Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Вопрос 17. Ст. 178 ТК РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и штата. Кем производятся эти выплаты?
|
|
| 1) Центром занятости. | 2). Работодателем. |
| 3) Фондом социального страхования. | 4) Пенсионным Фондом РФ. |
Вопрос 18. Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата. Предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?
| 1) Обязанность работодателя. | 2). Право работодателя. |
Вопрос 19. Работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности или штата до вручения ему письменного предупреждения о предстоящем увольнении. Обязан ли работодатель теперь вручать ему письменное уведомление о сокращении его должности под роспись?
| 1). Да, обязан. | 2). Нет, это уже не обязательно. |
Вопрос 20. Работник дал согласие на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
| 1) Нет, не обязан. | 2). Да, обязан. |
| 3) Обязан, только если это прописано в коллективном договоре. | 4) Обязан, только если это прописано в трудовом договоре. |
Вопрос 21. Если работник дает согласие на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ), то по какому основанию увольнять данного работника?
| 1) По инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). | 2). По соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). |
| 3) По сокращению штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). | 4) В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). |
Тема 9. Рабочее время
1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)
| № п/п | Виды отклонений | Нормы права | Порядок введения | Виды компенсации |
2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу
| Критерии различия | Нормальное рабочее время | Сокращенное рабочее время | Неполное рабочее время |
| Продолжительность | |||
| Порядок установления | |||
| Оплата труда | |||
3. Составьте приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
|
|