Может ли в субъекте РФ устанавливаться минимальный размер оплаты труда?

может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме:

опасный производственный фактор

Работник со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам может обратиться за удостоверением:

в течение одного месяца

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

коллективным договором или локальным нормативным актом

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением по спорам об увольнении:

в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:

коллективный договор

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:

соглашением сторон трудового договора

Отношения, основанные на соглашении между работников и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:

трудовые отношения

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляется

все ответы правильные

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, для прохождения промежуточной аттестации:

на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, а на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней

Чем устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность:

правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем