Основні завдання і функції системи управління

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Основні завдання управління охороною праці - це:

• відпрацювання заходів, що стосуються державної

політики з охорони праці на регіональному і галузевому

• підготовка, прийняття і реалізація заходів із забезпечення

безпечних умов праці, утримання у належному стані

обладнання, споруд, інженерних мереж; організація і

проведення навчання працівників охороні праці та проведення

професійного відбору; облік, аналіз і оцінка стану умов безпеки

праці; забезпечення страхування працівників від нещасних

випадків на виробництві та від профзахворювань;

• організаційно-методичне керівництво на регіональному і

• стимулювання інтеграції управління охороною праці в

єдину систему загального управління організацією

• широке впровадження позитивного досвіду у галузь

Основні функції СУОП, пов'язані з її функціонуванням,

планування робіт; розробку, прийняття і скасування

нормативних актів; професійний відбір; навчання з питань

охорони праці; регламентацію процесу праці; атестацію

робочих місць щодо умов праці; паспортизацію об'єктів;

реєстрацію та облік; експертизу; ліцензування і сертифікацію;

забезпечення безпеки устаткування, процесів, будинків, споруд і

територій; забезпечення санітарно-гігієнічних умов праці,

санітарно-побутового, лікувально-профілактичного і медичного

обслуговування; узгодження і видача дозволів; попередження

про виникнення небезпечних ситуацій; розслідування та облік

нещасних випадків; розслідування та облік хронічних

професійних захворювань; розслідування та облік аварій;

фінансування робіт з охорони праці; стимулювання охорони

праці; пропаганда і виховання безпечної поведінки; контроль та

інспектування; наукове забезпечення; міжнародне

Планування здійснюється на державному, галузевому,

регіональному рівнях і на рівні підприємств. На державному

рівні розроблено кілька програм, спрямованих на поліпшення

стану охорони праці в Україні, зокрема такі національні та

• поліпшення стану безпеки, гігієни праці і виробничого

• навчання і підвищення рівня знань працівників,

• вивільнення жінок з виробництв, пов'язаних із важкою

працею, шкідливими умовами, та обмеження використання

• створення і розвиток виробництва засобів індивідуального

захисту працівників і відповідної наукової бази для такого

На підставі цих програм розробляються галузеві, відомчі,

Крім того, на рівні держави чи регіонів розробляються

програми оперативних дій зі зменшення негативних наслідків

надзвичайних ситуацій, що виникають унаслідок аварій на

На підприємствах планування робіт здійснюється на всіх

рівнях управління з урахуванням перспектив розвитку

підприємства, результатів аналізу випадків травматизму,

професійних захворювань та аварій, матеріалів атестації

робочих місць, паспортизації об'єктів та інших показників, що

характеризують стан охорони праці на підприємстві.

Комплексні довгострокові плани поліпшення умов праці та

виробничого середовища підприємств передбачають:

упровадження безпечної техніки і технологій; застосування

ефективних інженерно-технічних засобів, що забезпечують

досягнення встановлених нормативів охорони праці; проведення

реконструкції санітарно-побутових приміщень; заходи щодо

заміни шкідливих речовин і матеріалів чи усунення

безпосереднього контакту працівників із ними; заходи

організаційного характеру (вдосконалення системи навчання,

впровадження раціональних режимів праці й відпочинку та ін.).

На підставі довгострокових планів розробляються річні

(квартальні) плани, які є складовою частиною колективного

Крім комплексних планів на підприємствах можуть

складатися плани-графіки: організаційно-профілактичної і

контрольно-ревізійної роботи; проведення атестації робочих

місць; перевірок, регламентованих нормативними актами;

обстежень структурних підрозділів, об'єктів; перевірок знань з