Лидерство и руководство в малых группах.

лидерство - психологическая, а руководство - социальная характеристика.

Лидер - это такой член малой гр, кот выдвигается в результате взаимодействия членов гр. для ее организации при решении конкретной задачи. Он демонстрирует более высокий уровень активности, участия, влияния в решении данной задачи. Остальные члены гр. принимают лидерство (то есть строят с ним отношения " ведомые-ведущий") или, соответственно, не принимают лидерство данного члена гр. При этом мера притязаний лидера и мера готовности др. членов гр. принять его ведущую роль могут не совпадать. Лидер, как правило, является авторитетом для группы, но не всякий авторитет означает лидерские возможности для его носителя. Авторитет - только пример, а лидер организует выполнение задачи. Б.Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя:

1. лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в гр., в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений гр. как некоторой социальной организации. 2. лидерство можно констатировать в условиях микросреды (каковой и является группа), руководство – элемент макросреды, т.е. оно связано со всей системой общественных отношений. 3. лидерство возникает стихийно, руководитель всякой реальной соц. гр. либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс не является стихийным, а напротив, целенаправленным, осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры. 4. явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большой степени зависит от настроения гр., в то время как руководство – явление более стабильное. 5. руководство подчиненными в отличие от лидерство обладает гораздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет. 6. процесс принятия решения руководителем значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности. 7. сфера дея-ти лидера – в основном малая гр, где он и является лидером, сфера действия руководителя шире, поскольку он представляет малую гр в более широкой социальной системе.

Остальные члены гр. принимают лидерство, т.е. строят с лидером такие отношения, которые предполагают, что он будет вести, а они будут ведомыми. Лидерство необходимо рассматривать как гру-ое явление: лидер немыслим в одиночку, он всегда дан как элемент гр-ой структуры, а лидерство есть система отношений в этой структуре. Выяснить действительные возможности лидера – значит выяснить, как воспринимают лидера другие члены группы. Мера влияния лидера на гр. также не является величиной постоянной, при определенных обстоятельствах лидерские возможности могут возрастать, а при других, напротив, снижаться. Иногда понятие лидера отождествляется с понятием «авторитет», что не вполне корректно: конечно, лидер выступает как авторитет для группы, но не всякий авторитет обязательно означает лидерские возможности его носителя. Лидер должен организовать решение какой-то задачи, авторитет такой функции не выполняет, он просто может выступать как пример, как идеал, но вовсе не брать на себя решение задачи. Поэтому феномен лидерства – это весьма специфическое явление, не описываемое никакими другими понятиями.

24.Групповое давление: конформное поведение, влияние меньшинства на большинство. Явление повиновения.