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I. Antworten Sie auf die Fragen zum Text. 1) Womit ist die Ertragsverteilung identisch?

1) Womit ist die Ertragsverteilung identisch?

2) Warum kommt eine relativ eigenstä ndige Bedeutung der Ertragsverteilung zu?

3) Womit konkurrieren hohe Entschä digungen der Mitarbeiter?

4) Wodurch wird die Verteilung von Unternehmungserträ gen bestimmt?

5) Wozu werden Systeme der Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter eingesetzt?

6) Was erwartet man von der Erfolgsbeteiligung in betriebswirtschaftlicher Hinsicht?

7) Wozu trä gt eine vermö gensbildende Erfolgsbeteiligung in volkswirtschaftlicher Hinsicht bei?

8) Welche Problembereiche auf dem Gebiet der externen Beziehungen der Unternehmung sind besonders aktuell?

II. Stimmt es oder nicht? Antworten Sie.

1) Den Fragen der Ertragsverteilung kommt eine eigenstä ndige Bedeutung im Rahmen der Unternehmungspolitik zu.

2) Hohe Entschä digungen der Mitarbeiter haben keine Konkurrenz mit den Erwerbszielen der Eigentü mer.

3) Die Verteilung von Unternehmungserträ gen wird durch die Lohnpolitik der Unternehmung nicht bestimmt.

4) In den Unternehmungen werden Systeme der Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter eingesetzt.

5) Bei der vermö gensbildenden Erfolgsbeteiligung wird dem Mitarbeiter ein Anteil am Unternehmungskapital zugeteilt.

6) Der Mitarbeiter wird durch den Anteil am Unternehmungskapital in formal - juristischer Hinsicht dem Miteigentü mer gleichgestellt.

7) In volkswirtschaftlicher Hinsicht trä gt eine vermö gensbildende Erfolgsbeteiligung keineswegs zur breiteren Vermö gensbildung bei.

8) Man verzichtet in diesem Text auf eine Behandlung der Beschä ftigungspolitik.

III. Statt der russischen Wö rter setzen Sie deutsche Ä quivalente ein.

1) Die Fragen (распределение дохода и власти) sind letztlich identisch.

2) (В предпринимательской политике) kommt diesen Fragen eine relativ eigenstä ndige Bedeutung zu.

3) (Собственники) streben nach hohen Erträ gen.

4) (Политика в области заработной платы) bestimmt die Verteilung (доходов предприятия).

5) Die Unternehmer wollen eine stä rkere Beziehung zwischen der erhaltenen finanziellen (компенсацией и собственным вкладом) eines Individuums erreichen.

6) Es werden (системы участия в прибылях предприятия) der Mitarbeiter eingesetzt.

7) Bei einfacher Gewinnbeteiligung wird dem Mitarbeiter (доля наличными) ausbezahlt.

8) Bei vermö gensbildender Erfolgsbeteiligung wird dem Mitarbeiter ein Anteil (в капитале предприятия) zugeteilt.

9) Dadurch wird der Mitarbeiter in formal - juristischer Hinsicht (с акционером) gleichgestellt.

10)Von der Erfolgsbeteiligung erwartet man (стимулирующего производительность) Wirkung auf die Mitarbeiter.

11) Vermö gensbildende Erfolgsbeteiligung kann zur breiteren (накоплению капитала) beitragen.

12)Dies schwä cht (основную массу капиталовложений) der Unternehmung nicht.

13)Wir wollen auch das Verhalten der Unternehmung (на рынке сбыта) besprechen.

14)Wir mö chten auch das Verhalten der Unternehmungen in Hinsich (политики занятости рабочих мест) behandeln.

IV. Ergä nzen Sie den Gedanken.

1) Die Fragen der Ertragsverteilung sind identisch...

2) In der Unternehmungspolitik kommt ihnen eine relativ eigenstä ndige Bedeutung zu, da...

3) Hohe Entschä digungen der Mitarbeiter konkurrieren mit...

4) Die grundlegende Verteilung von Unternehmungserträ gen wird bestimmt durch...

5) Um eine stä rkere Beziehung zwischen der erhaltenen finanziellen Entschä digung und dem eigenen Beitrag eines Individuums zu erreichen...

6) Bei vermö gensbildender Erfolgsbeteiligung wird dem Mitarbeiter.

7) In betriebswirtschaftlicher Hinsicht erwartet man von der Erfolgsbeteiligung...

8) In volkswirtschaftlicher Hinsicht trä gt eine vermö gensbildende Erfolgsbeteiligung...

9) Im Hinsicht der externen Beziehungen der Unternehmung...

V. Ü bersetzen Sie ins Deutsche.

1) В рамках предпринимательской политики вопросам распределения дохода и власти придаётся определённое значение.

2) Основное распределение доходов предприятия определяется политикой предприятия по распределению заработной платы.

3) Речь не идёт об абсолютной величине компенсации.

4) На предприятиях вводятся системы участия в прибылях предприятия его сотрудников.

5) Сотрудник приравнивается в формально - юридическом отношении к акционеру.

6) В производственно - экономическом отношении от участия в прибылях предприятия ожидаются более гибкие расходы по заработной плате.