Формы и системы оплаты труда на предприятии

Формы оплаты труда - этоспособы (принципы) установления зависимости величины заработной платы работнику от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.

Системы оплаты труда - этоспособы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Выделяют следующие формы оплаты труда:

1. Повременная - оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

В зависимости от периода выделяются:

¾ Почасовая ФОТ

¾ Поденная ФОТ

¾ Подельная ФОТ

2. Сдельная - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.

В зависимости от укрупнения результатов труды выделяются:

¾ Индивидуальная сдельная ФОТ

¾ Коллективная сдельная ФОТ

3. Бестарифная - в основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника

4. Контрактная - оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника

Взаимосвязь форм и систем оплаты труда представлена на рис. 7.4

Рис. 7.4. Взаимосвязь форм и систем оплаты труда

Расчет заработной платы при использовании повременной форы оплаты труда осуществляется в следующем порядке.

Простая повременная система оплаты труда - оплата труда на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

ЗП_{м (ч)=}ТС₁× Т× К_{т (7.1)}

ТС₁ — тарифная ставка первого разряда дневная (часовая), руб.;

Т - количество отработанных дней (часов) за месяц, дн. (час);

Кт — тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Поденная (посменная) простая повременная система оплаты труда:

ЗП_д=ТС_д× n _(7.2)

n - количество отработанных дней (смен) за месяц, дн. (смен).

Повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется:

- при премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение плана:

_(7.3)

У_в — процент премии за выполнение плана (%);

У_п — процент премии за каждый процент перевыполнения плана(%);

П_пл — процент перевыполнения плана (%)

- при дифференцированном начислении премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей:

_(7.4)

_(7.5)

Расчет заработной платы при использовании сдельной форы оплаты труда осуществляется в следующем порядке.

Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

_(7.6)

Рi — расценка единицы данного вида продукции (руб.);

Вi — фактическая выработка продукции (работ, услуг);

i, m — количество видов выполненных работ рабочим за месяц

Сдельно-премиальная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

_(7.7)

У_в — процент премии за' выполнение плана (%);

У_п — процент премии за каждый процент перевыполнения плана(%);

П_пл - количество процентов перевыполнения плана (%).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

_(7.8)

ЗП - заработная платаза исходную величину продукции по обычным расценкам, руб.;

НВ_ф, НВ_исх . - соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной;

Р — обычные расценки на изготовление продукции, руб.;

П_сд – увеличение сдельной расценки (%).

Косвенная сдельная система оплаты труда - оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

ЗП_сд.к=Р_к× В_{ф (7.9)}

Р_к — косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основным рабочим, руб.;

В_ф — количество продукции, выпущенное основными рабочими

Косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими (Рк):

Р_к=ТС_к: Н_{выр (7.10)}

ТС_К — тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.;

Н_выр. - норма выработки основного рабочего.

Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от срока их выполнения.

Бригадная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам бригады в целом в зависимости от работы всей бригады. Оплата труда каждого члена бригады определяется при помощи коэффициента трудового участия (трудового вклада). Применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки

Коэффициент трудового вклада (КТВ) рассчитывается по формуле:

_(7.11)

W _j - весомость j-гo достижения в работе (j = 1, 2, 3,..., n).

Выделяют два вида заработной платы:

¾ Основная – заработная плата за отработанное время и произведенную продукцию; премии (кроме единовременных); доплаты за работу в ночную смену, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий и т.д.).

¾ Дополнительная – за неотработанное время (отпускные, больничные, за время выполнения государственных обязанностей и т.д.).