Формирование фонда заработной платы на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы.

Целью планирования фонда заработной платы является определение его оптимального размера исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.

Планирование включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

К исходным данным для планирования ФЗП относятся:

¾ производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, трудоемкость;

¾ состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

¾ действующая тарифная ставка, должностные оклады;

¾ формы и системы оплаты труда;

¾ нормы, законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена одним из способов, представленных на рис. 7.5.

Рис. 7.5. Способы планирования величины заработной платы

Норматив заработной платы определяется по формуле:

_(7.12)

d з- удельная заработная плата на 1 руб. продукции в отчетном периоде, руб.;

Δ П - прирост производительности труда в планируемом периоде в сравнении с уровнем отчетного периода, %;

j - прирост заработной платы в расчете на 1 % повышения производительности труда в планируемом периоде.

Состав фонда заработной платы (ФЗП) определен инструкцией о составе ФЗП и прочих выплат, утвержденный приказом министра статистики и анализа РБ № 293 от 11.12.1998 г. В связи с необходимостью международной сопоставимости статистических показателей по заработной плате. И только заполнения статистической отчетности по труду в состав ФЗП включаются, начисленные предприятием, а также учреждениями и организациями (всех форм собственности), следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- поощрительные выплаты;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата за неотработанное время;

- отдельные выплаты социального характера;

- прочие выплаты.

В заработную плату за выполненную работу и отработанное время включается:

- заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции, работ, услуг;

- индексация или пеня заработной платы за несвоевременную выплату;

- стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

- заработная плата за продукцию, работу, услугу, признанную браком, но не по вине работника;

- выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на ниже оплачиваемую должность в связи с профессиональной болезнью или производственной травмой;

- заработная плата работников, состоящих в списочном составе предприятия за выполнение кроме основной работы по совместительству.

Поощрительные выплаты включают:

регулярные поощрительные выплаты:

- надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, учетную степень, за сложность и напряженность работы и за применение иностранных языков;

- ежемесячные ли ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или эпизодический характер, выплачиваемые ежемесячно или ежеквартально независимо от источников их выплаты;

единовременные поощрительные выплаты:

- вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет;

- премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

- вознаграждение к юбилейным датам, праздникам;

- материальная помощь к отпуску и дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска;

- суммы чисто прибыли, выплаченные членам коллектива.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда включают:

- доплаты за работу в особых неблагоприятных условиях труда;

- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня на части;

- надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным характером работы;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни в сверхурочное время;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Оплата за неотработанное время включает:

- оплата ежегодных, основных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством (без денежных компенсаций за неиспользованный отпуск)

- оплата дополнительно предоставленного по коллективному договору отпуска работнику

- оплата льготных часов подростков

- оплата служебных перерывов

- заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучению вторых профессий и повышение квалификации;

- оплата за время вынужденного прогула

- оплата простоев не по вине работника и др.

Отдельные выплаты социального характера включают:

- оплата полная или частичная стоимости питания работников предприятия, а также средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг и найму жилья;

- стоимость льгот по проезду работников железной дороги, авиационного, речного, автомобильного и городского транспорта;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсию;

- частичная или полная оплата абонементов в группу здоровья и различные спортивные секции.

Прочие выплаты включают:

- командировочные расходы, включая суточные за время служебных командировок;

- вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

- стоимость выданной спец. одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;

- материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим на данном предприятии (пенсионеры, инвалиды, семьи погибших) и т. д.

В составе фонда заработной платы не учитываются:

¾ выходное пособие;

¾ надбавки к пенсиям,

¾ единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию;

¾ вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

¾ пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3-х лет;

¾ доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.) и т.п.

Источники формирования фонда заработной платы представлены на рис. 7.6.

Рис. 7.6. Источники формирования фонда заработной платы

Экономия (перерасход) фонда заработной платы:

Э_зп=100-(ТР_з: ТР_п)× 100 _(7.13)

ТР_з и ТР_n - темп роста соответственно заработной платы и производительности труда в сравнении с базовым периодом