Производительность труда.

Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность затрат труда. Она определяется или количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени (выработка) или затратами труда на единицу произведенной продукции, или выполненных работ.

Различают:

1. производительность общественного (совокупного) труда, определяется затратами живого и овеществленного (прямого) труда.

НД - национальный доход

Ч – численность всех занятых

2. производительность живого труда (определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве);

Производительность живого труда на предприятиях рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени одним рабочим (-ом).

Q- объем продукции (можно рассчитать в стоимостном и натуральном выражении).

Трудоемкость -это затраты живого труда на производство единицу продукции.

Т – время (затраты труда) на производство продукции Q измеряется в натуральном выражении (человеко-часах, человеко-днях).

Различают:

1) технологическую трудоемкость:

Тр_сд – трудоемкость сдельщиков,

Тр_повр – трудоемкость повременщиков;

2) трудоемкость обслуживания производства:

Тр_всп.ос – трудоемкость вспомогательных рабочих в основном производстве,

Тр_всп.об – трудоемкость вспомогательных рабочих в обслуживающем производстве;

3) производственная трудоемкость:

4) трудоемкость управления:

Тр_р – трудоемкость руководителей,

Тр_сл – трудоемкость служащих,

Тр_сп – трудоемкость специалистов;

5) полная трудоемкость:

Между изменением производства труда за определенный период, измеренным по выработке и ПТ, измеренном по трудоемкости, существует определенная связь:

В_о - выработка в отчетном периоде,

В_б – выработка в базисном году;

Тр_б – трудоемкость в базисном периоде.

Зависимость между повышением выработки и снижение трудоемкости:

Пример: в отчетном периоде по сравнению с базисным выработка увеличилась на 10 %. На сколько снизилась трудоемкость?

Трудоемкость снизилась на 9, 1 %

Пример: в отчетном году по сравнению с базисным трудоемкость снизилась на 10%. На сколько выросла выработка?

Выработка выросла на 11, 1%.

Факторы роста ПТ - это причины, обуславливающие изменение его уровня.

Выделяют следующие факторы:

1. факторы ускорения НТП (механизация, автоматизация, внедрение нового оборудования, повышение качества труда и т.д.);

2. факторы структурных сдвигов (изменения объемов производства и удельного веса отдельных видов продукции);

3. экономико-организационные факторы (улучшение организации производства, труда и управления).

Например, повышение квалификации рабочего, повышение норм труда.

4.социальные факторы.

Например, сокращение монотонного труда (человеческий фактор);

5.регионально-экономические факторы

Например, изменения внешних природных условий.

6. прочие.

Резервы роста ПТ – это еще не используемые, но реальные возможности повышения производительности труда.

Оплата труда на предприятии.