Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






ТЕМА 1. - Кадровая политика предприятия




Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Типы кадровой политики

1.2 Факторы, определяющие кадровую политику

1.3 Этапы разработки и реализации кадровой политики

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2 Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ существующей миссии и системы целей и стратегии развития организации

3.2 Анализ работ по разработке кадровой политики, долго- и среднесрочному прогнозированию потребности в персонале в организации

3.3 Анализ применяемых в организации методик диагностики кадровой ситуации

3.4 Анализ существующих в организации целевых кадровых программ и процедур их обновления

3.5 Краткие выводы по аналитической части

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка долго- и среднесрочных прогнозов потребности в персонале в организации и кадровой политики

4.2 Разработка методики диагностики кадровой ситуации

4.3 Разработка целевых кадровых программ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 2. – Проблемы адаптации персонала (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Понятие и аспекты адаптации

1.2. Процесс введения в должность

1.3. Управление адаптацией персонала

1.4. Показатели, характеризующие эффективность процесса адаптации

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ организации процесса адаптации персонала на предприятии

3.2 Анализ программы адаптации персонала

3.3 Анализ эффективности процесса адаптации

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Разработка программы адаптации персонала организации

4.2. Разработка организационного плана адаптации персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 3. – Деловая оценка персонала (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. 1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Задачи, решаемые в ходе деловой оценки Условия и факторы эффективного применения методологии стратегического управления



1.2. Показатели деловой оценки персонала организации

1.3. Методы деловой оценки

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ программы деловой оценки персонала организации

3.1.1 Анализ методов, используемых при оценке персонала

3.1.2 Анализ процедуры деловой оценки персонала

3.1.3 Анализ показателей и оценочных шкал, используемых при оценке персонала

3.2. Анализ использования результатов оценки персонала в других кадровых мероприятиях

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка программы деловой оценки персонала

4.2 Разработка механизма учета результатов оценки персонала при планировании других кадровых мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СП.ИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 4. – Работа с кадровым резервом (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Понятие и классификация кадрового резерва

1.2. Принципы формирования и источники кадрового резерва

1.3. Этапы работы с резервом

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)



2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Определение потребности в резерве на предприятии

3.2. Анализ процедуры формирования списка резерва

3.3. Анализ программы подготовки кандидатов

3.4. Анализ эффективности работы с резервом

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Определение процедуры и источников формирования списка резерва

4.2. Определение процедуры отбора кандидатов в резерв

4.3. Разработка программы подготовки кандидатов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 5. –Разработка программы стимулирования персонала (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Мотивы трудовой деятельности

1.2. Концепция стимулирования

1.3. Методы материального стимулирования

1.4. Неэкономические методы стимулирования

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ мотивационного профиля сотрудников организации

3.2. Анализ применяемых систем оплаты труда и премирования в организации (в разрезе подразделений и категорий персонала)

3.3. Анализ использования неэкономических методов стимулирования на предприятии

3.4. Анализ соответствия системы стимулирования работников ключевым показателям эффективности деятельности и мотивационным профилям

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Разработка системы мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников

4.2. Разработка мероприятий неэкономического стимулирования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 6. - Проектирование организационной структуры службы управления персоналом (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Служба управления персоналом, ее место в организационной структуре предприятия

1.2. Функциональное строение и состав задач, решаемых службой управления персоналом

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ роли службы управления персоналом в системе управления организацией

3.2. Анализ задач, решаемых существующей службой управления персоналом

3.3. Анализ кадровой стратегии организации

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Определение оптимальной численности службы управления персоналом

4.2. Определение основных направлений деятельности службы управления персоналом

4.3. Проектирование организационной структуры службы управления персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 7. – Анализ затрат на персонал (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Структура затрат на персонал

1.2. Виды и цели анализа затрат на персонал

1.3. Методы определения эффективности затрат на персонал

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1. Анализ структуры текущих затрат на персонал

3.2. Анализ структуры затрат на персонал в сопоставлении с затратами на других предприятиях

3.3. Анализ эффективности затрат на персонал

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Определение оптимальной структуры расходов на персонал

4.2. Планирование расходов на персонал

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 8. – Управление карьерой в организации (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Понятие и виды карьеры

1.2. Этапы карьеры

1.3. Планирование карьеры в организации

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2. Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.2 Анализ фактических моделей карьеры в организации

3.3 Анализ процесса управления карьерой и практики кадровых перемещений

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка Положения о карьере

4.2 Разработка процесса управления карьерой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ТЕМА 9. – Привлечение и отбор персонала в организации (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Привлечение персонала в организацию

1.2. Стандартная процедура отбора персонала

1.3. Методы отбора персонала

1. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

1.2. Организационная структура управления

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Анализ источников привлечения персонала в организацию

2.2 Анализ процедуры отбора персонала

2.3 Анализ эффективности кадровых решений в сфере отбора персонала

1. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

3.1 План мероприятий по привлечению персонала

3.2 Процедура отбора персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 10. –Управление движением персонала в организации (на примере …)

Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ПРЕДМЕТУ ИССЛЕДОВАНИЯ

Движение персонала и его последствия

Показатели движения персонала

Текучесть кадров и ее причины

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

Организационная структура управления

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ процедуры отбора и адаптации персонала

3.2 Анализ эффективности системы стимулирования

3.3. Анализ взаимоотношений в коллективе и стиля управления

4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка комплекса мероприятий, направленных на снижении текучести кадров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.056 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал