Организационно - методические указнания по выполнению курсовых работ (проектов)

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА

Обсуждены на заседании кафедры «Управление персоналом» (Протокол № от)

Рекомендованы Учебно – методической комиссией факультета экономики (Протокол № …от)

Утверждены Учебно – методическим советом Оренбургского государственного института менеджмента (Протокол №.. от)

Ф Управление персоналом: метод. реком. по выполн. курсовых

работ / О. В.Фролов, А. Н. Луковенкова – Оренбург: Оренб. гос. ин-т менеджмента, 2010. - 38 с.

Методические рекомендации содержат требования, предъявляемые к содержанию курсовых работ (проектов), перечень тем курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом», списки учебной литературы, научных исследований по тематике курсовых работ.

Методические рекомендации предназначены для студентов специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление», 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство), 080507.65 «Менеджмент организации».

Предисловие …………………………………………………………………4

1 Организационно – методические указания по выполнению курсовых работ (проектов)…………………………………………………………….5

1.1 Цель и задачи выполнения курсовой работы (проекта)…………….5

1.2 Требования, предъявляемые к курсовым работам (проектам)……..5

1.3 Подготовка к написанию курсовой работы (проекта)………………6

1.3.1 Правила выбора темы курсовой работы (проекта)…………..6

1.3.2 Правила подбора и использование литературы для написания

курсовой работы (проекта)……………………………………………6

1.3.3 Использование фактического материала в курсовой работе

(проекте)………………………………………………………………..7

1.4 Рекомендации по содержанию структурных элементов курсовой

работы (проекта)………………………………………………………….8

1.4.1 Введение курсовой работы (проекта)………………………….8

1.4.2 Теоретическая часть курсовой работы (проекта) …………..10

1.2.3 Аналитическая часть курсовой работы (проекта) …………11

1.4.4 Образцы оформления и содержания структурных элементов курсовой

работы (проекта)……………………………………………………..12

1.4.5 Порядок защиты и критерии оценки курсовой работы

(проекта)…1……………………………………………………………7

1.4.6 Защита курсовой работы (проекта)………………..………….18

2 Тематика курсовых работ (проектов)..………….……..…………….….20

3 Список рекомендуемой литературы…………………………………….26

3.1 Учебные издания ……………………………………….....................26

3.2 Дополнительная литература…………………………………………26

3.3 Нормативные документы.………… ………………………………..27

3.4 Научные статьи по проблемам управления персоналом …………28

3.5 Интернет-ресурсы……………………………………………………33

3.6 Язык и стиль курсовой работы (проекта)…………………………..34

Управление персоналом изучает человека в единстве его проявлений, влияющих на все процессы: от его привлечения в организацию до эффективного использования потенциала работника. Человек, будучи единым, участвует в производственной деятельности как производитель и потребитель благ, как носитель физического здоровья, как член социально-профессиональной группы, как обладатель трудовых и социальных прав и обязанностей, как носитель определенного менталитета, системы ценностей, социальных норм и традиций, разделяющий нравственные нормы и ценности организации, имеющий интеллект и определенную систему знаний.

Современный высококвалифицированный специалист может всесторонне проявить себя в работе, активно взаимодействуя с коллегами и руководством. Помочь ему в этом может изучение управления персоналом, формируя организационный и управленческий горизонт работника, возможности его эффективного сотрудничества с другими членами группы или команды, потенциал эффективности трудовой деятельности.

Усиливающееся сближение организационно-управленческих основ трех основных сфер деловой активности (государственная служба, коммерческие и некоммерческие организации) требует интеграции управленческих знаний, в том числе знаний в области управления персоналом. Курс «Управление персоналом» интегрирует знания в области руководства работниками, делая дисциплину универсальной, превращая ее в необходимый компонент образования руководителя и компетентного специалиста.

Программа курса «Управление персоналом» предусматривает выполнение курсовой работы (проекта).

Курсовая работа (проект) – самостоятельная исследовательская разработка конкретной темы, отражающая приобретенные студентом в процессе изучения дисциплины теоретические знания и практические навыки, умение работать с литературой, анализировать источники, делать обоснованные выводы.

Методические рекомендации разработаны в соответствии с Временным положением «Курсовые работы (проекты). Общие требования к построению, изложению и оформлению». Методические рекомендации по выполнению курсовых работ по управлению персоналом предназначены для студентов 080504.65 «Государственное и муниципальное управление», 080507.65 «Менеджмент организации», 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)».

ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗНАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВЫХ РАБОТ (ПРОЕКТОВ)