Что такое нормы труда?

все вышеперечисленные (нормы выработки)

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

трех дней со дня фактического допущения работника к работе

Расторжение трудового договора с надомниками производится:

по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Как производится привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

по письменному распоряжению работодателя

Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:

отраслевое соглашение

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:

четырнадцати лет

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются:

все вышеперечисленное

При временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами работодатель выплачивает работнику:

пособие по временной нетрудоспособности

Изменение и дополнение коллективного договора производится:

в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения или коллективным договором

Условия повышения оплаты труда работникам, на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливаются:

Правительством РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок:

до 30 дней

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается

с неограниченным числом работодателей

Место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя:

рабочее место

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

20%, а в случаях предусмотренных ФЗ-50% заработной платы

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и в судебной порядке