Главная страница
Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?
Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже.
Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал.
Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов.
За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
Регулювання
Виявлені на засадах контролювання проблеми і порушення процесу виробничо-господарської діяльності, а також негативні його результати вимагають здійснення регулювання. Регулювання — вид управлінської діяльності, спрямований на усунення відхилень, збоїв, недоліків тощо в керованій системі шляхом розроблення і впровадження керуючою системою відповідних заходів. Регулювання покликане усунути всі недоліки, відхилення, збої, виявлені у процесі контролювання. При цьому регулювальні заходи можуть застосовуватись на всіх попередніх етапах технології менеджменту (планування, мотивування, організування). Для цього вдаються до коригуючих дій, що базуються на виборі таких рішень:
— усунення відхилень;
— перегляд стандартів та критеріїв;
— усунення відхилень з переглядом стандартів і критеріїв.
Особливість регулювання полягає в тому, що, на відміну від функцій планування, організування та мотивування, які удосконалюються безпосередньо в керуючій системі організації, регулювання, як і контролювання, вдосконалюється в керуючій та керованій системах. На рис. 2.62 зображено графічну модель процесу
Характеристика процедур регулювання на корпорації, тобто усунення недоліків, відхилень збоїв, що виявлені у процесі контролювання на засадах прийняття у керуючій системі ТзОВ “КаскадБуд”відповідних управлінських рішень наведено у табл. 11.
Таблиця 11
Регулювання у ТзОВ “КаскадБуд”
Види контролю та ресурсів
| Характеристика процесу контролю недоліку, відхилення та збої
| Прийняття відповідних управлінських рішень в керуючій системі з метою усунення недоліків, відхилень, збоїв
| Характеристика впливу регулювання на посадових осіб та підрозділи організації
|
|
|
|
| Попередній контроль
| Трудові
| Виявлено, що працівників, яких планувалось прийняти на роботу не мають професійних навичок, вищої освіти.
| Директор прийняв рішення не приймати на роботу не кваліфікованих працівників. Також було прийнято рішення приймати на роботу працівників з випробним терміном
| Запобігає нещасним випадкам на будівництві.
| Інформаційні
| Виявлено, що інформація стосовно організаційних змін у корпорації, надходить невчасно та із запізненнями до працівників корпорації
| Директор прийняв рішення провести нараду, щодо надання повної та об’єктивної інформації.
| Має позитивний вплив, скільки надає працівникам повну інформацію і збільшує довіру до керівництва корпорації.
| Фінансові
| Приймається рішення щоб взяти кредит у банку на закупівлю нової техніки
| Директор видав наказ заступнику з економічних питань про підписання договору з банком «Фінанси та кредит»
| Рішення є ефективним, оскільки це збільшить якість виконання роботи.
| Матеріальні
| Під час технічного огляду на будівництві було виявлено застарілу техніку.
| Було проведено нараду директорів на якій було вирішено виділити коштів на закупівлю техніки.
| Рішення є ефективним, оскільки підвищить працездатність працюючих
| Поточний контроль
| Трудові
| Виявлено нещасні випадки на будівництві
| Директором було видано наказ заступникові вироб. про проведення медоглядів працівників та інструктажем з техніки безпеки.
| Це зменшить нещасні випадки на будівництві.
| Інформаційні
| Виявлено, що архітектор не своєчасно подав інформацію про проект на буд. школи.
| Директор виносить догану працівникові за невчасне інформаційне забезпечення заступника директора з виробництва.
| Запобігає зниженню трудової дисципліни та забезпечує якісне виконання посадових обов’язків
| Фінансові
| Виплата зарплати пізніше свого терміну
| Наказ директора про зміну терміну видачі заробіт. плати.
| Зменшується страйки на виробництві.
| Матеріальні
| Було виявлено, що деякі доп. робітники використовують буд. матеріали у своїх потребах.
| Догана робітникам., які використовують буд. матеріали у своїх цілях.
| Має позитивний характер, оскільки підвищує дисципліну робітників.
| Завершальний контроль
| Трудові
| Виявлено, що деякі працівники відділу збуту і постачання мають нижчу кваліфікацію, яка не відповідає їхнім посадам.
| Направлення працівників відділу збуту і постачання на курси підвищення кваліфікації.
Переведення цих працівників на нижчі посади.
| Має позитивний характер, оскільки підвищує кваліфікаційний рівень працівників відділу збуту і постачання, що в цілому позитивно вплине на діяльність корпорації.
| Інформаційні
| Не достатня про інформованість про потреби клієнтів.
| Рішення про відкриття відділу з маркетингу.
| Має позитивний характер, оскільки підвищує про інформованість споживачів.
| Фінансові
| Збільшення заробітної платні робітникам.
| Наказ директора про збільшення зароб. платні.
| Має позитивний характер, оскільки задоволить потреби працівників і буде стимулом виконувати роботу якісніше.
| Матеріальні
| Під час огляду було виявлено нестачу молотків.
| Рішеняя про закупівлю додаткових молотків.
| Має позитивний характер, оскільки через недбалість працівників можуть постраждати керівники.
|
|