Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
Вопрос 5. Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности/штата?
|
|
| 1) Нужно, если проводится массовое сокращение. | 2). Нужно. |
| 3) Нужно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением. | 4) Не нужно. |
Вопрос 6. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?
| 1) Работник, у которого больше производительность труда и квалификация. | 2) Инвалид Великой Отечественной войны. |
| 3) Работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. | 4) Работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. |
Вопрос 7. Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников?
| 1) Должен. | 2). Не должен. |
| 3) Должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом или трудовым договором с работником. | 4) По его усмотрению. |
Вопрос 8. Можно ли уволить женщину по сокращению штата, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
| 1) Да. | 2). Да, если она подпишет письменное согласие на увольнение. |
| 3) Нет. | 4) Законом этот вопрос не урегулирован. |
Вопрос 9. Можно ли одновременно уволить по сокращению работников – супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.
| 1) Нельзя. | 2). Можно только одного супруга. |
| 3) Можно. | 4) По усмотрению работодателя. |
Вопрос 10. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?
| 1) Да. Это будет законно. | 2). Нет, будет незаконным. |
Вопрос 11. Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?
| 1) Продлевается. | 2). Не продлевается. |
Вопрос 12. После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?
| 1) Нет. После получения уведомления о сокращении и до момента увольнения работник вправе на работу не выходить. | 2). Обязаны. После получения уведомления «о сокращении» и до момента увольнения работник обязан выходить на работу в обычном порядке за исключением установленных законом случаев (отпуск, «больничный» и др.). |
Вопрос 13. Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?
| 1) Можно. Это будет признано законным уведомлением работников о сокращении численности и штата. | 2). Нет. Такой метод уведомления не соответствует требованиям закона. |
Вопрос 14. Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении?
| 1) Работодатель не вправе отменить сокращение численности и штата, если уведомил работников под роспись об увольнении «по сокращению». Работодатель обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении. | 2). Работодатель вправе отменить сокращение численности и штата, и не увольнять работников. Работодатель не обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении. |
Вопрос 15. Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?
| 1) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с выплатой дополнительной компенсации. | 2). По п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию) без выплат, производимых при сокращении численности или штата работников. |
Вопрос 16. При сокращении должности, занимаемой работницей-женщиной, у работодателя существуют вакансии только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?
| 1) Обязан. | 2). Не обязан. |
| 3) Обязан, только если это прописано в коллективном договоре. | 4) Обязан, только если это прописано в трудовом договоре. |
|
|