Темы докладов и сообщений. 1. Организация и человек: проблема сосуществования.

1. Организация и человек: проблема сосуществования.

2. Организационные патологии.

3. Природа неформальной организации.

4. Социологический анализ бюрократии.

5. Бюрократическая личность.

6. Особенности российской бюрократии.

7. Законы Паркинсона.

Контрольные вопросы и задания

1. Укажите соответствие между понятиями и их определениями:

Понятия:

а) социальная организация; ж) «деперсонализация»;

б) неформальная организация; з) «иерархизация»;

в) формализация; и) корпоративизм;

г) социальная дезорганизация; к) ритуализм;

д) дисфункции бюрократии; л) бюрократия;

е) формальная организация; м) «железный закон олигархии».

Определения:

1) строгое следование официальным правилам и предписаниям без учёта того, к каким результатам это может привести;

2) нарушение функциональных отношений в такой степени, что выполнение задач организации становится затруднительным;

3) вторичные последствия деятельности административного аппарата, которые противоречат целям и принципам социальной организации;

4) защита интересов организации в ущерб интересам клиента;

5) группа, специально сформированная руководством посредством организационного процесса для достижения определенной цели;

6) термин, введённый Р.Михельсом, для обозначения устойчивой тенденции. в соответствии с которой лидеры редко отражают демократические цели, выдвинутые организациями, которые они представляют;

7) термин М.Вебера для обозначения полной эмоциональной беспристрастности в отношении к клиенту;

8) способ упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп для эффективного выполнения общей задачи;

9) специальный административный аппарат, ответственный за поддержание функционирования конкретной организации и координации деятельности её членов;

10) закрепление элементов организации в единых образцах, стандартизация поведения;

11) четкое обозначение властных полномочий в организации: каждое должностное лицо ответственно перед вышестоящим и располагает властью над нижестоящим;

12) спонтанно возникающие группы людей для достижения определенной цели.

2. Люди вступают в формальные организации по ряду причин. Социолог А.Этциони классифицирует организации, опираясь на эти причины, и выделяет три основных типа: добровольные, принудительные и утилитарные. Добровольные организации – это ассоциации, в которые можно свободно войти и их покинуть (например, разнообразные добровольные клубы и общества, детские и спортивные лагеря, политические объединения). Членам таких организаций не оплачивают участие в работе. Люди вступают в них, чтобы заполнить досуг, приятно провести время в компании единомышленников, как-то послужить обществу или добиться какой-либо цели. Членами принудительных организаций люди становятся против их воли. Их могут поместить в психиатрическую лечебницу, приговорить к тюремному заключению или призвать на службу в вооруженные силы. В таких местах, будь это заключенные или новобранцы, люди попадают в обстановку ресоциализации, когда их систематически лишают устоявшихся ролей и привычек и формируют у них новые. Организации, которые создаются для выполнения жизненно важных задач повседневной жизни, можно назвать утилитарными (например, промышленные предприятия, частные фирмы, университеты, корпорации, правительственные учреждения, агентства). Человек вступает в формальные организации и из практических соображений.

Членами каких формальных организаций вы являетесь? Используя типологию организаций А.Этциони, определите, какие из этих организаций являются для вас принудительными, добровольными, утилитарными.

3. Почему люди создают неформальные организации?

4. Чем неформальные организации отличаются от формальных?

5. М.Вебер выделил в качестве обязательных условий «идеального типа» бюрократии несколько характеристик. В приводимой ниже таблице перечислены эти характеристики и приведено их описание. Назовите пропущенные и сформулируйте их содержание.

6. Всемирно известный британский публицист-сатирик профессор Сирил Норкот Паркинсон предложил ряд законов функционирования бюрократической организации.

Завершите формулировку некоторых из этих знаменитых законов:

Количество служащих и объём работы….

Время, потраченное на обсуждение пункта, обратно пропорционально….

Административное здание может достичь совершенства только к тому времени, когда….

Непризавит – это болезнь. которая заключается в ….

7. Идеальный тип бюрократии, описанный Вебером, включает все ниже перечисленные признаки, кроме одного. Какого?

а) специализация задач и функций;

б) иерархия должностей;

в) точные правила профессионального карьерного роста;

г) непотизм и коррупция;

д) письменные формы принятия решений.

8. Бюрократическая форма правления приносит наилучшие результаты в случае:

а) творческих, инновационных задач;

б) рутинных, повторяющихся действий;

в) руководства в малых группах;

г) мобилизации социальных движений;

д) коллективного поведения.

9. Комплекс и определенный порядок связанных друг с другом статусов называется:

а) группа; б) локальная община; в) институт; г) организация; д) государство.