💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Методические указания. К выполнению контрольной работы №2

К выполнению контрольной работы №2

Вопросы №№ 1 – 20

Для ответов на эти вопросы необходимо ознакомиться с литературой, предлагаемой в конце данного Методического пособия

При решении задач №№ 21÷ 45 студентам следует определить фонд заработной платы отделения за год. Фонд заработной платы складывается из тарифной ставки рабочего, подсчитанный в соответствии с его разрядом, и дополнительных выплат: за перевыполнение норм выработки, премии, до­платы за работу в праздничные дни и ночное время.

Ниже приводится подробный пример определения фонда заработной платы аппарат­ного отделения. Исходные данные для примера приведены в таблице № 5

Таблица 5

Среднегодовая месячная норма рабочих часов одного рабочего при 40 часовой рабочей неделе (принята в контрольной работе по данным 2014 г.) 164, 25 часа.

Форма штатной ведомости приведена в табл. 13. порядок расчета и заполнения граф штатной ведомости следующий.

Согласно исходным данным определяем явочное число рабочих по видам ремонта по формуле:

Ч_яв = М_рем× арем / Т× К

где М_рем — программа ремонтов;

арем. — трудоемкость на единицу ремонта в человеко-часах;

Т — годовой фонд рабочего времени одного рабочего (1971 час. при 40-часовой рабочей неделе на 2014 год);

К — коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки (принимаем 1, 15).

Число рабочих для ТР-3 Ч^тр3_яв = 80•54 / 1971•1, 15 = 1, 91 чел

Число рабочих для ТР-2 Ч^тр2_яв = 106•16 /1971•1, 15 = 0, 75чел

Число рабочих для ТР-1 Ч^тр1_яв = 760•10 / 1971•1, 15 = 3, 35 чел

Число рабочих для ТО-3 Ч^то3_яв = 806•5 / 1971•1, 15 = 1, 78 чел

Списочное количество рабочих аппаратного отделения определяем с учётом коэффициента замещения отсутствующих работников по уважительной причине. Коэффициент замещения принимаем 1, 07.

Ч^тр3_сп= 1, 07 • 1, 91 = 2, 04 чел. Ч^тр2_сп= 1, 07 • 0, 75 = 0, 80 чел.

Ч^тр1_сп= 1, 07 • 3, 35 = 3, 58 чел. Ч^то3_сп= 1, 07 • 1, 78 = 1, 90 чел.

Общее списочное количество рабочих аппаратного отделения составит:

Ч_сп = 2, 04 + 0, 80 + 3, 58 + 1, 90 = 8, 32 чел.

Принимаем 8 человек

Потребность в цеховом штате определяется в зависимости от группы депо и задана в исходных данных. Для нашего примера в исходных данных предусмотрен один освобож­денный бригадир

Рассмотрим содержание каждой графы штатной ведомости. См. приложение №) Графа 1. Номера статей профинплана по каждому виду ремонта: Номер — 48 — статья текущего ремонта ТРЗ; Номера 49, 50, 51 — соответственно ТР2, ТР1, ТОЗ.

В нашем примере электроаппаратное отделение выполняет работы на все виды ре­монта, поэтому в графе 1 указываются все статьи расхода.

Если в исходных данных ТР-1 и ТО-3 не заданы, то в штатную ведомость не следует включать соответствующие статьи расходов

Графа 2 — профессия рабочих — слесари п/с.

Графа 3. Тарифный разряд рабочих.

Необходимо различать средний разряд работ в отделении (задан в таблице исходных данных) и средний тарифный разряд рабочих, работающих в данном отделении.

Причем, средний тарифный разряд производственных рабочих не должен превышать среднего разряда работ в отделении. Полученное расчетом количество производственных рабочих (8 человек) разбиваем согласно тарифной сетке по разрядам (см.табл.6)

Таблица 6

Средний коэффициент при такой квалификации рабочих будет равен:

Определяем средний тарифный коэффициент.

К_ср = (к₁•n₁ + к₂•n₂ + к₃•n₃ + к₄•n₄ + к₅•n₅ + к₆•n₆ ) / Чсп

Где к₁ ÷ к₆ - тарифный коэффициент соответствующих разрядов

n₁ ÷ n₆ - количество рабочих соответствующего разряда

Чсп - общее количество рабочих.

