Профессиональной деятельности, профессионального общения, зрело-

Сти личности;

– рассогласование между отдельными сторонами в мотивацион-

Ной сфере (мотивы, цели, смыслы).

Для сложившейся мотивационной сферы профессионального труда

свойственны:

– разнообразие побуждений, что позволяет поддерживать и ук-

Реплять мотивацию в различных условиях и обстоятельствах труда;

– качество и наличие параметров каждого из побуждений, напри-

Мер, действенности, осознанности, устойчивости;

– выделение главныхпобуждений, например, стремление трудиться

На благо других конкретных людей;

– преобладание конструктивной направленности мотивационной

Сферы труда;

– гибкость, подверженность изменениям в зависимости от усло-

Вий труда, социальных отношений в обществе, логике саморазвития

Человека и т.д.

Недостаточность мотивационной сферы профессиональной дея-

тельности может выражаться в следующем:

– бедность мотивационной сферы, присутствие только отдельных

Побуждений, например, мотивы только исполнительного труда, при

Отсутствии мотивов творчества;

– дискредитация прежних мотивов труда;

– доминирование мотивов, внешних по отношению к профессии

(например, заработка, престижа, льгот), над внутренними (интерес к

Содержанию труда);

– наличие параметров незрелости побуждений (неустойчивость,

Неосознанность и др.);

– конфликты между отдельными побуждениями, мотивами;

– неблагоприятная динамика мотивации, потеря интереса к про-

Фессии;

– неадекватность мотивационной сферы фактическому содержа-

Нию труда, например, нереальные цели;

2 1

– искусственное вызывание интереса к труду, например, за счет

Неправомерного увеличения риска.

В практической деятельности часто используются различные ти-

Пологии мотивации работника. В качестве примера приведем типо-

Логию, представленную В.В. Травиным и В.А. Дятловым.

1. «Инструментально» мотивированный работник ориентирован на

«голый» заработок, желательно наличными и незамедлительно. Он

Противник других форм поощрения, индифферентен к форме собствен-

Ности и работодателю.

Профессиональномотивированный работник считает важней-

Шим условием деятельности реализацию своих профессиональных

Способностей, знаний и возможностей. Его в значительной степени

волнует содержание труда и характер работы. Для него типично разви-

Тое профессиональное достоинство.

3. «Патриот» (социалистическая мотивация) характеризуется тем,

что основа его мотивации к труду – высокие идейные и человеческие

ценности: построение социалистического общества, достижение равен-