Кадрове забезпечення

Суттєвих змін потребує кадрове забезпечення функціонування Системи.

До розробки змісту професійної підготовки та післядипломної освіти та реалізації програм навчання мають залучатися такі фахівці:

наукові і науково-педагогічні працівники наукових установ і навчальних закладів;

державні службовці і посадові особи місцевого самоврядування органів державної влади та органів місцевого самоврядування;

представники підприємств, установ, організацій, громадських і політичних об’єднань, які є споживачами управлінських і адміністративних послуг.

Успішна реалізація змісту навчання визначається професіоналізмом осіб, які беруть участь у реалізації навчального процесу.

У практиці функціонування Системи підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування мають бути створені умови для залучення до навчального процесу у навчальних закладах найбільш кваліфіковані науково-педагогічні, наукові працівники, керівники і спеціалісти органів державної влади та місцевого самоврядування.

Для вирішення цієї проблеми важливо передбачити:

правовий статус осіб, які залучаються до навчального процесу;

права і обов’язки наукових, науково-педагогічних працівників, керівників і спеціалістів органів державної влади та місцевого самоврядування, які викладають у закладах Системи;

матеріальне і моральне стимулювання викладачів до участі у здійсненні навчального процесу;

залучення до викладацької діяльності в Системі висококваліфікованих науково-педагогічних, наукових працівників і фахівців сфер державного управління, бізнесу;

обов’язкову участь наукових і науково-педагогічних працівників у діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування в якості експертів, радників, аналітиків;

підготовку наукових, науково-педагогічних працівників, керівників і спеціалістів органів державної влади, органів місцевого самоврядування до викладання у Системі, постійне удосконалення рівня їх фахової та педагогічної готовності до реалізації навчального процесу;

підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників здійснюється шляхом навчання у навчальних закладах загальнонаціональної системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, а також шляхом стажування у відповідних наукових установах, навчальних закладах, органах державної влади і органах місцевого самоврядування в Україні та за її межами;

забезпечення підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників не рідше, ніж один раз на три роки;

впровадження системи оплати праці викладачів системи підвищення кваліфікації зокрема норм оплати навчальної, наукової і методичної роботи, спроможних стимулювати високопрофесійних фахівців до викладацької діяльності.