Для нашего примера средний тарифный коэффициент определяем так:

К_ср = (к₃•n₃ + к₄•n₄ + к₅•n₅ ) / Чсп

Подставляем числовые значения

К_{ср =} (1, 63•1 + 1, 89•4 + 2, 12•3) / 8 = 1, 944

Определяем средний разряд рабочих в соответствии с распределенными разрядами по следующей формуле:

_Рср = Р_м +(К_ср – К₁) / (К₂ – К₁)

Где Р_м - меньший целый разряд относительно среднего разряда работ

Кср - средний тарифный коэффициент

K₁- тарифный коэффициент ближайшего меньшего целого разряда

К₂ -тарифный коэффициент ближайшего большего целого разряда

_Рср= 4 + (1, 944 – 1, 89)/ (2, 12-1, 89) = 4, 2

Полученный средний разряд рабочих аппаратного отделении не превышает среднего разряда работ в отделении (4, 3).

Графа 4. Списочное число рабочих отделения и цехового штата.

Графа 5. Часовая тарифная ставка 1-го рабочего для среднего разряда 4, 2.

Определить часовую тарифную ставку для среднего разряда 4, 2 по формуле:

Т_ср.чтс = а + (в-а)/10• n

где а - часовая тарифная ставка меньшего ближайшего целого разряда, руб.

в - часовая тарифная ставка большего ближайшего целого разряда, руб

n- количество десятых долей к целому разряду

10 - количество десятых долей в целом разряде

Т_ср.чтс = 72, 73 + (81, 58 – 72, 73)/10• 2 = 74, 50

Графа 6. Месячная тарифная ставка одного рабочего среднего разряда.

Месячная тарифная ставка получается умножением ча­совой тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц

Тмес = Тср.ч.т.ст-164, 25 = 74, 50• 164, 25 = 12 236, 63 руб.

Графа 7. Сдельный приработок рабочего за перевыполните норм выработки.

Сдельный приработок определяем в размере 15% от месячной тарифной став­ки

Т_сд - 0, 15• 12236, 63= 1 835, 49 руб.

Графа 8. Средний размер премии.

Для сдельщиков (производственные рабочие) средний размер премии в данной контрольной работе

установлен 40% от суммы граф 6 и 7 штатной ведомости.

Тпрем. = 0, 4 • (Т_мес+Т_сд) = 0, 4•(12236, 63+ 1835, 49) = 5 628, 85 руб.

Графа 9. Доплата за работу в праздничные дни, принимается в размере 2, 25% от сдельного заработка (от суммы граф 6 и 7). Работа в праздничные дни (их в году восемь) оплачивается в двойном размере.

Определим доплату за работу в праздничные дни. Каждый рабочий будет работать в праздничные дни в среднем в месяц:

24•14/4, 2•12 = 6, 67 часа,

Где 24 - число часов в сутках;

4, 2 - число рабочих смен в сутки;

14 - число праздничных дней в году;

12 - продолжительность одной рабочей смены.

По отношению к месячному рабочему времени это составит:

6, 67 / 164, 25•100= 4, 06%

Т_празд. = 0, 0406• (Тмес+ Т_сд). руб.

Т_празд. = 0, 0406• (12236, 63+ 1835, 49) = 571, 33 руб.

. Графа 10. Доплата за работу в ночное время.

Всем рабочим и служащим, связанным с основной деятельностью железных дорог, установлена оплата за каждый час ночной работы в размере 40% часовой тарифной ставки сдельщика или повременщика (должностного оклада). Ночным временем считается период с 22⁰⁰ - б⁰⁰ часов по местному времени. При круглосуточной работе ночное время составля­ет 8 часов, при двухсменной — 4 часа.

Такие доплаты производится в том случае, если имеются часы ночной работы.

Процент доплат за работу в ночное время в зависимости от сменности работы опре­деляется по формуле:

П = t_H• d / t_cp

Где t_H - время ночной работы, ч (при круглосуточной работе принимается 8 часов, при двухсменной работе принимать 4 часа);

t_cp - рабочее время за сутки, ч (при круглосуточной работе принимается 24 часа, при двухсменной работе принимать 16 часов);

d - надбавка в процентах за ночную работу, (принимать 40%)

Тогда доплата за работу в ночное время в процентах составит:

При круглосуточном режиме работе составит:

П = 8•40 / 24 = 13, 3%

При двухсменном режиме работе составит:

П=4•40 /16 = 10%

Размер доплаты в процентах к заработной плате за норму часов определяют по фор­муле

Определить сумму доплат за работу в ночное время, если такое имеется. Сумма доп­лат определяется от месячной тарифной ставки рабочего: -

Т_ноч = Тмес• П/100

Где П - процент доплат за работу в ночное время.

В нашем примере организована работа отделения в две смены, а значит, рабо­та в ночное время имеет место. Тогда эти доплаты составят:

Т_ноч = 12 236, 63 • 10/100= 1223, 66 руб.

Графа 11. Прочие доплаты.

К прочим доплатам относится выплата локомотивным бригадам (за классность, эко­номию топлива и т. д.).

