Гарантії діяльності профспілок.

Сторона роботодавця визнає профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, які працюють у господарстві, і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього договору та зобов’язується:

8.1.Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.

8.2. Для забезпечення діяльності профспілкового комітету, проведення зборів працівників господарства надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною.

Забезпечувати профспілковій організації можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території господарства в доступних для працівників місцях.

8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати у безготівковому порядку протягом 3-х банківських днів після виплати заробітної плати у будь-якій формі, на рахунок профспілкової організації членські внески.

8.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу.

Якщо виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу пов’язане з виїздом у відрядження, то витрати, пов’язані з цим, здійснювати за рахунок коштів господарства.

8.5. Забезпечувати членам виборних профспілкових органів господарства та представникам профспілок вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи в господарстві, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників.

8.6. Поширювати на виборних працівників органів профспілок, які діють у господарстві, соціальні пільги та заохочення, встановлені цим договором.

8.7. Розглядати вимоги і надання профспілковим органам щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення.

8.8. На вимогу профспілкової сторони надавати відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку господарства.

8.9. Надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні та культурно-масові заходи.

8.10. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілкову сторону про плани та напрямки розвитку господарства.

8.11. Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення.