Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Методические указания. К выполнению контрольной работы №2






К выполнению контрольной работы №2

 

 

Вопросы №№ 1 – 20

Для ответов на эти вопросы необходимо ознакомиться с литературой, предлагаемой в конце данного Методического пособия

 

При решении задач №№ 21÷ 45 студентам следует определить фонд заработной платы отделения за год. Фонд заработной платы складывается из тарифной ставки рабочего, подсчитанный в соответствии с его разрядом, и дополнительных выплат: за перевыполнение норм выработки, премии, до­платы за работу в праздничные дни и ночное время.

Ниже приводится подробный пример определения фонда заработной платы аппарат­ного отделения. Исходные данные для примера приведены в таблице № 5

Таблица 5

№№ П/П Наименовае от­деления Программа ремонта и ТО Трудоемкость на едини­цу ремонта, чел.-ч Средний разряд работ в отделении Серия локомотива Число смен работы Цеховой штат
      ТР-3 ТР-2 ТР-1 ТО-3 ТР-3 ТР-2 ТР-1 ТО-3             Мастер Освобожденный бригадир
  Электро-                          
  аппаратное                 4.3 ВЛ8   -  
  отделение                          

 

Среднегодовая месячная норма рабочих часов одного рабочего при 40 часовой рабочей неделе (принята в контрольной работе по данным 2014 г.) 164, 25 часа.

Форма штатной ведомости приведена в табл. 13. порядок расчета и заполнения граф штатной ведомости следующий.

Согласно исходным данным определяем явочное число рабочих по видам ремонта по формуле:

Чяв = Мрем× арем / Т× К

где Мрем — программа ремонтов;

арем. — трудоемкость на единицу ремонта в человеко-часах;

Т — годовой фонд рабочего времени одного рабочего (1971 час. при 40-часовой рабочей неделе на 2014 год);

К — коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки (принимаем 1, 15).

Число рабочих для ТР-3 Чтр3яв = 80•54 / 1971•1, 15 = 1, 91 чел

 

Число рабочих для ТР-2 Чтр2яв = 106•16 /1971•1, 15 = 0, 75чел

 

Число рабочих для ТР-1 Чтр1яв = 760•10 / 1971•1, 15 = 3, 35 чел

 

Число рабочих для ТО-3 Что3яв = 806•5 / 1971•1, 15 = 1, 78 чел

Списочное количество рабочих аппаратного отделения определяем с учётом коэффициента замещения отсутствующих работников по уважительной причине. Коэффициент замещения принимаем 1, 07.

Чтр3сп= 1, 07 • 1, 91 = 2, 04 чел. Чтр2сп= 1, 07 • 0, 75 = 0, 80 чел.

Чтр1сп= 1, 07 • 3, 35 = 3, 58 чел. Что3сп= 1, 07 • 1, 78 = 1, 90 чел.

Общее списочное количество рабочих аппаратного отделения составит:

Чсп = 2, 04 + 0, 80 + 3, 58 + 1, 90 = 8, 32 чел.

Принимаем 8 человек

Потребность в цеховом штате определяется в зависимости от группы депо и задана в исходных данных. Для нашего примера в исходных данных предусмотрен один освобож­денный бригадир

Рассмотрим содержание каждой графы штатной ведомости. См. приложение №) Графа 1. Номера статей профинплана по каждому виду ремонта: Номер — 48 — статья текущего ремонта ТРЗ; Номера 49, 50, 51 — соответственно ТР2, ТР1, ТОЗ.

В нашем примере электроаппаратное отделение выполняет работы на все виды ре­монта, поэтому в графе 1 указываются все статьи расхода.

Если в исходных данных ТР-1 и ТО-3 не заданы, то в штатную ведомость не следует включать соответствующие статьи расходов

Графа 2 — профессия рабочих — слесари п/с.

Графа 3. Тарифный разряд рабочих.

Необходимо различать средний разряд работ в отделении (задан в таблице исходных данных) и средний тарифный разряд рабочих, работающих в данном отделении.

