Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Регулювання






Виявлені на засадах контролювання проблеми і пору­шення процесу виробничо-господарської діяльності, а та­кож негативні його результати вимагають здійснення регулювання. Регулювання — вид управлінської діяльності, спрямований на усу­нення відхилень, збоїв, недоліків тощо в керованій системі шляхом розроблення і впровадження керуючою системою відповідних за­ходів. Регулювання покликане усунути всі недоліки, від­хилення, збої, виявлені у процесі контролювання. При цьому регулювальні заходи можуть застосовуватись на всіх попередніх етапах технології менеджменту (плануван­ня, мотивування, організування). Для цього вдаються до коригуючих дій, що базуються на виборі таких рішень:

— усунення відхилень;

— перегляд стандартів та критеріїв;

— усунення відхилень з переглядом стандартів і критеріїв.

Особливість регулювання полягає в тому, що, на відміну від функцій планування, організування та мотивування, які удосконалюються безпосередньо в керуючій системі органі­зації, регулювання, як і контролювання, вдосконалюється в керуючій та керованій системах. На рис. 2.62 зображено графічну модель процесу

Характеристика процедур регулювання на корпорації, тобто усунення недоліків, відхилень збоїв, що виявлені у процесі контролювання на засадах прийняття у керуючій системі ТзОВ “КаскадБуд”відповідних управлінських рішень наведено у табл. 11.

 

Таблиця 11

Регулювання у ТзОВ “КаскадБуд”

 

Види контролю та ресурсів Характеристика процесу контролю недоліку, відхилення та збої Прийняття відповідних управлінських рішень в керуючій системі з метою усунення недоліків, відхилень, збоїв Характеристика впливу регулювання на посадових осіб та підрозділи організації
       
Попередній контроль
Трудові Виявлено, що працівників, яких планувалось прийняти на роботу не мають професійних навичок, вищої освіти. Директор прийняв рішення не приймати на роботу не кваліфікованих працівників. Також було прийнято рішення приймати на роботу працівників з випробним терміном Запобігає нещасним випадкам на будівництві.
Інформаційні Виявлено, що інформація стосовно організаційних змін у корпорації, надходить невчасно та із запізненнями до працівників корпорації Директор прийняв рішення провести нараду, щодо надання повної та об’єктивної інформації. Має позитивний вплив, скільки надає працівникам повну інформацію і збільшує довіру до керівництва корпорації.
Фінансові Приймається рішення щоб взяти кредит у банку на закупівлю нової техніки Директор видав наказ заступнику з економічних питань про підписання договору з банком «Фінанси та кредит» Рішення є ефективним, оскільки це збільшить якість виконання роботи.
Матеріальні Під час технічного огляду на будівництві було виявлено застарілу техніку. Було проведено нараду директорів на якій було вирішено виділити коштів на закупівлю техніки. Рішення є ефективним, оскільки підвищить працездатність працюючих
Поточний контроль
Трудові Виявлено нещасні випадки на будівництві Директором було видано наказ заступникові вироб. про проведення медоглядів працівників та інструктажем з техніки безпеки. Це зменшить нещасні випадки на будівництві.
Інформаційні Виявлено, що архітектор не своєчасно подав інформацію про проект на буд. школи. Директор виносить догану працівникові за невчасне інформаційне забезпечення заступника директора з виробництва. Запобігає зниженню трудової дисципліни та забезпечує якісне виконання посадових обов’язків
Фінансові Виплата зарплати пізніше свого терміну Наказ директора про зміну терміну видачі заробіт. плати. Зменшується страйки на виробництві.
Матеріальні Було виявлено, що деякі доп. робітники використовують буд. матеріали у своїх потребах. Догана робітникам., які використовують буд. матеріали у своїх цілях. Має позитивний характер, оскільки підвищує дисципліну робітників.
Завершальний контроль
Трудові Виявлено, що деякі працівники відділу збуту і постачання мають нижчу кваліфікацію, яка не відповідає їхнім посадам. Направлення працівників відділу збуту і постачання на курси підвищення кваліфікації. Переведення цих працівників на нижчі посади.   Має позитивний характер, оскільки підвищує кваліфікаційний рівень працівників відділу збуту і постачання, що в цілому позитивно вплине на діяльність корпорації.
Інформаційні Не достатня про інформованість про потреби клієнтів.     Рішення про відкриття відділу з маркетингу. Має позитивний характер, оскільки підвищує про інформованість споживачів.
Фінансові Збільшення заробітної платні робітникам. Наказ директора про збільшення зароб. платні. Має позитивний характер, оскільки задоволить потреби працівників і буде стимулом виконувати роботу якісніше.
Матеріальні Під час огляду було виявлено нестачу молотків. Рішеняя про закупівлю додаткових молотків. Має позитивний характер, оскільки через недбалість працівників можуть постраждати керівники.





© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.