Меры по формированию культуры безопасности труда.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Культура безопасности – это комплекс характеристик и особенностей деятельности организаций и поведения отдельных лиц, который устанавливает высший приоритет проблемам безопасности, определяемый их значимостью.

Культура безопасности означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие правительства, работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности, в которой принцип предупреждения имеет наивысший приоритет. Создание и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств роста осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей и рисков и методов их предотвращения или ограничения.

Культура безопасности включает в себя два крупных компонента:

– необходимые условия организации работ (относится к управленческой сфере);

– позицию персонала на всех уровнях, которая является реакцией на эти условия.

(1) организованная деятельность, которая развивает осмысление рабочими моделей рискованного поведения и существующих на рабочем месте опасностей,

(2) разработка линии поведения и обучающих программ, дающих супервайзерам и рабочим группам возможность решать многие вопросы охраны труда на цеховом уровне,

(3) участие в оценке состояния охраны труда и

(4) установление обратной связи между супервайзерами и рабочими.

Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства. Вот почему ст. 2 КЗо Г РФ одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем процесса труда. Поэтому, в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 129), администрация обязана правильно организовать труд работников.

Конкретизируя обязанности применительно к сторонам трудового договора (контракта), ст. 1 о КЗоГ РФ предусматривает, что работник обязуется: а) выполнять трудовую функцию (тс) есть работу по определенной специальности, должности или квалификации): б) подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется: а) выплачивать работнику заработную плату; 6) обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

[Оценка окружающей среды предполагает сравнение ее состояния с определенными нормами. В качестве критериев могут выступать показатели естественного, ненарушенного состояния природных комплексов, фоновые параметры среды. Ученые разрабатывают нормативные показатели, характеризующие меру возможного воздействия человека на природную среду. Нормативные показатели устанавливаются на основе специальных исследований или в результате экспертных оценок. Так как экономически и технологически практически невозможно исключить выбросы вредных веществ в окружающую среду, вводятся ПДК вредных веществ.

Предельно допустимая концентрация — это максимальное количество вредного вещества в единице объема (воздуха, воды или жидкостей) или массы, которое при ежедневном воздействии в течение неограниченно продолжительного времени не вызывает в организме каких-либо патологических отклонений, а также неблагоприятных наследственных изменений у потомства. Для установления ПДК используют расчетные методы, результаты биологических экспериментов, а также материалы динамических наблюдений за состоянием здоровья лиц, подвергшихся воздействию вредных веществ. Существующие нормы ПДК представляют собой компромисс между допустимым и реально существующим уровнем загрязнения окружающей среды. В зависимости от объекта загрязнения различают ПДК в воздушной, водной среде, почве.]

51. Критерии определения климата безопасности труда:

Показатели климата безопасности, как и сама концепция климата безопасности, имеет существенное значение для промышленных предприятий и формирования культуры охраны труда, так как рассматриваются как необходимый источник информации при оценке соответствия поведения рабочих принятым на предприятии нормам безопасности. В этом заключается прикладное применение концепции климата безопасности к понятию культуры охраны труда на промышленных предприятиях. Показатели климата безопасности являются тем практическим инструментом, который без больших затрат может быть использован менеджментом для оценки и распознавания потенциально проблемных мест. Таким образом, можно рекомендовать его включение в качестве одного из элементов информационной системы организационной безопасности. Полученная информация может служить в качестве генеральной линии при разработке культуры охраны труда и политики безопасности.

(Ларионов). Концепция климата безопасности(доп.)
Концепция климата безопасности получила развитие в контексте общепринятых определений организационного и психологического климата. До сих пор еще не было предложено никакого определения концепции, очерчивающего четкую линию проведения измерений и построения теории. Лишь в немногих работах реализована попытка провести замеры в рамках данной концепции. Можно отметить исследования, проведенные на 20-ти промышленных предприятиях Израиля (Зохар 1980), 10-ти производственных и машиностроительных компаниях штатов Висконсин и Иллинойс (Браун и Холмс 1986), 9-ти строительных площадках в штате Мэриленд (Дедоббелеер и Беланд 1991), 16-ти строительных площадках в Финляндии (Маттила, Хайттинен и Рантанен 1994, Маттила, Рэнтанен и Хайттинен 1994) и среди рабочих Валенсии (Оливер, Томас и Мелия 1993; Мелия, Томас и Оливер 1992).

Климат рассматривается как сумма представлений, сложившихся у рабочих о своей рабочей обстановке. Восприятие климата скорее обобщает индивидуальное описание своего опыта и впечатлений, чем действительную оценочную реакцию на то, что было испытано (Коис и ДеКотиис 1991). Согласно Шнейдеру и Рейчерсу (1983), а также Диетерли и Шнейдеру (1974), модели климата безопасности предполагали, что эти представления возникают в связи с тем, что их наличие необходимо в качестве шаблона поведения при оценке соответствия поведения в той или иной ситуации. Основываясь на многообразии признаков, представленных в их рабочем окружении, рабочие, как считалось, должны развивать набор последовательных понятий и ожиданий, связанных с цепочкой последствий поведения - случайного результата, и вести себя соответственно (Фредериксен, Дженсен и Битон 1972; Шнейдер 1975а, 1975б).