Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Что не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад?






    наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней

     

    Кем осуществляется определяется порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг):

    Правительством Российской Федерации

     

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются:

    все вышеперечисленные (локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)

     

    Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:

    все вышеперечисленные

     

    Законы и иные НПА субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют:

    в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

     

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    всем выше перечисленным

     

    По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:

    заключается срочный трудовой договор

     

    Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:

    запрещается отказывать

     

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

    трех дней со дня фактического допущения работника к работе

     

    К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон относятся:

    все вышеперечисленное

     

    Допускается ли заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу:

    да, при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета и для замещения временно отсутствующего работника

     

    Оплата труда в ночное время производится: в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством

     

    В какой срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах:

    в течение недели

     

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

    20%, а в случаях предусмотренных ФЗ-50% заработной платы

     

    Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому:

    на неопределенный срок или на срок, определенный сторонами в договоре

    :

    Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:

    все вышеперечисленные

     

    Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее:

    двух недель со дня получения соответствующего запроса

     

    Региональные и территориальные соглашения должны заключаться:

    по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления

     

    Сторонами социального партнёрства являются:

    работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

     

    Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны:

    доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах

     

    дайте определение понятию ненормированный рабочий день:

    особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

     

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

    в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

     

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель:

    обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

     

    Представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, если единый представительный орган не создан в течение:

    пяти календарных дней со дня начала коллективных переговоров

     






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.