Основные классификации.

Можно выделить две группы оснований при классификации профессий:

1 - содержание труда в этих профессиях (по предмету, цели, средствам, способам, условиям), то есть характеристика объекта труда;

2 - характер требований к психике человека, то есть характеристика субъекта труда.

Возможно различение профессий в связи с известной классификацией труда:

• автоматический труд (строго регламентированный, с однотипными мелкими операциями в течение дня, задания и приемы однообразны, например, рабочий-сборщик деталей);
• полуавтоматический труд, где действия не всегда строго регламентированы, (где перечень заданий и приемов однообразен, но возможно разнообразие в ритме, в стиле, например, машинистка);
• шаблонный исполнительный труд (задания и приемы однообразны, но строго оговорены инструкциями, например, швея);
• самостоятельный труд, (где в пределах задания предоставляется простор для самостоятельного выбора приемов работы, например, конструктор, инженер);
• свободный творческий труд, (где работник выбирает не только приемы, но и задания, например, изобретатель, писатель, научный работник и др.).

Профессии могут классифицироваться и прямо по характеру требований к психофизиологическим особенностям человека, то есть по характеристикам субъекта труда. Так, описаны профессии, для которых необходимы определенные природные данные (быстрота реакции у водителя и др.), то есть профессии, требующие абсолютной профессиональной пригодности, и профессии, где отсутствие необходимых качеств может компенсироваться мотивацией, опытом человека, что означает относительную профпригодность.

Профессии отличаются друг от друга необходимой для их осуществления степенью квалификации;

• профессии, требующие высококвалифицированного труда и длительной дорогостоящей подготовки кадров;
• профессии с простым квалифицированным трудом,
• с простым неквалифицированным трудом,
• профессии, не требующие специальной подготовки.

Авторы различают профессии

• по степени активности и уровню ответственности личности (Э. Ро),
• по профилю саморегуляции,
• по степени удовлетворенности человека в этой профессии,
• по необходимости сочетания у человека многих качеств (универсальные профессии широкого профиля или монопрофильные).

Так, например, Д.Патерсон в 1953 г. предложил классификацию профессий. В основу данной классификации положены 9 различных способностей. С помощью «Minnesota Ocupational Rating Scale» (MORS) 432 профессии, отобранные психологами-профессиоведами, были разделены на следующие семь групп:

· академические,

· механические,

· социальные,

· религиозные,

· музыкальные,

· артистические,

· физические.

Обобщение результатов исследований позволило свести эти 432 профессии к 214 «образцам», из них 137 сводятся к единичным профессиям — специальностям, а остальные 77 объединяют от 2 до 18 специальностей.