Формы оплаты труда. В тарифной системе различают две основные формы:

В тарифной системе различают две основные формы:

¾ повременную,

¾ сдельную.

Повременная форма оплаты труда – з/п зависит от отработанного времени и уровня квалификации.

Повременная форма бывает:

1. простая повременная начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

2. повременно-премиальная – это повременная форма оплаты труда плюс премия;

3. окладная система, т.е. установление твердых окладов;

4. контрактная система (окладная), оговаривается в контракте. Контракт заключается на конкурентной основе на определенный период времени. Применяется для работников государственных учреждений.

Повременная форма оплата труда применяется, если:

1) производственный процесс строго регламентирован,

2) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества,

3)функции рабочего сводятся к наблюдению,

4)для руководителей, специалистов.

Применение повременной з/п не рекомендуется, если результаты труда зависят от количества произведенной продукции, которую можно учитывать, посчитать и т.д.

В этом случае применяется сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма – это з/п, зависящая от количества сделанной продукции. Основой служит сдельная расценка.

Ч_тс – часовая тарифная ставка,

Н_вр – норма времени на изготовление продукции,

Н_выр – норма выработки одного рабочего.

Различают индивидуальную и коллективную сдельные формы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная форма оплаты труда.

1.простая сдельная:

Q – объем выработанной продукции.

2.сдельно-премиальная:

З_сд – сдельная з/п

П – процент премии за перевыполнение плана;

3.сдельно-прогрессивная, отличается от сдельно-премиальной тем, что сверх нормы работа оплачивается по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

4.косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Размер их заработной платы будет зависеть от результата труда основных рабочих;

5.аккордная, общая сумма заработка определяется на весь объем работ, которые должны быть выплачены в срок. Если работы выполняются досрочно и качественно, то выплачивается премия, тогда форма оплаты называется аккордно-премиальная.

Коллективная сдельная форма оплаты труда применяется, когда индивидуальный заработок работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Сдельная форма оплаты труда применяется, если:

1) существуют количественные показатели, по которым можно измерить работу;

2) эти показатели зависят от конкретного работника;

3) эти показатели можно измерить;

4) имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная форма оплаты труда не рекомендуется, если ее применение:

1) ведет к ухудшению качества продукции;

2) ведет к нарушению технологических режимов;

3) ведет к нарушению техники безопасности;

4) ведет к перерасходу сырья и материалов и т.д.