Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Практическое занятие №11. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда






1. Рабочему основного производства установлена сдельная система оплаты
труда. Он был нетрудоспособен с 12.01.2009 г. по 20.01.2009 г. Работник нахо­
дился в отпуске с 01.11.2008 г. по 28.11.2008 г. Страховой стаж 5 лет. За пред­
шествующие 12 месяцев данному работнику были произведены следующие вы­
платы: основная зарплата – 99 000 руб., отпускные – 25 000 руб. В бухгалтерии
по начислению больничного были составлены следующие бухгалтерские запи­
си:

Д 26 К 70 – 515 руб.; Д 69 К 70 – 1806 руб. Проверить правильность отражения операций на счетах бухгалтерского учета.

2. В ООО «Импульс» проводится расчет списочной численности. Выборочно,
один раз в год, проверяется начисленная зарплата, правильность удержаний из
зарплаты. Штатное расписание, оплата по штатному расписанию, правильность
использования тарифов, обоснованность начисления премий, отпускных, часов
работы в ночное время не проверяется. Первичные документы составлены пра­
вильно, однако не всегда используются унифицированные формы и учетные реги­
стры. Записи аналитического учета по счету 70 сопоставляются с записями в ре­
гистрах синтетического учета. Провести оценку контроля расчетов с персоналом

по оплате труда и по полученным результатам составить программу аудиторской проверки. Для оценки контроля необходимо использовать вопросник, представ­ленный в таблице 8.

Таблица 8 Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета


№ п/п


Вопросы для тестирования

Система внутреннего контроля

Проверяется ли по существу начисленная оплата труда (приказы, договоры, подлин­ ность первичных документов, объем выполненных работ)

Проверяется ли штатное расписание и оплата труда по штатному расписанию

Проверяется ли правильность удержаний из зарплаты

Проверяется ли обоснованность начисления премий, вознаграждений, отпускных

Проверяется ли правильность использования тарифов, расценок, разрядов при начисле­ нии оплаты труда

Системы бухгалтерского учета

Достоверны ли первичные документы и правильно ли они составлены

Нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленных лиц

Нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам

Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок

Используются ли во всех случаях типовые унифицированные документы

Правильно ли отражаются на счетах операции по начислению и удержанию из зарплаты


3. Составьте общий план и программу проверки основных комплексов задач по оплате труда для организации, при этом используйте федеральное правило (стандарт) № 3 «Планирование аудита». В организации основными комплек­сами задач для проверки являются:

– учет личного состава, соблюдение положений о труде, состояние внутренне­го контроля по трудовым отношениям (ответственный за комплекс – отдел кад­ров);

– учет и начисление зарплаты рабочим сдельщикам (ответственные за ком­плекс – цехи № 1, 2, 3 и расчетный отдел бухгалтерии);

– учет и начисление повременной зарплаты и прочих видов оплат (ответствен­ные за комплекс – расчетный отдел бухгалтерии, отдел кадров);

– расчеты удержаний из зарплаты физических лиц (ответственный за комплекс – расчетный отдел бухгалтерии);

– аналитический учет по работающим в течение года (ответственный за ком­плекс – отдел бухгалтерии);

– сводные расчеты по оплате труда и удержаний (ответственный за комплекс – расчетный отдел бухгалтерии);

– расчет основных налогов по социальному обеспечению (ответственный за комплекс – отдел по расчету налогов бухгалтерии).

В организации работают 1000 человек, в том числе 400 рабочих-сдельщиков.

4. По составленной программе проверки расчетов по оплате труда (см. задачу № 57) обоснуйте и предложите основные методы сбора аудиторских доказа­тельств, используя при этом федеральное правило (стандарт) № 5 «Аудиторские доказательства».

5. В ООО «Альфа» с 1 сентября 2010 года Петрова И.А. приступила к работе в должности бухгалтера (основание – личное заявление, подписанный трудовой договор обеими сторонами, приказа руководителя о приеме нет). 10 сентября Петрова И.А. подала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок, в течение которого Петрова И.А. должна отработать до своего увольнения, истекает 24 сентября. Спустя некоторое время она передумала увольняться и 20 сентября хотела забрать заявление, но ей заявление не отдали, аргументировав это подпи­санным руководителем приказом об увольнении Петровой И.А.

Проверить порядок соблюдения трудового законодательства, при этом указать какие нормативные документы нарушены и сформулировать запись в аудитор­ский отчет.

6. ООО «Полет» 1 июля 2010 г. на месяц наняло водителя Иванова И.С. С ра­ботником заключен трудовой договор. Кроме того, он согласен выходить на рабо­ту и в выходные дни, если это потребуется. Согласно договору зарплата Ивано­ва И.С. – 7000 руб. В июле водитель 4 раза выходил на работу в выходные дни. По данным бухгалтерии зарплата Иванова И.С. за июль составила 7000 руб. Про­верить порядок расчета зарплаты Иванова И.С. и сформулировать запись в ауди­торский отчет.

7. ООО «Полет» заключило трудовой договор с дизайнером Петровой А.А. По договору Петрова А.А. должна оформить торговый зал организации, работая с 3 июня по 29 июня 2010 г. включительно. Зарплата дизайнера 6000 руб. Кроме то­го, когда истечет срок трудового договора, ей полагается компенсация за неис­пользованный отпуск. По данным бухгалтерии компенсация за неиспользованный отпуск составила 500 руб. Проверить порядок расчета компенсации за неисполь­зованный отпуск.

8. Сидоров В.Б. работает в ЗАО «Сигнал» электросварщиком и одновременно по совместительству в ООО «Сигма» сторожем. Продолжительность отпуска по основному месту работы равна 35 календарным дням, а на работе по совмести­тельству – 28 календарных дней. Какова будет продолжительность отпуска Сидо­рова В.Б. на работе по совместительству, если он возьмет их одновременно.

9. В ЗАО «Стройком» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя вы­ходными – субботой и воскресеньем. В августе 2010 г. в связи с производствен­ной необходимостью сотрудник Субботин М.К. был вызван в субботу на работу. Отработал он не полный день, а только 4 ч. Месячный оклад этого сотрудника 10 000 руб. По данным бухгалтерии сумма надбавки к зарплате за работу в вы­ходной день составила 450 руб. Проверить порядок расчета суммы надбавки за работу в выходной день и сформулировать запись в аудиторский отчет.

10. В ЗАО «Урал» применяется сдельная оплата труда. В связи с производст­венной необходимостью Павлов Л.Ю. проработал в сентябре 2010 г. 5 ч сверх­урочно: 10 сентября 2010 г. за 2 ч он изготовил 10 изделий, а 12 сентября за 3 ч – 15 изделий. Стоимость одного изделия 200 руб. В основное рабочее время в сен­тябре Павлов Л.Ю. изготовил 900 изделий. По данным бухгалтерии сумма зара­ботка Павлова Л.Ю. за сентябрь составила 180 000 руб. Проверить порядок расче­та суммы заработка Павлова Л.Ю и сформулировать запись в аудиторский отчет.

11. В ОАО «Мечел» октябре 2010 г. в цехе № 1 произошла авария. Чтобы уст­ранить ее последствия, инженер Борисов Г.Р. несколько раз задерживался после окончания своей смены. В результате он сверхурочно отработал 5 дней по 3 ч. Всего в октябре Борисов Г.Р. отработал 175 ч. Его месячная норма – 160 ч. Оклад инженера – 12 000 руб. По данным бухгалтерии зарплата Борисова Г.Р. за октябрь составила 11 000 руб. Проверить порядок расчета зарплаты Борисова Г.Р. и сфор­мулировать запись в аудиторский отчет.

12. Согласно расчетно-платежной ведомости за сентябрь 2010 г. в бухгалтер­ском учете были составлены следующие бухгалтерские записи:

Д 20 К 70 – 50 348, 5 руб. – начислена зарплата;

Д 20 К 70 – 1800 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособно­сти;

Д 20 К 70 – 6300 руб. – начислены отпускные;

Д 70 К 68 – 7988, 31 руб. – удержан налог на доходы с физических лиц;

Д 70 К 73 – 400 руб. – удержано за допущенный брак;

Д 70 К 51 – 2328, 75 руб. – удержано по исполнительным листам;

Д 70 К 76 – 6550 руб. – удержано по предоставленному займу;

Д 50 К 51 – 61 448, 5 руб. – поступили денежные средства с расчетного сче­та в кассу для выплаты зарплаты;

Д 70 К 50 – 58 448, 5 руб. – выдана зарплата работникам организации.

Проверить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, сфор­мулировать запись в аудиторский отчет и составить рабочий документ аудитора.

 

Тема: Практический аудит ЕСН и НДФЛ

 

Целью аудита единого социального налога (ЕСН) и налога на доходы физических лиц является установление соответствия по­рядка исчисления этих налогов требованиям налогового законода­тельства. Задачами аудита ЕСН и НДФЛ является оценка: - систем синтетического и аналитического учета расчетов по этим налогам; - формирования налоговой базы и отсутствия неправомерно исключенных выплат; - определения сумм, не подлежащих обложению ЕСН и НДФЛ; - отражения налоговых обязательств перед бюджетом в бух­галтерской и налоговой отчетности; - соблюдения налогового законодательства при формирова­нии налоговой базы; - полноты и своевременности уплаты в бюджет налогов. Основные нормативные документы: - Налоговый кодекс Российской Федерации, главы 23 и 24 (бывшая, в целях аудита); Предоставляемые аудитору документы: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о прибылях и убытках (форма № 2), главная книга или оборотно-сальдовая ведомость, Положение по бухгал­терскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, ут­вержденное приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н, учетная политика для целей налогообложения, регистры бухгал­терского учета по счетам 70, 68, субсчет «Расчеты по налогу на до­ходы с физических лиц», 69, субсчет «Расчеты по единому соци­альному налогу», налоговые декларации, реестры по НДФЛ, ве­домости по начислению заработной платы, трудовые договоры, штатное расписание, кадровые приказы, приказы по отдельным видам начислений и удержаний, коллективный договор или поло­жение о премировании, налоговые карточки, карточки по ЕСН на отдельных работников согласно выборке, другие документы, под­тверждающие применение организацией налоговых льгот. Работы при проведении аудита ЕСН и НДФЛ можно разделить на три последовательных этапа: ознакомительный, основной и за­ключительный. Ознакомительный этап Основной задачей аудита ЕСН и НДФЛ является проверка правильности формирования налоговой базы. Аудитору необходи­мо выполнить следующие процедуры: - оценку систем бухгалтерского учета; - оценку аудиторских рисков; - расчет уровня существенности; - определение основных факторов, влияющих на налоговые показатели; - анализ правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения; - анализ организации документооборота и изучение функций и полномочий служб, ответственных за исчисление и уплату налогов. Выполнение вышеуказанных процедур на данном этапе позво­лит рассмотреть такие существенные факторы, как существующие объекты налогообложения, соответствие применяемого организа­цией порядка налогообложения нормам действующего законода­тельства, оценить уровень налоговых обязательств и потенциаль­ных налоговых нарушений. Перед проведением аудита ЕСН и НДФЛ аудитору необходи­мо проанализировать операции, которые имели место в течение проверяемого периода, а именно: - изменение методологии ведения бухгалтерского учета, а так­же методологии расчета налогов; - внедрение новых видов начислений и удержаний при расчете заработной платы и заключении договоров подряда. В связи с тем, что в последнее время Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации были опубликованы разъяснения по вопросам исчисления и уплаты ЕСН (информационное письмо от 14.03.2006 № 106), аудитор должен выяснить следующие аспекты: - рассмотрев порядок начисления суточных, необходимо уста­новить, начисляется ли организацией на суточные сверх норм, оп­ределенных законодательством, единый социальный налог. Как было указано в информационном письме Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, на суточные, выплачиваемые сверх норм, ЕСН начисляться не должен; - требуется определить, пользуется ли организация выбором: уменьшить налог на прибыль и платить ЕСН или не снижать налог на прибыль и не начислять