Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Вопрос 5. Применить дисциплинарное взыскание - это

1. право работодателя;

2. обязанность работодателя;

3. решение собственника имущества организации.

Вопрос 6. В каких случаях работодатель освобождается от обязанности возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) (несколько ответов)?

1. Этого никогда не происходит;

2. Когда работник и работодатель придут к соглашению по данному вопросу;

3. Когда работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче работника согласия на отправление ее по почте;

4. Когда разрыв трудовой связи произошел за виновное поведение работника;

5. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудового отношения (например, по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

6. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудового отношения при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Вопрос 7. В течение какого времени производится взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

1. В течение 10 дней с момента установления размера ущерба;

2. В течение месяца с момента установления размера ущерба;

3. В течение 3 месяцев с момента установления размера ущерба.

Вопрос 8. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред добровольно?

1. Может;

2. Не может, так как факт причинения работодателем физических и нравственных страданий работнику решается только судом.

Вопрос 9. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред в неденежной форме (например, предоставить отпуск в удобное для работника время)?

1. Может;

2. Не может.

Вопрос 10. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?

1. Может, так как материальная и дисциплинарная ответственность включаются в один вид юридической ответственности - трудоправовая ответственность;

2. Не может, так как законом (Конституцией РФ) запрещена неоднократная ответственность за одно правонарушение (ст. 50: Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление).

3. Не может, так как основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, а основанием привлечения к материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение.