![]() Главная страница Случайная страница Разделы сайта АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Вопрос 11. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?
1. Положением о материальной ответственности работника; 2. Трудовым кодексом РФ; 3. Трудовым договором; 4. Коллективным договором; 5. Коллективным соглашением. Вопрос 12. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)? 1. Можно всех работников; 2. Можно работников, обслуживающих товарные (денежные) ценности, если эти действия дают основание для утраты к ним доверия; 3. Нельзя, так как уволить работника можно лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей; 4. Можно работников, осуществляющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 5. Можно, если данное условие было оговорено с работником при заключении с ним трудового договора. Тема 17. Защита трудовых прав и свобод. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства 1. Укажите перечень Конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников 2. Охарактеризуйте деятельность органов прокуратуры по защите трудовых прав граждан 3. Охарактеризуйте основные формы профсоюзного контроля относительно правовой охраны трудовых прав работников Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения 1. Анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросам о подсудности и подведомственности трудовых дел, об общих правилах разрешения судами трудовых споров; о вынесении судами решений по трудовым спорам 2. Незаконное увольнение: понятие, признаки, правовые последствия 3. Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer
Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM.
SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием.
Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.
Что умеет делать SeoHammer
— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок. — Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта. — Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы). — SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание. SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
4. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах 5. Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу
|