Анализ построения тарифной системы оплаты труда и схемы должностных окладов

Тарифная система включает в себя три элемента: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – нормативный документ, в соответствии, с которым устанавливается диапазон разрядов работ, применяемый в отрасли, тарифные коэффициенты, регламентирующие соотношения в оплате труда между разрядами.

Тарифная ставка Ч_ст есть мера цены труда, определенной Ч_ст1 первого разряда, устанавливает минимальную заработную плату за выполнение простых работ (низшего уровня сложности), осуществляемое в нормальных условиях труда с нормальной напряженностью. Невыполнение работником, занятым на таких работах, норм труда автоматически снимает с администрации обязанность выплаты ему минимальной заработной платы.

В дорыночных условиях плановой экономики размер тарифной ставки первого разряда устанавливался централизованно и регламентировался одной из шестнадцати применяемых тарифных сеток для всех отраслей народного хозяйства. В современных условиях Ч_ст1 устанавливается на отраслевом уровне тарифными соглашениями, которые призваны регулировать социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников. На уровне предприятия тарифная сетка формируется в соответствии с его финансовыми возможностями и может корректироваться в сторону увеличения по сравнению с отрасле­выми тарифными соглашениями.

На уровне предприятия минимальная оплата труда, или Ч_ст1, оговаривается коллективным договором и предусматривает наименьший уровень оплаты труда за выполнение нормы труда или круга трудовых обязанностей. Она может быть выше официально установленного в законодательном порядке республиканским правительством минимума заработной платы.

Таблица 8 – Тарифная сетка на работах с нормальными условиями труда, р

Продолжение таблицы 8

Расчет часовых тарифных ставок 8-разрядной тарифной сетки производится следующими этапами:

Первый – расчет начинается с третьей группы работ «прочие». Часовая тарифная ставка первого разряда повременщиков исчисляется делением минимальной оплаты труда, принятой на предприятии (в нашем примере 1600 р.) на среднее количество часов в месяце (в нашем примере 169, 2 часа).

Количество рабочих часов в месяце принимается при:

40-часовой рабочей неделе – 169, 2 часа;

36-часовой рабочей неделе – 152, 3 часа;

30-часовой рабочей неделе – 126, 9 часа.

Для нашего примера часовая тарифная ставка 1 разряда для 3 группы работ для повременщиков составляет 9, 456 р. Часовые тарифные ставки следующих разрядов Ч_i^ст в этой группе исчисляется по формуле:

где - часовая тарифная ставка 1 разряда повременщиков третьей группы;

К_тарi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Часовая тарифная ставка сдельщиков увеличивается на 7 % по сравнению с повременщиками.

Второй - расчет часовых тарифных ставок второй группы работ «средней сложности» повременщиков производится по формуле:

где 1, 17 – коэффициент увеличения оплаты труда второй группы по сравнению с первой.

Оплата сдельщиков увеличивается на 7 %.

Третий – расчет часовых тарифных ставок первой группы работ повременщиков производится по формуле:

где 1, 21 – коэффициент увеличения оплаты труда первой группы по сравнению с первой группой.

Выше было рассмотрено построение 8-разрядной тарифной сетки. Однако в практике широко применяется 6-разрядная тарифная сетка, четыре модификации которых будет рассмотрено ниже (табл. 8 – 10). Разнообразие предложенных подходов необходимо для выработки определенной политики стимулирования труда [8].

Таблица 9 – Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов

Таблица 10 – Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов

Таблица 11 – Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов

Таблица 12 – Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов