💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Опитувальник. 1. У нашій групі головним критерієм цінності людини є її ставлення до праці, до колективу. 2. У нашій групі новачок радше не

3. У нашій групі немає “цапів відбувайлів” і любимчиків.

4. Члени нашої групи не будуть байдужими щодо чужої біди, їм не властива мораль “моя хата скраю”.

5. Атмосфера безкорисливості і взаємодопомоги вирізняє нашу групу.

6. Кожний з нас достатньо ініціативний, щоб у разі необхідності взяти на себе відповідальність за якусь справу.

7. Для нас є неприйнятним принцип “Своя сорочка ближче до тіла”.

8. Успіх кожного з нас щиро радує всіх і ні у кого не викликає заздрощів.

9. Більшість з нас завжди може поступитися особистим задля спільної справи.

10. Наша група зазвичай не чекає вказівок, вона завжди ініціативна.

11. У нашій групі кожний відчуває відповідальність за її успіх.

12. Як правило, при вирішенні важливих питань ми завжди є однодумцями.

13. Наша група достатньо згуртована й організована.

14. У разі невдач і поразок ми не поспішаємо звинувачувати один одного, а намагаємося спокійно розібратися у їхніх причинах.

15. Коли з нами немає керівника, ми працюємо не менш ефективно, ніж за його присутності.

16. Коли у групу приходить куратор, усі зазвичай раді.

17. Стиль керівництва нашою групою рівний, доброзичливий.

18. Для нашої групи не властиво, щоб у кризових ситуаціях від керівника діставалося “на горіхи” і правому, і винуватому.

19. У нас не прийнято ховатися за спини інших.

20. Знаючи намагання групи вчинити щось неправомірне, схибити, у кожного з нас окремо не вистачило б сил, щоб зупинити групу від необдуманого кроку.

21. У нас не промовчать, якщо побачать, що ти неправий.

22. Після роботи ми нерідко вільний час проводимо разом.

23. У нас прийнято розказувати про свої сімейні радощі і проблеми.

24. У нас теж є “діади” і “тріади”, але це не заважає нам відчувати себе єдиною дружною родиною.

25. У нашій групі порушники дисципліни будуть відповідати не тільки перед керівником, але й перед всією групою.

26. У нашій групі зовнішня привабливість, сила, володіння престижними речами не є достатнім аргументом для того, щоб користуватися повагою і популярністю.

27. Наша згуртованість геть не постраждає, якщо до групи приєднаються ще декілька осіб.

Емілія Гуцало. Від теорії–до практики.Педагогічна практика. 5курс.