Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Трудовые ресурсы предприятия.
|
|
Списочная численность работающих на ОАО «Минская птицефабрика имени Н.К.Крупской» составляет 1004 человека.
Все работники предприятия работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.
Структура кадров ОАО «Минская птицефабрика имени Н.К.Крупской», характеризующая соотношение различных категорий, приведена в таблице 2.
Таблица 2. Кадровая структура ОАО «Минская птицефабрика им. Н.К. Крупской».
| Категория работников | Количество, человек | |
| всего по предприятию | % от общего числа | |
| 1. Руководители | 1, 7 | |
| 2. ИТР, специалисты и служащие | 9, 1 | |
| 3. Рабочие основных производств | 23, 1 | |
| 4. Рабочие вспомогательных производств | 66, 1 | |
| Итого: |
Сведения об образовательном уровне работников предприятия приведены в таблице 3.
Таблица 3. Образовательная структура работников ОАО «Минская птицефабрика им. Н.К. Крупской»
| Категория работников | Образование, человек по предприятию | ||||
| Высшее | Среднее специальн. | Среднее технич. | Среднее | Неполн. среднее | |
| 1. Руководители | - | - | - | ||
| 2. ИТР, специалисты и служащие | - | - | - | ||
| 3. Рабочие основных производств | - | - | |||
| 4. Рабочие вспомогательных производств | - | ||||
| Итого: | - | ||||
| % от общего числа: | 10, 7 | 11, 7 | - | 76, 5 | 1, 1 |
На основании вышеприведенных таблиц можно сделать вывод, что предприятие укомплектовано в основном высококвалифицированными руководящими кадрами, имеющими высшее и среднее - специальное образование и рабочими, имеющими в основном среднее и частично среднее специальное образование.
Управленческий персонал обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность предприятия.
Предприятие обеспечивается кадрами для заполнения вакансий через центр занятости, либо путем свободного найма, а молодые специалисты принимаются на предприятие по направлениям вузов и техникумов.
Подготовка рабочих основных специальностей, непосредственно на предприятии, проводится по индивидуальной форме обучения с использованием учебных планов, разработанных специалистами предприятия по профессиям, относящимся к специфике отрасли и с учетом рекомендаций Республиканского института профессионального образования.
Одной из основных задач администрации предприятия является сохранение трудового коллектива, обеспечение максимальной занятости работающих в соответствии с их квалификацией.
|
|