ЕСН. Разъяснениями Высшего Арбит­ражного Суда Российской Федерации такой выбор не предоставля­ется, поэтому аудитор должен пересчитать сумму начисленного ЕСН, если организация применяет такую схему; - проанализировав компенсации, которые входят в состав за­работной платы на основании ст. 129 ТК РФ, необходимо устано­вить, платит ли с таких выплат компания ЕСН; - изучив выплаты членам совета директоров в течение налогово­го периода, надо выяснить, облагались ли такие выплаты ЕСН. По мнению Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, даже если с членами совета директоров организации не были заключены трудовые договоры, ЕСН должен быть начислен, поскольку выплаты членам совета директоров могут быть включены в налоговую базу. Основной этап На этом этапе производится углубленная проверка тех участ­ков налогового учета, на котором выявлены проблемные зоны с учетом значения уровня существенности. Данный этап включает: - оценку правильности определения налогооблагаемой базы по ЕСН и НДФЛ; - проверку налоговой отчетности, представленной по установ­ленным формам; - расчет налоговых последствий в случаях некорректного при­менения норм налогового законодательства; - разработку и представление рекомендаций об использовании организацией налоговых льгот и предложений по улучшению систе­мы внутреннего контроля за правильностью исчисления налогов. Содержание разделов (подразделов) проверки и соответствую­щие им процедуры приведены в табл. 11.1. Таблица 11.1 Аудит ЕСН и НДФЛ
Содержание разделов (подразделов) проверки Аудиторские процедуры, комментарии
Проверка полноты и пра­вильности определения нало­гооблагаемой базы по ЕСН по видам выплат и датам осуществления выплат и иных вознаграждений (полу­чения доходов), в том числе выплат в пользу работников -физических лиц, выплат по гражданско-правовым договорам Общие процедуры по проверке правильности формирования налогооблагаемой базы (проверка документов, бухгалтерских записей, отсылка за­просов и получение подтверждений, подсчет и аналитические процедуры). Анализ трудовых до­говоров, договоров подряда и актов выполнен­ных работ к ним. При проверке необходимо обратить внимание на тот факт, что суммы вознаграждений по догово­рам подряда, выплачиваемые как работникам, состоящим в штате организации-налогоплатель­щика, так и не состоящим, подлежат обложению ЕСН и взносами на ОПС в общеустановленном порядке (письмо от 26.06.2007 № 03-04-06-02/92)
Проверка правильности и полноты определения сумм, не подлежащих нало­гообложению в соответствии со ст. 238 и п. 3 ст. 236 НК РФ, в том числе: - государственных пособий Проверка документов, бухгалтерских записей, направление запросов и подтверждений, осуще­ствление расчетов и аналитических процедур. Не подлежат обложению ЕСН в том числе посо­бия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по без­работице, беременности и родам. Письмом от 29.03.2007 № 03-04-06-02/47 было да­но следующее разъяснение: доплата до фактиче­ского заработка, превышающая размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого из ФСС, производится организацией за счет собственных средств и не является государственным пособием. Следовательно, аудитор должен проверить, что эти суммы подлежат налогообложению. В том случае, если суммы оплаты дополнитель­ных отпусков, предоставляемых гражданам, под­вергшимся воздействию радиации вследствие ка­тастрофы на Чернобыльской АЭС, осуществля­ются за счет средств федерального бюджета, такие выплаты не являются объектом обложения ЕСН (письмо от 01.06.2007 № 03-04-06-02/8).
- компенсационных выплат К компенсационным выплатам относятся: возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; бесплатное пре­доставление жилых помещений и коммунальных услуг (денежная компенсация за непредставление бесплатного жилья), питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возме­щения;
  оплата стоимости и (или) выдача полагающегося натурального довольствия, а также выплата де­нежных средств взамен этого довольствия; опла­та стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортив­ных соревнованиях; выплаты в связи с увольне­нием работников, включая компенсацию за неис­пользованный отпуск; возмещение иных расхо­дов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников, трудо­устройство работников, уволенных в связи с осу­ществлением мероприятий по сокращению чис­ленности или штата, реорганизацией или ликви­дацией организации; расходы, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обя­занностей (в том числе расходы на переезд на работу в другую местность), возмещение суточ­ных в пределах норм. Аудитор должен учитывать, что денежная компенса­ция за неиспользованный отпуск в части, превышаю­щей 28 календарных дней, не связанная с увольне­нием работника и включаемая в состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, подлежит обложению ЕСН
- сумм страховых платежей (взносов) К таким платежам (взносам) относятся: - суммы обязательного страхования работников, осуществляемого налогоплательщиком в поряд­ке, установленном законодательством Россий­ской Федерации, а также суммы платежей (взносов) налогоплательщика по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц; - суммы платежей (взносов) налогоплательщи­ка по договорам добровольного личного стра­хования работников, заключаемым исключи­тельно на случай наступления смерти застра­хованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнени­ем им трудовых обязанностей
- сумм материальной помощи К таким суммам относится помощь физическим лицам в связи со стихийным бедствием или дру­гим чрезвычайным обстоятельством в целях воз­мещения причиненного материального ущерба или вреда здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на тер­ритории Российской Федерации, членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи
- выплат, не отнесенных к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации в текущем отчетном (налоговом) периоде Проверка документов, бухгалтерских записей, направление запросов и подтверждений, осуще­ствление расчетов и аналитических процедур. Если премии, выплаченные работникам, не пре­дусмотрены системой премирования или трудо­выми договорами, то в этом случае основания для исчисления с них ЕСН отсутствуют. Дополнительно можно обратить внимание на тот момент: если компания обучает своих сотрудни­ков иностранным языкам, то аудитор должен учитывать, что имеются следующие факторы, на основании которых ЕСН не платится: - обучение требуется проводить в связи с произ­водственной необходимостью по распоряжению руководителя организации на условиях и в по­рядке, которые определяются коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором; - обучение должно проходить в образователь­ных учреждениях, имеющих лицензии. Если указанные выше условия не выполняются, то компания уплачивает ЕСН
- вознаграждений, выплачи­ваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, ав­торским и лицензионным договорам (в части суммы налога, подлежащей упла­те в ФСС России) - иные виды выплат Проверка документов, бухгалтерских записей, направление запросов и подтверждений, осуще­ствление расчетов и аналитических процедур. Если вознаграждения, выплаченные работникам, не предусмотрены системой премирования и тру­довыми договорами, то в этом случае основания для исчисления с них ЕСН отсутствуют
Проверка правильности применения налоговых льгот От уплаты ЕСН освобождены в том числе нало­гоплательщики с сумм выплат и иных вознагра­ждений, не превышающих 100 000 руб. в тече­ние налогового периода на каждое физическое лицо, являющееся инвалидом I, II или III груп­пы, а также организации, в которых уставный капитал полностью состоит из вкладов общест­венных организаций инвалидов, среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оп­латы труда составляет не менее 25%
Проверка правильности при­менения налоговых вычетов по ЕСН При проведении проверки правильности примене­ния налоговых вычетов аудитор должен учиты­вать, что при расчете ЕСН предусмотрено умень­шение суммы налога (суммы авансового платежа по налогу), подлежащего уплате в федеральный бюджет, на сумму начисленных за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по стра­ховому взносу) на обязательное пенсионное стра­хование (налоговый вычет) в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Законом № 167-ФЗ.
  При этом расчет суммы налога, уплачиваемого в федеральный бюджет, должен быть произведен по следующему алгоритму: 1) определяется сумма налога, подлежащего уплате в федеральный бюджет, исходя из налоговой базы и ставки налога, установленной ст. 241 НК РФ; 2) из начисленной к уплате в федеральный бюджет суммы налога исключается сумма начисленных за тот же период страховых взносов, предусмотренных Законом № 167-ФЗ. Аудитор должен обратить внимание на то, что сумма налогового вычета за отчетный период не должна превышать величину уплаченного стра­хового взноса за этот же период. В противном случае разница будет признана занижением на­лога (п. 3 ст. 243 НК РФ)
Проверка правильности при­менения налоговых ставок (ст. 241 НК РФ) Аудитор осуществляет проверку правильности ис­пользования регрессивной шкалы, аналитический пересчет налога по ставкам компании-клиента
Проверка своевременности уплаты налога в бюджет Расчет суммы ЕСН, анализ соответствия резуль­татов данным налоговой декларации, проверка правильности заполнения налоговых деклараций

Пример оформления рабочих документов приведен в приложе­нии 11.1.

После того как была определена сумма единого социального налога за отчетный период, аудитору необходимо проверить пра­вильность отражения налога в регистрах бухгалтерского учета, а именно определить, какие счета бухгалтерского учета были ис­пользованы организацией.

Наиболее распространенным вариантом и, на взгляд авторов, правильным является распределение единого социального налога на одинаковые счета распределения заработной платы. То есть в регистрах бухгалтерского учета должны быть произведены сле­дующие записи:

Дебет счета Кредит счета
08 «Вложения во внеоборотные активы» 20 «Основное производство» 23 «Вспомогательные производства» 25 «Общепроизводственные расходы» 26 «Общехозяйственные расходы» 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» 44 «Расходы на продажу» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 69 «Расчеты по социально­му страхованию и обеспе­чению»

Авторы придерживаются мнения, что порядок отнесения сум­мы единого социального налога можно закрепить в учетной поли­тике для целей налогообложения.

По каждому физическому лицу, в пользу которого осуществ­ляются выплаты по трудовому, гражданско-правовому и автор­скому договорам, аудитор должен проверить, ведется ли компа­нией индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, страховых взно­сов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета). Форма и Порядок заполнения индивидуальной карточки учета ут­верждены приказом МНС России от 27.07.2004 № САЭ-3-05/443. Рекомендуется пересчитать сумму начисленного ЕСН по несколь­ким работникам и подобрать первичные документы, подтверждаю­щие те или иные виды выплат.

При проведении аудита в части начисленных премий аудитор должен учесть следующие условия:

- премии должны быть выплачены за счет средств специаль­ных фондов, сформированных за счет чистой прибыли;

- компании не рекомендуется выплачивать премии, размер ко­торых существенно превышает размер оплаты труда, который ус­тановлен трудовым договором.

По окончании правильности расчета налога на имущество ау­дитор должен проверить правильность заполнения налоговой дек­ларации.

При проверке налоговой декларации по ЕСН аудитору реко­мендуем проверить:

- налоговую базу по ЕСН в федеральный бюджет и в фонды медицинского страхования. Они не должны совпадать. База в ФСС России будет меньше на сумму выплаченных в течение года выплат по договорам гражданско-правового характера и автор­ским договорам;

- расчеты по ЕСН должны быть заполнены в целых рублях, без копеек;

- при правильном ведении индивидуальных карточек по ЕСН вероятность наличия ошибки в налоговой декларации уменьшается.

Основные виды нарушений, которые могут быть выявлены в результате проведения аудита ЕСН:

- неправильное формирование налоговой базы;

- неправильное формирование налоговых льгот;

- нарушения порядка формирования налоговых вычетов по ЕСН;

- отсутствие или нарушение системы внутреннего контроля за правильностью исчисления ЕСН;

- арифметические ошибки.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.