ректором по согласованию с Профсоюзным комитетомна основе:

– специалистам, служащим, рабочим – представлений деканов, руководителей структурных подразделений, согласованных с профбюро факультетов и подразделений;

– деканам, заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений - представлений проректоров, курирующих соответствующие направления;

– проректорам и работникам, напрямую подчиненным Ректору, надбавки устанавливаются непосредственно Ректором.

2.12. Надбавка Ректору устанавливается Министерством образования Республики Беларусь из средств учреждения.

2.13. Надбавки носят временный, постоянный и разовый характер и устанавливаются в процентах к должностным окладам работникам на плановый период выполнения работ, сроком не более одного года, а особо срочных работ - на период их выполнения. По истечении установленных приказом Ректора сроков выплата надбавок работникам прекращается.

2.14. Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены приказом Ректора в случаях:

– при снижении качества выполнения порученной работы;

– при нарушении трудовой или производственной дисциплины;

– прекращения выполнения работ, за которые надбавка была назначена, при переводе и назначении на другую должность;

Снижение или отмена надбавок оформляется приказом, который подписывается Ректором после его согласования с Профсоюзным комитетом.

– нахождения на курсах повышения квалификации и в другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

2.16. Лицам, успешно завершившим обучение в аспирантуре с присвоением научной квалификации «Исследователь» и получившим направление на работу в университет, устанавливать при наличии финансовых возможностей персональную надбавку к окладу в размере до 1 тарифной ставки первого разряда до защиты диссертации, но на срок не более 1 года.