Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Вопрос 6. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?






    1. В день подписания трудового договора;

    2. На следующий рабочий день после подписания трудового договора;

    3. В день, определенный трудовым договором;

    4. В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.

    Вопрос 7. С какого возраста возможно заключение трудового договора с лицами в качестве работника без получения согласия со стороны каких бы то ни было лиц/органов?

    1. 18 лет;

    2. 17 лет;

    3. 16 лет;

    4. 15 лет;

    5. 14 лет.

    Вопрос 8. Когда требуется согласие одного из родителей + органа опеки и попечительства при заключении трудового договора?

    1. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;

    2. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;

    3. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;

    4. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;

    5. Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

    Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).

    1. Сведения о выполняемой работником работе;

    2. Сведения о переводах на другую постоянную работу;

    3. Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;

    4. Сведения о поощрениях работника;

    5. Сведения об увольнении работника;

    6. Сведения о награждениях работника за успехи в работе;

    7. Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;

    8. Сведения о прекращении трудового договора.

    Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?

    1. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1, 5 лет;

    2. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;

    3. Лицам с семейными обязанностями;

    4. Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    5. Лицам, не достигшим возраста 18 лет;

    6. Лицам, не достигшим возраста 16 лет;

    7. Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.

    Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?

    1. 1 день;

    2. 2 дня;

    3. 3 дня;

    4. 4 дня;

    5. 5 дней;

    6. без уведомительного периода.

    Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?

    1. да, требуется;

    2. нет, не требуется;

    3. по усмотрению работодателя;

    4. только по решению суда.






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.