Графа 12. Общий заработок одного работника за месяц получается суммированием граф 6, 7, 8, 9, 10

3/П_Ср. = 12 236, 63 + 1 835, 49 + 5 628, 85 + 571, 33 +1223, 66 = 21495, 96руб.

Графа 13. Общий заработок всех работников за месяц Определим месячный фонд заработной платы рабочих основных профессий

Фмес =21495, 96• 8 = 171967, 68 руб. Графа 14. Годовой фонд зарплаты отделения.

Определим годовой фонд заработной платы рабочих основных профессий

Ф_год= 12•Ф_мес =171967, 68 • 12= 2 063 612, 16 руб.

Определить годовой фонд заработной платы оперетивно-производственному пер­соналу участка (отделения). К оперативно-производственному персоналу относят старшего мастера, мастера, освобожденного бригадира. Оперативно-производственный персонал участка или отделения назначается из следующих соображений:

• освобождённый бригадир принимается, если ему подчиняется от шести до пятнадцати рабочих;

• мастер принимается, если ему подчиняется от пятнадцати до тридцати пя­ти рабочих;

• старший мастер принимается, если ему подчиняется два три мастера.

Оклады устанавливаются согласно единой тарифной сетке:

В контрольной работе принимается:

старший мастер 28 000 руб

-мастер 24 320 руб.

- освобождённый бригадир 15790 руб.

Оклады изменяются в зависимости от изменений в отраслевой единой тарифной сетке.

Для нашего примера.

Оклад освобождённого бригадира согласно единой тарифной сетке установ­лен

в размере 15790 руб. в месяц.

Размер премии бригадиру назначаем 50% от месячного оклада. В контрольной работе % премии ст. мастеру, мастерам принять равным 50%.

Тпрем. = 15790 • 0, 5 = 7895 руб.

Доплату за работу в праздничные дни и в ночное время освобождённому бри­гадиру не производим, так как режим работы бригадира с 8⁰⁰ до 17⁰⁰ по пятиднев­ной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Месячный фонд заработной платы освобождённого бригадира составит:

Фмес = 15790 + 7895 = 23685 руб.

Годовой фонд заработной платы освобождённого бригадира составит:

Ф_год = 12•23685= 284 220руб.

Общий годовой фонд заработной платы по всему отделению составит

Ф_год = 2 063 612, 16 +284 220 = 2 347 832, 16 руб.

Составить штатную ведомость. (См. таблицу № 7)

Штатная ведомость электроаппаратного отделения

Табл.7

При решении задач №№ 46÷ 70 для определения программы ремонта и фронта ремонта локомотивов при соответствующих исходных данных студентам необходимо сделать следующие расчеты:

1. Рассчитать годовой линейный пробег локомотивов эксплуатируемого парка

∑ МS= 2L× n× 365 = …………………………….. лок. км

Где: L = L_А-Б + L_А-В - длина участка обращения

2 – пробег локомотива туда и обратно

n – число пар поездов в сутки

365 – число дней в году

2. Определить эксплуатируемый парк локомотивов

М_Э = Т× n/ 24 = ………….. лок, где

T – оборот локомотива

n – число пар поездов в сутки

24 – число часов в сутках

Т = 2L/ V_УЧ + t _пр= …………. час., где

t _пр – время простоя локомотива в пунктах оборота и пунктах смены бригад;

В практической работе принимаем: t _пр = 5, 5 часа

V_{УЧ –} участковая скорость, км/ч;

V_УЧ = 2L/ (2L/ V_{тех +} t _пр), где

L = L_А-Б + L_А-В - длина участка обращения

2 – пробег локомотива туда и обратно

V_тех – техническая скорость

t _пр – время простоя локомотива в пунктах оборота и пунктах смены бригад.

3. Определить годовую программу ремонта локомотива

∑ МS ∑ МS

М_КР= ¾ ¾ ¾ = ……………….. лок. М_СР= ¾ ¾ ¾ - М_КР = ………… лок.

L _КР L _СР

∑ МS ∑ МS

М_ТР-3 = ¾ ¾ ¾ - М_СР = ……….. лок. М_{ТР- 2}= ¾ ¾ ¾ - М_ТР-3 = ……….. лок.

L _ТР-3 L _ТР-2

∑ МS ∑ МS

М_ТР-1= ¾ ¾ ¾ - М_ТР-2 = ……… лок. М_ТО-3 = ¾ ¾ ¾ - М_ТР-1 = ……….. лок.

L _ТР-1 L _ТО-3

где: L – периодичность между видами ремонта и осмотра в тыс.км

4. Определить фронт ремонта локомотивов.

Фронтом ремонта локомотивов называют количество локомотивов, находящихся во всех видах ремонта в течение суток

M_рем × t_пр