Причем, средний тарифный разряд производственных рабочих не должен превышать среднего разряда работ в отделении. Полученное расчетом количество производственных рабочих (8 человек) разбиваем согласно тарифной сетке по разрядам (см.табл.6)

Таблица 6

Тарифный разряд            
Тарифная часовая ставка 43, 87 52, 72 62, 72 72, 73 81, 58 88, 89
Тарифный коэффициент 1, 14 1, 37 1, 63 1, 89 2, 12 2, 31
Число рабочих - -       -

 

Средний коэффициент при такой квалификации рабочих будет равен:

Определяем средний тарифный коэффициент.

Кср = (к1•n1 + к2•n2 + к3•n3 + к4•n4 + к5•n5 + к6•n6 ) / Чсп

Где к1 ÷ к6 - тарифный коэффициент соответствующих разрядов

n1 ÷ n6 - количество рабочих соответствующего разряда

Чсп - общее количество рабочих.

Для нашего примера средний тарифный коэффициент определяем так:

Кср = (к3•n3 + к4•n4 + к5•n5 ) / Чсп

Подставляем числовые значения

Кср = (1, 63•1 + 1, 89•4 + 2, 12•3) / 8 = 1, 944

Определяем средний разряд рабочих в соответствии с распределенными разрядами по следующей формуле:

Рср = Рм +(Кср – К1) / (К2 – К1)

Где Рм - меньший целый разряд относительно среднего разряда работ

Кср - средний тарифный коэффициент

K1- тарифный коэффициент ближайшего меньшего целого разряда

К2 -тарифный коэффициент ближайшего большего целого разряда

Рср= 4 + (1, 944 – 1, 89)/ (2, 12-1, 89) = 4, 2

Полученный средний разряд рабочих аппаратного отделении не превышает среднего разряда работ в отделении (4, 3).

Графа 4. Списочное число рабочих отделения и цехового штата.

Графа 5. Часовая тарифная ставка 1-го рабочего для среднего разряда 4, 2.

Определить часовую тарифную ставку для среднего разряда 4, 2 по формуле:

Тср.чтс = а + (в-а)/10• n

где а - часовая тарифная ставка меньшего ближайшего целого разряда, руб.

в - часовая тарифная ставка большего ближайшего целого разряда, руб

n- количество десятых долей к целому разряду

10 - количество десятых долей в целом разряде

Тср.чтс = 72, 73 + (81, 58 – 72, 73)/10• 2 = 74, 50

Графа 6. Месячная тарифная ставка одного рабочего среднего разряда.

Месячная тарифная ставка получается умножением ча­совой тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц

Тмес = Тср.ч.т.ст-164, 25 = 74, 50• 164, 25 = 12 236, 63 руб.

Графа 7. Сдельный приработок рабочего за перевыполните норм выработки.

Сдельный приработок определяем в размере 15% от месячной тарифной став­ки

Тсд - 0, 15• 12236, 63= 1 835, 49 руб.

Графа 8. Средний размер премии.

Для сдельщиков (производственные рабочие) средний размер премии в данной контрольной работе

установлен 40% от суммы граф 6 и 7 штатной ведомости.

Тпрем. = 0, 4 • (Тмессд) = 0, 4•(12236, 63+ 1835, 49) = 5 628, 85 руб.

Графа 9. Доплата за работу в праздничные дни, принимается в размере 2, 25% от сдельного заработка (от суммы граф 6 и 7). Работа в праздничные дни (их в году восемь) оплачивается в двойном размере.

Определим доплату за работу в праздничные дни. Каждый рабочий будет работать в праздничные дни в среднем в месяц:

24•14/4, 2•12 = 6, 67 часа,

Где 24 - число часов в сутках;

4, 2 - число рабочих смен в сутки;

14 - число праздничных дней в году;

12 - продолжительность одной рабочей смены.

По отношению к месячному рабочему времени это составит:

6, 67 / 164, 25•100= 4, 06%

Тпразд. = 0, 0406• (Тмес+ Тсд). руб.

