Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Решите тест

Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2. Сокращения численности/штата работников;

3. Прогул;

4. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

5. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

6. Неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

7. Смена собственника имущества организации;

8. Разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

9. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

10. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

11. Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;

12. Нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

14. Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

15. Принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;

16. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

17. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;

2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;

3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;

4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;

5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;

6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;

7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

Вопрос 3. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Строгий выговор;

4. Депремирование;

5. Штраф;

6. Лишение звания лучшего по профессии;

7. Увольнение;

8. Привлечение к полной материальной ответственности.

Вопрос 4. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):

1. Один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;

2. Один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

3. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

4. Шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

5. Два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.

Вопрос 5. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):

1. Задержка выдачи трудовой книжки работнику;

2. Незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;

3. Временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

4. Незаконное отстранение работника;

5. Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.

Вопрос 6. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?

1. Является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;

2. Не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.

3. Не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.

Вопрос 7. Укажите, какой вид материальной ответственности установлен трудовым законодательством в отношении работника в качестве общего положения (несколько вариантов):

1. Полная материальная ответственность;

2. Ограниченная материальная ответственность;

3. Коллективная материальная ответственность;

4. Индивидуальная материальная ответственность.

Вопрос 8. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма):

1. До 20% среднего заработка;

2. До 50 % среднего заработка;

3. До 70% среднего заработка;

4. До 100% среднего заработка.

Вопрос 9. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

1. в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

2. в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;

3. в трудовом договоре.

Вопрос 10. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):

1. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

2. Умышленное причинение вреда имуществу работодателя;

3. Когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере;

4. В результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности;

5. Ущерб, причиненный в результате совершения преступления;

6. Ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

7. Причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.