Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления [1].

Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность.

Всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Классификация дает возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Наиболее применяемыми являются следующие.

Во-первых, все резервы делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относят резервы, связанные с вопросами организации, условий труда, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь.

К первой группе относят: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда и через него на экономию рабочей силы.

Вторая группа резервов связана с более эффективным и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

Примером резерва запаса может служить недоиспользование оборудования, а резервом потерь – изготовление бракованной продукции.

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах.

Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы [5]. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины:

; (13)

или , (14)

где А – процент роста производительности труда при снижении трудоемкости на b процентов; В – процент снижения трудоемкости при росте производительности труда на а процентов.

14.. Показатели расчета экономической эффективности