Тпразд. = 0, 0406• (12236, 63+ 1835, 49) = 571, 33 руб.

. Графа 10. Доплата за работу в ночное время.

Всем рабочим и служащим, связанным с основной деятельностью железных дорог, установлена оплата за каждый час ночной работы в размере 40% часовой тарифной ставки сдельщика или повременщика (должностного оклада). Ночным временем считается период с 2200 - б00 часов по местному времени. При круглосуточной работе ночное время составля­ет 8 часов, при двухсменной — 4 часа.

Такие доплаты производится в том случае, если имеются часы ночной работы.

Процент доплат за работу в ночное время в зависимости от сменности работы опре­деляется по формуле:

П = tH d / tcp

Где tH - время ночной работы, ч (при круглосуточной работе принимается 8 часов, при двухсменной работе принимать 4 часа);

tcp - рабочее время за сутки, ч (при круглосуточной работе принимается 24 часа, при двухсменной работе принимать 16 часов);

d - надбавка в процентах за ночную работу, (принимать 40%)

Тогда доплата за работу в ночное время в процентах составит:

При круглосуточном режиме работе составит:

П = 8•40 / 24 = 13, 3%

При двухсменном режиме работе составит:

П=4•40 /16 = 10%

Размер доплаты в процентах к заработной плате за норму часов определяют по фор­муле

Определить сумму доплат за работу в ночное время, если такое имеется. Сумма доп­лат определяется от месячной тарифной ставки рабочего: -

Тноч = Тмес• П/100

Где П - процент доплат за работу в ночное время.

В нашем примере организована работа отделения в две смены, а значит, рабо­та в ночное время имеет место. Тогда эти доплаты составят:

Тноч = 12 236, 63 • 10/100= 1223, 66 руб.

Графа 11. Прочие доплаты.

К прочим доплатам относится выплата локомотивным бригадам (за классность, эко­номию топлива и т. д.).

Графа 12. Общий заработок одного работника за месяц получается суммированием граф 6, 7, 8, 9, 10

3/ПСр. = 12 236, 63 + 1 835, 49 + 5 628, 85 + 571, 33 +1223, 66 = 21495, 96руб.

Графа 13. Общий заработок всех работников за месяц Определим месячный фонд заработной платы рабочих основных профессий

Фмес =21495, 96• 8 = 171967, 68 руб. Графа 14. Годовой фонд зарплаты отделения.

Определим годовой фонд заработной платы рабочих основных профессий

Фгод= 12•Фмес =171967, 68 • 12= 2 063 612, 16 руб.

Определить годовой фонд заработной платы оперетивно-производственному пер­соналу участка (отделения). К оперативно-производственному персоналу относят старшего мастера, мастера, освобожденного бригадира. Оперативно-производственный персонал участка или отделения назначается из следующих соображений:

• освобождённый бригадир принимается, если ему подчиняется от шести до пятнадцати рабочих;

• мастер принимается, если ему подчиняется от пятнадцати до тридцати пя­ти рабочих;

• старший мастер принимается, если ему подчиняется два три мастера.

Оклады устанавливаются согласно единой тарифной сетке:

В контрольной работе принимается:

старший мастер 28 000 руб

-мастер 24 320 руб.

- освобождённый бригадир 15790 руб.

Оклады изменяются в зависимости от изменений в отраслевой единой тарифной сетке.

Для нашего примера.

Оклад освобождённого бригадира согласно единой тарифной сетке установ­лен

в размере 15790 руб. в месяц.

Размер премии бригадиру назначаем 50% от месячного оклада. В контрольной работе % премии ст. мастеру, мастерам принять равным 50%.

Тпрем. = 15790 • 0, 5 = 7895 руб.

Доплату за работу в праздничные дни и в ночное время освобождённому бри­гадиру не производим, так как режим работы бригадира с 800 до 1700 по пятиднев­ной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Месячный фонд заработной платы освобождённого бригадира составит:

Фмес = 15790 + 7895 = 23685 руб.

Годовой фонд заработной платы освобождённого бригадира составит:

Фгод = 12•23685= 284 220руб.

Общий годовой фонд заработной платы по всему отделению составит

Фгод = 2 063 612, 16 +284 220 = 2 347 832, 16 руб.

Составить штатную ведомость. (См. таблицу № 7)

 

Штатная ведомость электроаппаратного отделения

Табл.7

№ № статей расходов Наименование профессий Тарифный разряд контингент   Месячная зарплата одного работника, руб. Фонд зарплаты, руб.
Часовая тарифная ставка Тарифная ставка Сдельный приработок Премия Доплата за работу в праздничные дни Доплата за работу в ночное время Прочие доплаты Итого месячный годовой
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
  Производственные рабочие   Слесарь п/с   4, 2       74, 50 12 236, 63   1 835, 49 5 628, 85 571, 33 1223, 66   _ 21495, 96 171967, 68 =171967, 68
Итого -     21495, 96 171967, 68 =171967, 68
  Цеховой штат
Мастер - - -                  
Бригадир -   -   -   - - -      
Итого            
Всего по отделению       195 625, 68 2 347 832, 16

 

При решении задач №№ 46÷ 70 для определения программы ремонта и фронта ремонта локомотивов при соответствующих исходных данных студентам необходимо сделать следующие расчеты:

1. Рассчитать годовой линейный пробег локомотивов эксплуатируемого парка

∑ МS= 2L× n× 365 = …………………………….. лок. км

Где: L = LА-Б + LА-В - длина участка обращения

2 – пробег локомотива туда и обратно

n – число пар поездов в сутки

365 – число дней в году

2. Определить эксплуатируемый парк локомотивов

МЭ = Т× n/ 24 = ………….. лок, где

T – оборот локомотива

n – число пар поездов в сутки

24 – число часов в сутках

Т = 2L/ VУЧ + t пр= …………. час., где

t пр – время простоя локомотива в пунктах оборота и пунктах смены бригад;

В практической работе принимаем: t пр = 5, 5 часа

VУЧ – участковая скорость, км/ч;

VУЧ = 2L/ (2L/ Vтех + t пр), где

L = LА-Б + LА-В - длина участка обращения

2 – пробег локомотива туда и обратно

Vтех – техническая скорость

t пр – время простоя локомотива в пунктах оборота и пунктах смены бригад.

3. Определить годовую программу ремонта локомотива

∑ МS ∑ МS

МКР= ¾ ¾ ¾ = ……………….. лок. МСР= ¾ ¾ ¾ - МКР = ………… лок.

L КР L СР

∑ МS ∑ МS

МТР-3 = ¾ ¾ ¾ - МСР = ……….. лок. МТР- 2= ¾ ¾ ¾ - МТР-3 = ……….. лок.

L ТР-3 L ТР-2

∑ МS ∑ МS

МТР-1= ¾ ¾ ¾ - МТР-2 = ……… лок. МТО-3 = ¾ ¾ ¾ - МТР-1 = ……….. лок.

L ТР-1 L ТО-3

где: L – периодичность между видами ремонта и осмотра в тыс.км

4. Определить фронт ремонта локомотивов.

Фронтом ремонта локомотивов называют количество локомотивов, находящихся во всех видах ремонта в течение суток

Mрем × tпр

f = ¾ ¾ ¾

Tраб

Где: Мрем годовая программа ремонта

tпр норма простоя локомотива в соответствующем виде ремонта или осмотра (в сутках)

Tраб число рабочих дней в году для соответствующего участка (для практической работы

принимать Tраб = 253 дня)

MКР× tКР MСР× tСР

f КР = ¾ ¾ ¾ =............. лок. f СР = ¾ ¾ ¾ ¾ =............. лок.

Tраб Tраб

 

MТР-3× tТР-3 MТР-2× tТР-2

f ТР-3 = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ =............. лок. f ТР-2 = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ =............. лок.

Tраб Tраб

MТР-1 × tТР-1 MТО-3× tТО-3

f ТР-1 = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ =............. лок. f СР = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ =............. лок.

Tраб Tраб

5. Определить общий фронт ремонта локомотивов

 

fобщ = fКР + fСР + fТР-3 + fТР-2 + fТР-1 + fТО-3 = …………… лок.

6. Определить фронт ремонта локомотивов, находящихся в заводском ремонте

fзав = fКР = …………… лок.

7. Определить фронт деповского ремонта локомотивов

f деп = fСР + fТР-3 + fТР-2 + fТР-1 + fТО-3 = …………… лок.

8. Определить инвентарный парк локомотивов и парк в распоряжении депо

Инвентарный парк:

Минв = МЭрем + Мзап ОАОрез ЖД + Мкомаренда = …… лок,

где Мрем = fобщ

Парк в распоряжении депо:

Мрд = МЭрем = ……….. лок.

9. Определить процент неисправных локомотивов

lобщ = fобщ / Мрд× 100% = ……………... %

Процент неисправных локомотивов при КР

lзав = fзав / Мрд× 100% = ……………….%

Процент неисправных локомотивов при деповском ремонте

lзав = fдеп / Мрд× 100% = ……………….. %

 

При решении задач №№ 71÷ 95

Для определения потребного количества работников для ремонта ТПС при соответствующих исходных данных студентам необходимо сделать следующие расчеты:

  1. Определить явочное количество рабочих основных профессий отделения по видам ремонта

МГОД · g

ЧЯВ = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾,

Т

где Т= 1986 часов (годовая норма рабочего времени)

 

МГОДТР-3 · g ТР-3 МГОДТР-2 · g ТР-2

ЧЯВ ТР-3 = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ = ….... чел. ЧЯВТР-2 = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ = ………. чел

Т Т

МГОДТР-1 · g ТР-1 МГОДТО-3 · g ТО-3

ЧЯВ ТР-1 = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ = ….... чел. ЧЯВТО-3 = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ = ………. чел

Т Т

(при определении явочного количества работников по видам ремонта округлять полученные значения до сотых долей)

2. Определить общее явочное и списочное количество рабочих основных профессий в отделении:

ЧЯВ = ЧЯВ ТР-3 + ЧЯВТР-2 + ЧЯВ ТР-1 ЯВТО-3 = ………………….. чел.

(при определении явочного количества работников отделения округлять полученные значения до целого числа)

 

Списочное количество рабочих основных профессий в отделении:

Ч ОСН СП = ЧЯВ · k ЗАМ = ………………….. чел.,

где k ЗАМ = 1, 12-1, 18 – коэффициент замещения

(при определении списочного количества работников отделения округлять полученные значения до целого числа)

 

3. Определить списочное количество работников вспомогательных профессий (транспортировщики, стропальщики и т.д.)

 

Ч ВСП СП = Ч ОСН СП · (0, 1 ¸ 0, 12) = …….. чел.,

(при определении списочного количества вспомогательных работников отделения округлять полученные значения до целого числа)

4. Определить необходимое количество оперативно-технического персонала (мастеров и освобожденным бригадиров

Нормы численности оперативно- технического персонала

Наименование профессии Количество штатных единиц Условия определения численности
Старший мастер   При подчинении ему 2-3 мастеров
Мастер   При подчинении ему 15-35 рабочих
Бригадир (освобожденный)   При подчинении ему 6-15 рабочих

 

Ч СТ..МАСТЕР СП = …….. чел.,

Ч МАСТЕР СП = …….. чел.,

Ч БРИГАДИР СП = …….. чел.,

5. Полученный списочный состав распределить по сменам в соответствии с заданными исходными данными

 

№ п\п\ Наименование профессии Кол-во работников (всего) Смены
I II III IV
  Рабочие основных профессий          
  Рабочие вспомогательных профессий          
  Бригадир (освобожденный)          
Итого рабочих          
  Мастер          
  Старший мастер          
Итого работников          

 

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.